Strejk på Tesla i Sverige

[perla1975]

Kollektivavtalad pension verkar läckert. Ex frun har ca 13 k om året i pension på lön som är 37 tusen. Jag har samma fast på två månader. Tjänar ju iofs mer men inte så mycket mer.

Menar du att din fru gått i pension och får ut 13000 före skatt i pension och innan hon pensionerade sig hade hon 37000 i månaden före skatt eller att hennes pensionsinbetalning är 13000 per år dvs ca 2,9% av årslönen?

Nej sorry. Pratade avsättningen utav pension per år.

Tack, med kollektivavtal och lön på 37000 per månad borde avsättningen vara nära 20000 per år.

https://www.pensionsmyndigheten.se/fors ... stepension

Borde och borde. Men nu är det inte så tyvärr! Det har väll förhandlats bort på något vis. Jag förstår ju den sidan som är rädda för sin pension. Hon kommer inte ha många pengar över den dagen hon går i pension trots att hon arbetat sedan 17 års ålder.

Du får gärna dela vilket avtal det är, aldrig hört om något kollektivavtal där mindre än 4,5% avsätts till pension.

[Fredrik j]

Kollektivavtalad pension verkar läckert. Ex frun har ca 13 k om året i pension på lön som är 37 tusen. Jag har samma fast på två månader. Tjänar ju iofs mer men inte så mycket mer.

Menar du att din fru gått i pension och får ut 13000 före skatt i pension och innan hon pensionerade sig hade hon 37000 i månaden före skatt eller att hennes pensionsinbetalning är 13000 per år dvs ca 2,9% av årslönen?

Nej sorry. Pratade avsättningen utav pension per år.

Tack, med kollektivavtal och lön på 37000 per månad borde avsättningen vara nära 20000 per år.

https://www.pensionsmyndigheten.se/fors ... stepension

Borde och borde. Men nu är det inte så tyvärr! Det har väll förhandlats bort på något vis. Jag förstår ju den sidan som är rädda för sin pension. Hon kommer inte ha många pengar över den dagen hon går i pension trots att hon arbetat sedan 17 års ålder.

Hur ska anställda som inte har koll på vad kollektivavtalet innebär idag kunna göra en lyckad egen förhandling med arbetsgivaren om kollektivavtal inte fanns?

[Love_O]

Menar du att din fru gått i pension och får ut 13000 före skatt i pension och innan hon pensionerade sig hade hon 37000 i månaden före skatt eller att hennes pensionsinbetalning är 13000 per år dvs ca 2,9% av årslönen?

Nej sorry. Pratade avsättningen utav pension per år.

Tack, med kollektivavtal och lön på 37000 per månad borde avsättningen vara nära 20000 per år.

https://www.pensionsmyndigheten.se/fors ... stepension

Borde och borde. Men nu är det inte så tyvärr! Det har väll förhandlats bort på något vis. Jag förstår ju den sidan som är rädda för sin pension. Hon kommer inte ha många pengar över den dagen hon går i pension trots att hon arbetat sedan 17 års ålder.

Hur ska anställda som inte har koll på vad kollektivavtalet innebär idag kunna göra en lyckad egen förhandling med arbetsgivaren om kollektivavtal inte fanns?

Ja det är ju människa natur att vara lat. Skulle det behöva fundera själva så kommer det sätta sig in i det. Precis som elavtalen sista tiden.

Att ha bra avtal är inget svårt. Däremot ett KA som måste täcka in så jäkla många är däremot svårt att pricka rätt och blir komplicerade. Förhandla till bra OB spelar ingen roll om 90% inte har OB daglig dags. Att förhandla till bra pension men sätta klausul att det endast gäller 40k+ löner hjälper inte det som ligger under osv. Det kan se bra ut på pappret men katastrofalt för den anställde.

Återigen facket har förhandlat bort mycket för mig genom arbetslivet. Och det är facket inte arbetsgivare som stått för det. Och sista 10 åren har jag istället mängder med bra saker som jag förhandlat till eftersom jag bara behöver fokusera på mig själv.

[Pontus]

Nej sorry. Pratade avsättningen utav pension per år.

Tack, med kollektivavtal och lön på 37000 per månad borde avsättningen vara nära 20000 per år.

https://www.pensionsmyndigheten.se/fors ... stepension

Borde och borde. Men nu är det inte så tyvärr! Det har väll förhandlats bort på något vis. Jag förstår ju den sidan som är rädda för sin pension. Hon kommer inte ha många pengar över den dagen hon går i pension trots att hon arbetat sedan 17 års ålder.

Hur ska anställda som inte har koll på vad kollektivavtalet innebär idag kunna göra en lyckad egen förhandling med arbetsgivaren om kollektivavtal inte fanns?

Ja det är ju människa natur att vara lat. Skulle det behöva fundera själva så kommer det sätta sig in i det. Precis som elavtalen sista tiden.

Att ha bra avtal är inget svårt. Däremot ett KA som måste täcka in så jäkla många är däremot svårt att pricka rätt och blir komplicerade. Förhandla till bra OB spelar ingen roll om 90% inte har OB daglig dags. Att förhandla till bra pension men sätta klausul att det endast gäller 40k+ löner hjälper inte det som ligger under osv. Det kan se bra ut på pappret men katastrofalt för den anställde.

Återigen facket har förhandlat bort mycket för mig genom arbetslivet. Och det är facket inte arbetsgivare som stått för det. Och sista 10 åren har jag istället mängder med bra saker som jag förhandlat till eftersom jag bara behöver fokusera på mig själv.

Jag håller med här att för den anställde, I varje fall om man har några år på nacken, så är säkert enklare att förhandla bara åt sig själv än att ta till sig allt i ett KA.
Men jag kan faktiskt förstå att det I sådana fall blir tvärtom för arbetsgivaren. Denna har ju att vinna på KA om alla anställda ska förhandla och samtidigt många har vitt skilda önskemål om förmåner.
Just pensionen är väl dock inte så komplicerad, sätt in den på Avanza och låt den anställde gör som hen vill.

[Love_O]

Tack, med kollektivavtal och lön på 37000 per månad borde avsättningen vara nära 20000 per år.

https://www.pensionsmyndigheten.se/fors ... stepension

Borde och borde. Men nu är det inte så tyvärr! Det har väll förhandlats bort på något vis. Jag förstår ju den sidan som är rädda för sin pension. Hon kommer inte ha många pengar över den dagen hon går i pension trots att hon arbetat sedan 17 års ålder.

Hur ska anställda som inte har koll på vad kollektivavtalet innebär idag kunna göra en lyckad egen förhandling med arbetsgivaren om kollektivavtal inte fanns?

Ja det är ju människa natur att vara lat. Skulle det behöva fundera själva så kommer det sätta sig in i det. Precis som elavtalen sista tiden.

Att ha bra avtal är inget svårt. Däremot ett KA som måste täcka in så jäkla många är däremot svårt att pricka rätt och blir komplicerade. Förhandla till bra OB spelar ingen roll om 90% inte har OB daglig dags. Att förhandla till bra pension men sätta klausul att det endast gäller 40k+ löner hjälper inte det som ligger under osv. Det kan se bra ut på pappret men katastrofalt för den anställde.

Återigen facket har förhandlat bort mycket för mig genom arbetslivet. Och det är facket inte arbetsgivare som stått för det. Och sista 10 åren har jag istället mängder med bra saker som jag förhandlat till eftersom jag bara behöver fokusera på mig själv.

Jag håller med här att för den anställde, I varje fall om man har några år på nacken, så är säkert enklare att förhandla bara åt sig själv än att ta till sig allt i ett KA.
Men jag kan faktiskt förstå att det I sådana fall blir tvärtom för arbetsgivaren. Denna har ju att vinna på KA om alla anställda ska förhandla och samtidigt många har vitt skilda önskemål om förmåner.
Just pensionen är väl dock inte så komplicerad, sätt in den på Avanza och låt den anställde gör som hen vill.

Behöver inte alls vara krångligt och min erfarenhet är att det flesta vill ha samma förmåner. Vårat företag är 400+ personer och löneförhandlingar sker under hela året utspritt. Vissa har mer % på pensionen andra mer lön, några kanske har bil andra cyklar och vissa mer semester osv. Själva grunden i anställningsavtalet är också generöst med höga standarder från start.

Helt fantastiskt att en ung människa kan välja att prioritera uttag utav pengar och semester medans en äldre kan satsa hårdare på pension. Vissa har högre bonus och vissa lägre.

Och hör o häpna. Man får allt enligt avtalad tid. Sist jag var med i facket släpade löneförhandlingen 1 år !!! Och ja man får ju pengar retroaktivt men det får man inte från försäkringskassan om man är föräldraledig så tack för det facket. Och ja återigen det var facket som låg bakom och strulade, det skulle prompt få igenom en sak som såg skitbra ut på pappret men var rätt värdelöst för det flesta inom avtalsområdet.

[perla1975]

Borde och borde. Men nu är det inte så tyvärr! Det har väll förhandlats bort på något vis. Jag förstår ju den sidan som är rädda för sin pension. Hon kommer inte ha många pengar över den dagen hon går i pension trots att hon arbetat sedan 17 års ålder.

Hur ska anställda som inte har koll på vad kollektivavtalet innebär idag kunna göra en lyckad egen förhandling med arbetsgivaren om kollektivavtal inte fanns?

Ja det är ju människa natur att vara lat. Skulle det behöva fundera själva så kommer det sätta sig in i det. Precis som elavtalen sista tiden.

Att ha bra avtal är inget svårt. Däremot ett KA som måste täcka in så jäkla många är däremot svårt att pricka rätt och blir komplicerade. Förhandla till bra OB spelar ingen roll om 90% inte har OB daglig dags. Att förhandla till bra pension men sätta klausul att det endast gäller 40k+ löner hjälper inte det som ligger under osv. Det kan se bra ut på pappret men katastrofalt för den anställde.

Återigen facket har förhandlat bort mycket för mig genom arbetslivet. Och det är facket inte arbetsgivare som stått för det. Och sista 10 åren har jag istället mängder med bra saker som jag förhandlat till eftersom jag bara behöver fokusera på mig själv.

Jag håller med här att för den anställde, I varje fall om man har några år på nacken, så är säkert enklare att förhandla bara åt sig själv än att ta till sig allt i ett KA.
Men jag kan faktiskt förstå att det I sådana fall blir tvärtom för arbetsgivaren. Denna har ju att vinna på KA om alla anställda ska förhandla och samtidigt många har vitt skilda önskemål om förmåner.
Just pensionen är väl dock inte så komplicerad, sätt in den på Avanza och låt den anställde gör som hen vill.

Behöver inte alls vara krångligt och min erfarenhet är att det flesta vill ha samma förmåner. Vårat företag är 400+ personer och löneförhandlingar sker under hela året utspritt. Vissa har mer % på pensionen andra mer lön, några kanske har bil andra cyklar och vissa mer semester osv. Själva grunden i anställningsavtalet är också generöst med höga standarder från start.

Helt fantastiskt att en ung människa kan välja att prioritera uttag utav pengar och semester medans en äldre kan satsa hårdare på pension. Vissa har högre bonus och vissa lägre.

Och hör o häpna. Man får allt enligt avtalad tid. Sist jag var med i facket släpade löneförhandlingen 1 år !!! Och ja man får ju pengar retroaktivt men det får man inte från försäkringskassan om man är föräldraledig så tack för det facket. Och ja återigen det var facket som låg bakom och strulade, det skulle prompt få igenom en sak som såg skitbra ut på pappret men var rätt värdelöst för det flesta inom avtalsområdet.

Tror du att det funkar likadant på tm?

Annars låter det som typ alla arbetsplatser jag jobbat på, de flesta har kollektivavtal. Tror du liksom jag är tjänstemän.

Det som avviker är att ni inte har bestämda datum för revision och att det sker spritt under året. Vi gör det alltid med bestämd brytpunkt och efter klara avtal

Vi har även friskvårdsbidrag och andra förmåner.

[Love_O]

Hur ska anställda som inte har koll på vad kollektivavtalet innebär idag kunna göra en lyckad egen förhandling med arbetsgivaren om kollektivavtal inte fanns?

Ja det är ju människa natur att vara lat. Skulle det behöva fundera själva så kommer det sätta sig in i det. Precis som elavtalen sista tiden.

Att ha bra avtal är inget svårt. Däremot ett KA som måste täcka in så jäkla många är däremot svårt att pricka rätt och blir komplicerade. Förhandla till bra OB spelar ingen roll om 90% inte har OB daglig dags. Att förhandla till bra pension men sätta klausul att det endast gäller 40k+ löner hjälper inte det som ligger under osv. Det kan se bra ut på pappret men katastrofalt för den anställde.

Återigen facket har förhandlat bort mycket för mig genom arbetslivet. Och det är facket inte arbetsgivare som stått för det. Och sista 10 åren har jag istället mängder med bra saker som jag förhandlat till eftersom jag bara behöver fokusera på mig själv.

Jag håller med här att för den anställde, I varje fall om man har några år på nacken, så är säkert enklare att förhandla bara åt sig själv än att ta till sig allt i ett KA.
Men jag kan faktiskt förstå att det I sådana fall blir tvärtom för arbetsgivaren. Denna har ju att vinna på KA om alla anställda ska förhandla och samtidigt många har vitt skilda önskemål om förmåner.
Just pensionen är väl dock inte så komplicerad, sätt in den på Avanza och låt den anställde gör som hen vill.

Behöver inte alls vara krångligt och min erfarenhet är att det flesta vill ha samma förmåner. Vårat företag är 400+ personer och löneförhandlingar sker under hela året utspritt. Vissa har mer % på pensionen andra mer lön, några kanske har bil andra cyklar och vissa mer semester osv. Själva grunden i anställningsavtalet är också generöst med höga standarder från start.

Helt fantastiskt att en ung människa kan välja att prioritera uttag utav pengar och semester medans en äldre kan satsa hårdare på pension. Vissa har högre bonus och vissa lägre.

Och hör o häpna. Man får allt enligt avtalad tid. Sist jag var med i facket släpade löneförhandlingen 1 år !!! Och ja man får ju pengar retroaktivt men det får man inte från försäkringskassan om man är föräldraledig så tack för det facket. Och ja återigen det var facket som låg bakom och strulade, det skulle prompt få igenom en sak som såg skitbra ut på pappret men var rätt värdelöst för det flesta inom avtalsområdet.

Tror du att det funkar likadant på tm?

Annars låter det som typ alla arbetsplatser jag jobbat på, de flesta har kollektivavtal. Tror du liksom jag är tjänstemän.

Det som avviker är att ni inte har bestämda datum för revision och att det sker spritt under året. Vi gör det alltid med bestämd brytpunkt och efter klara avtal

Vi har även friskvårdsbidrag och andra förmåner.

Ja tjänsteman. Nej inom TM går det nog inte lika men finns garanterat en flexibilitet som KA kommer sätta stopp för.

[Fosilfri2035]

Nu är du den andre som idag i denna tråd påstår att övriga biltillverkare ”blöder” ekonomiskt. Det är fortfarande inte sant och jag infogar samma länk en gång till om vinsterna för de stora OEM:erna.
https://companiesmarketcap.com/automake ... utomakers/

Jag förstår din poäng, det som skiljer sig är en än gång att affärsmodellerna skiljer sig åt.
Tesla tjänar pengar på helhetsaffären och har i stort sett ingen eftermarknad eller serviceintäkter.

Det har alla andra och det är där stora vinsten ligger med extremt höga marginaler.
Om marknaden måste förändras mot att inte ha servicar och höga kostnader på eftermarknad så kommer företagen behöver omarbeta affärsmodellen.
Där ligger ett långsiktigt och besvärligt krisläge för företagen.

Du har helt rätt i att marknaden kommer att förändras av övergången från ICE till BEV vad gäller att man inte längre kan tjäna massa pengar på ”1500-milsoljebytarservice”.
Däremot har du fel i att Teslas affärsmodell är mindre inriktad på eftermarknad / service. Det är tvärt om så att Tesla själva gör det som de flesta andra har återförsäljare till, dvs de tar en större del av eftermarknaden själva.

Det vill säga de delar av eftermarknaden som minskar hos Tesla vs andra tillverkare beror på teknikskiftet och inte på affärsmodellen.

Oavsett detta så är ditt tidigare uttalande om ”blödande” biltillverkare fortfarande felaktigt. De kan förvisso komma att blöda i framtiden pga att de inte klarar omställningar till BEV, mer ”självkörningsteknik” och större mjukvaruinnehåll, ökad Kinakonkurrens etc men än så länge blöder de inte.
Jag tror till och med att en del gamla (och nya) biltillverkare kommer att blöda rätt ordentligt inom de närmsta 10 åren, men det återstår att se.

Tekniken är deras produkt och därmed en otroligt viktig del av affärsmodellen.
Teknikskifte eller ej så är mjukvaran i teslan en av produkterna de säljer i kombination med chassit.

Verkar inte som vi kommer så mycket längre i den diskussionen så jag väljer att inte svara på detta.

Kan rekommendera denna bok:

https://www.adlibris.com/se/bok/busines ... L6EALw_wcB

[Macgiver6]

@perla , kan meddela att på TM får man 5000kr i friskvårdsbidrag.

[agehall]

@perla , kan meddela att på TM får man 5000kr i friskvårdsbidrag.

Ja, det är ju rent ut sagt idioti att inte ge det till alla anställda då det är en skattefri förmån. Blir ju skitbilligt för arbetsgivaren och oftast ganska uppskattat.

[Pontus]

Borde och borde. Men nu är det inte så tyvärr! Det har väll förhandlats bort på något vis. Jag förstår ju den sidan som är rädda för sin pension. Hon kommer inte ha många pengar över den dagen hon går i pension trots att hon arbetat sedan 17 års ålder.

Hur ska anställda som inte har koll på vad kollektivavtalet innebär idag kunna göra en lyckad egen förhandling med arbetsgivaren om kollektivavtal inte fanns?

Ja det är ju människa natur att vara lat. Skulle det behöva fundera själva så kommer det sätta sig in i det. Precis som elavtalen sista tiden.

Att ha bra avtal är inget svårt. Däremot ett KA som måste täcka in så jäkla många är däremot svårt att pricka rätt och blir komplicerade. Förhandla till bra OB spelar ingen roll om 90% inte har OB daglig dags. Att förhandla till bra pension men sätta klausul att det endast gäller 40k+ löner hjälper inte det som ligger under osv. Det kan se bra ut på pappret men katastrofalt för den anställde.

Återigen facket har förhandlat bort mycket för mig genom arbetslivet. Och det är facket inte arbetsgivare som stått för det. Och sista 10 åren har jag istället mängder med bra saker som jag förhandlat till eftersom jag bara behöver fokusera på mig själv.

Jag håller med här att för den anställde, I varje fall om man har några år på nacken, så är säkert enklare att förhandla bara åt sig själv än att ta till sig allt i ett KA.
Men jag kan faktiskt förstå att det I sådana fall blir tvärtom för arbetsgivaren. Denna har ju att vinna på KA om alla anställda ska förhandla och samtidigt många har vitt skilda önskemål om förmåner.
Just pensionen är väl dock inte så komplicerad, sätt in den på Avanza och låt den anställde gör som hen vill.

Behöver inte alls vara krångligt och min erfarenhet är att det flesta vill ha samma förmåner. Vårat företag är 400+ personer och löneförhandlingar sker under hela året utspritt. Vissa har mer % på pensionen andra mer lön, några kanske har bil andra cyklar och vissa mer semester osv. Själva grunden i anställningsavtalet är också generöst med höga standarder från start.

Helt fantastiskt att en ung människa kan välja att prioritera uttag utav pengar och semester medans en äldre kan satsa hårdare på pension. Vissa har högre bonus och vissa lägre.

Och hör o häpna. Man får allt enligt avtalad tid. Sist jag var med i facket släpade löneförhandlingen 1 år !!! Och ja man får ju pengar retroaktivt men det får man inte från försäkringskassan om man är föräldraledig så tack för det facket. Och ja återigen det var facket som låg bakom och strulade, det skulle prompt få igenom en sak som såg skitbra ut på pappret men var rätt värdelöst för det flesta inom avtalsområdet.

Håller igen. Men OM det är många som vill ha väldigt olika förmåner så kan det bli jobbigt på större bolag.
Jag har till större delen jobbat på ställen utan KA och föredrar det själv av alla de anledningar som nämnts här. En anledning till att jag bytte jobb sist var att man infört KA och alla bra förmåner vart borttagna en efter en även för oss som hade de gamla avtalen kvar. Där drev det bort alla med erfarenhet och kvar vart de unga oerfarna.

[Fredrik j]

Hur ska anställda som inte har koll på vad kollektivavtalet innebär idag kunna göra en lyckad egen förhandling med arbetsgivaren om kollektivavtal inte fanns?

Ja det är ju människa natur att vara lat. Skulle det behöva fundera själva så kommer det sätta sig in i det. Precis som elavtalen sista tiden.

Att ha bra avtal är inget svårt. Däremot ett KA som måste täcka in så jäkla många är däremot svårt att pricka rätt och blir komplicerade. Förhandla till bra OB spelar ingen roll om 90% inte har OB daglig dags. Att förhandla till bra pension men sätta klausul att det endast gäller 40k+ löner hjälper inte det som ligger under osv. Det kan se bra ut på pappret men katastrofalt för den anställde.

Återigen facket har förhandlat bort mycket för mig genom arbetslivet. Och det är facket inte arbetsgivare som stått för det. Och sista 10 åren har jag istället mängder med bra saker som jag förhandlat till eftersom jag bara behöver fokusera på mig själv.

Jag håller med här att för den anställde, I varje fall om man har några år på nacken, så är säkert enklare att förhandla bara åt sig själv än att ta till sig allt i ett KA.
Men jag kan faktiskt förstå att det I sådana fall blir tvärtom för arbetsgivaren. Denna har ju att vinna på KA om alla anställda ska förhandla och samtidigt många har vitt skilda önskemål om förmåner.
Just pensionen är väl dock inte så komplicerad, sätt in den på Avanza och låt den anställde gör som hen vill.

Behöver inte alls vara krångligt och min erfarenhet är att det flesta vill ha samma förmåner. Vårat företag är 400+ personer och löneförhandlingar sker under hela året utspritt. Vissa har mer % på pensionen andra mer lön, några kanske har bil andra cyklar och vissa mer semester osv. Själva grunden i anställningsavtalet är också generöst med höga standarder från start.

Helt fantastiskt att en ung människa kan välja att prioritera uttag utav pengar och semester medans en äldre kan satsa hårdare på pension. Vissa har högre bonus och vissa lägre.

Och hör o häpna. Man får allt enligt avtalad tid. Sist jag var med i facket släpade löneförhandlingen 1 år !!! Och ja man får ju pengar retroaktivt men det får man inte från försäkringskassan om man är föräldraledig så tack för det facket. Och ja återigen det var facket som låg bakom och strulade, det skulle prompt få igenom en sak som såg skitbra ut på pappret men var rätt värdelöst för det flesta inom avtalsområdet.

Håller igen. Men OM det är många som vill ha väldigt olika förmåner så kan det bli jobbigt på större bolag.
Jag har till större delen jobbat på ställen utan KA och föredrar det själv av alla de anledningar som nämnts här. En anledning till att jag bytte jobb sist var att man infört KA och alla bra förmåner vart borttagna en efter en även för oss som hade de gamla avtalen kvar. Där drev det bort alla med erfarenhet och kvar vart de unga oerfarna.

Kom företaget undan med avtalsbrott?

[Fredrik j]

Borde och borde. Men nu är det inte så tyvärr! Det har väll förhandlats bort på något vis. Jag förstår ju den sidan som är rädda för sin pension. Hon kommer inte ha många pengar över den dagen hon går i pension trots att hon arbetat sedan 17 års ålder.

Hur ska anställda som inte har koll på vad kollektivavtalet innebär idag kunna göra en lyckad egen förhandling med arbetsgivaren om kollektivavtal inte fanns?

Ja det är ju människa natur att vara lat. Skulle det behöva fundera själva så kommer det sätta sig in i det. Precis som elavtalen sista tiden.

Att ha bra avtal är inget svårt. Däremot ett KA som måste täcka in så jäkla många är däremot svårt att pricka rätt och blir komplicerade. Förhandla till bra OB spelar ingen roll om 90% inte har OB daglig dags. Att förhandla till bra pension men sätta klausul att det endast gäller 40k+ löner hjälper inte det som ligger under osv. Det kan se bra ut på pappret men katastrofalt för den anställde.

Återigen facket har förhandlat bort mycket för mig genom arbetslivet. Och det är facket inte arbetsgivare som stått för det. Och sista 10 åren har jag istället mängder med bra saker som jag förhandlat till eftersom jag bara behöver fokusera på mig själv.

Jag håller med här att för den anställde, I varje fall om man har några år på nacken, så är säkert enklare att förhandla bara åt sig själv än att ta till sig allt i ett KA.
Men jag kan faktiskt förstå att det I sådana fall blir tvärtom för arbetsgivaren. Denna har ju att vinna på KA om alla anställda ska förhandla och samtidigt många har vitt skilda önskemål om förmåner.
Just pensionen är väl dock inte så komplicerad, sätt in den på Avanza och låt den anställde gör som hen vill.

Behöver inte alls vara krångligt och min erfarenhet är att det flesta vill ha samma förmåner. Vårat företag är 400+ personer och löneförhandlingar sker under hela året utspritt. Vissa har mer % på pensionen andra mer lön, några kanske har bil andra cyklar och vissa mer semester osv. Själva grunden i anställningsavtalet är också generöst med höga standarder från start.

Helt fantastiskt att en ung människa kan välja att prioritera uttag utav pengar och semester medans en äldre kan satsa hårdare på pension. Vissa har högre bonus och vissa lägre.

Och hör o häpna. Man får allt enligt avtalad tid. Sist jag var med i facket släpade löneförhandlingen 1 år !!! Och ja man får ju pengar retroaktivt men det får man inte från försäkringskassan om man är föräldraledig så tack för det facket. Och ja återigen det var facket som låg bakom och strulade, det skulle prompt få igenom en sak som såg skitbra ut på pappret men var rätt värdelöst för det flesta inom avtalsområdet.

Hur fungerade det med lönestatistiken när lönerevisionerna är utspridda över året?

[Love_O]

Hur ska anställda som inte har koll på vad kollektivavtalet innebär idag kunna göra en lyckad egen förhandling med arbetsgivaren om kollektivavtal inte fanns?

Ja det är ju människa natur att vara lat. Skulle det behöva fundera själva så kommer det sätta sig in i det. Precis som elavtalen sista tiden.

Att ha bra avtal är inget svårt. Däremot ett KA som måste täcka in så jäkla många är däremot svårt att pricka rätt och blir komplicerade. Förhandla till bra OB spelar ingen roll om 90% inte har OB daglig dags. Att förhandla till bra pension men sätta klausul att det endast gäller 40k+ löner hjälper inte det som ligger under osv. Det kan se bra ut på pappret men katastrofalt för den anställde.

Återigen facket har förhandlat bort mycket för mig genom arbetslivet. Och det är facket inte arbetsgivare som stått för det. Och sista 10 åren har jag istället mängder med bra saker som jag förhandlat till eftersom jag bara behöver fokusera på mig själv.

Jag håller med här att för den anställde, I varje fall om man har några år på nacken, så är säkert enklare att förhandla bara åt sig själv än att ta till sig allt i ett KA.
Men jag kan faktiskt förstå att det I sådana fall blir tvärtom för arbetsgivaren. Denna har ju att vinna på KA om alla anställda ska förhandla och samtidigt många har vitt skilda önskemål om förmåner.
Just pensionen är väl dock inte så komplicerad, sätt in den på Avanza och låt den anställde gör som hen vill.

Behöver inte alls vara krångligt och min erfarenhet är att det flesta vill ha samma förmåner. Vårat företag är 400+ personer och löneförhandlingar sker under hela året utspritt. Vissa har mer % på pensionen andra mer lön, några kanske har bil andra cyklar och vissa mer semester osv. Själva grunden i anställningsavtalet är också generöst med höga standarder från start.

Helt fantastiskt att en ung människa kan välja att prioritera uttag utav pengar och semester medans en äldre kan satsa hårdare på pension. Vissa har högre bonus och vissa lägre.

Och hör o häpna. Man får allt enligt avtalad tid. Sist jag var med i facket släpade löneförhandlingen 1 år !!! Och ja man får ju pengar retroaktivt men det får man inte från försäkringskassan om man är föräldraledig så tack för det facket. Och ja återigen det var facket som låg bakom och strulade, det skulle prompt få igenom en sak som såg skitbra ut på pappret men var rätt värdelöst för det flesta inom avtalsområdet.

Hur fungerade det med lönestatistiken när lönerevisionerna är utspridda över året?

Statistik är statistik oavsett. Men under mina 10 år utanför KA har jag aldrig hört eller varit med om att någon ens brytt sig om det utan alla är väldigt nöjda med sin situation och nivåerna är bra. De är det som är så lustigt. Vi är alltså över 400 anställda och det traditonella gnället kring lön och orättvisor finns inte i fikarummet som när jag jobbat tidigare på företag med KA där var väldigt många gnälliga och besvikna. Då hörde man ofta kollegor vara besvikna efter revision men faktiskt när jag tänker på det har jag aldrig hört det där jag är nu.

Företaget har väldigt öppen dialog och förklarar hur det går och gör oss medvetna om på vilken nivå företaget behöver göra vinst på för att överleva och hur mycket vinst som krävs för att vi ska få ta del utav större löneökningar. Vi ska ligga på ungefär 3-4% om åre.

Tänkte faktiskt på en sak. PRO facket påminner lite om BU 2.0 och vi som står utanför är jämförbara elbilsägare. Vi ser möjligheter och förstår hur det kan fungera. Det andra hänger kvar i 1930 eller när nu Pekka brukar referera tillbaka till.

[Love_O]

Ja det är ju människa natur att vara lat. Skulle det behöva fundera själva så kommer det sätta sig in i det. Precis som elavtalen sista tiden.

Att ha bra avtal är inget svårt. Däremot ett KA som måste täcka in så jäkla många är däremot svårt att pricka rätt och blir komplicerade. Förhandla till bra OB spelar ingen roll om 90% inte har OB daglig dags. Att förhandla till bra pension men sätta klausul att det endast gäller 40k+ löner hjälper inte det som ligger under osv. Det kan se bra ut på pappret men katastrofalt för den anställde.

Återigen facket har förhandlat bort mycket för mig genom arbetslivet. Och det är facket inte arbetsgivare som stått för det. Och sista 10 åren har jag istället mängder med bra saker som jag förhandlat till eftersom jag bara behöver fokusera på mig själv.

Jag håller med här att för den anställde, I varje fall om man har några år på nacken, så är säkert enklare att förhandla bara åt sig själv än att ta till sig allt i ett KA.
Men jag kan faktiskt förstå att det I sådana fall blir tvärtom för arbetsgivaren. Denna har ju att vinna på KA om alla anställda ska förhandla och samtidigt många har vitt skilda önskemål om förmåner.
Just pensionen är väl dock inte så komplicerad, sätt in den på Avanza och låt den anställde gör som hen vill.

Behöver inte alls vara krångligt och min erfarenhet är att det flesta vill ha samma förmåner. Vårat företag är 400+ personer och löneförhandlingar sker under hela året utspritt. Vissa har mer % på pensionen andra mer lön, några kanske har bil andra cyklar och vissa mer semester osv. Själva grunden i anställningsavtalet är också generöst med höga standarder från start.

Helt fantastiskt att en ung människa kan välja att prioritera uttag utav pengar och semester medans en äldre kan satsa hårdare på pension. Vissa har högre bonus och vissa lägre.

Och hör o häpna. Man får allt enligt avtalad tid. Sist jag var med i facket släpade löneförhandlingen 1 år !!! Och ja man får ju pengar retroaktivt men det får man inte från försäkringskassan om man är föräldraledig så tack för det facket. Och ja återigen det var facket som låg bakom och strulade, det skulle prompt få igenom en sak som såg skitbra ut på pappret men var rätt värdelöst för det flesta inom avtalsområdet.

Håller igen. Men OM det är många som vill ha väldigt olika förmåner så kan det bli jobbigt på större bolag.
Jag har till större delen jobbat på ställen utan KA och föredrar det själv av alla de anledningar som nämnts här. En anledning till att jag bytte jobb sist var att man infört KA och alla bra förmåner vart borttagna en efter en även för oss som hade de gamla avtalen kvar. Där drev det bort alla med erfarenhet och kvar vart de unga oerfarna.

Kom företaget undan med avtalsbrott?

Har varit med om detta två gånger och tyvärr så brukar det vara facket som driver igenom och ändrar så förmånerna försvinner varje år för att minska klyftorna som blir. Du blir ersatt med ”något likvärdigt” som inte alls är likvärdigt. Du brukar kunna stå kvar med ditt i 3 år sen är allt puts väck och alla har samma lika. Och min erfarenhet är som sagt inte att det är företaget som driver bort detta utan bror duktig. Kanske är en förtroendevald som är avundsjuk eller så är det helt enkelt bara ombudsmännens ideologi som är sådan. Svårt att veta men finns för många exempel på där facket har fuckat upp. Och tyvärr inte förstår själva. Jag har blivit av med saker och sen ringt facket och frågat hur *** det tänker och då fått till svar att jag fått något bättre. När jag svarar att jag har 0% möjlighet att nyttja detta och att det har försämrat för mig och mina kollegor sa det bara oj och insåg vad det gjort. Och den försämringen jag tänker på var både ledighet och pengar, rejält mycket.

[Fredrik j]

Jag håller med här att för den anställde, I varje fall om man har några år på nacken, så är säkert enklare att förhandla bara åt sig själv än att ta till sig allt i ett KA.
Men jag kan faktiskt förstå att det I sådana fall blir tvärtom för arbetsgivaren. Denna har ju att vinna på KA om alla anställda ska förhandla och samtidigt många har vitt skilda önskemål om förmåner.
Just pensionen är väl dock inte så komplicerad, sätt in den på Avanza och låt den anställde gör som hen vill.

Behöver inte alls vara krångligt och min erfarenhet är att det flesta vill ha samma förmåner. Vårat företag är 400+ personer och löneförhandlingar sker under hela året utspritt. Vissa har mer % på pensionen andra mer lön, några kanske har bil andra cyklar och vissa mer semester osv. Själva grunden i anställningsavtalet är också generöst med höga standarder från start.

Helt fantastiskt att en ung människa kan välja att prioritera uttag utav pengar och semester medans en äldre kan satsa hårdare på pension. Vissa har högre bonus och vissa lägre.

Och hör o häpna. Man får allt enligt avtalad tid. Sist jag var med i facket släpade löneförhandlingen 1 år !!! Och ja man får ju pengar retroaktivt men det får man inte från försäkringskassan om man är föräldraledig så tack för det facket. Och ja återigen det var facket som låg bakom och strulade, det skulle prompt få igenom en sak som såg skitbra ut på pappret men var rätt värdelöst för det flesta inom avtalsområdet.

Håller igen. Men OM det är många som vill ha väldigt olika förmåner så kan det bli jobbigt på större bolag.
Jag har till större delen jobbat på ställen utan KA och föredrar det själv av alla de anledningar som nämnts här. En anledning till att jag bytte jobb sist var att man infört KA och alla bra förmåner vart borttagna en efter en även för oss som hade de gamla avtalen kvar. Där drev det bort alla med erfarenhet och kvar vart de unga oerfarna.

Kom företaget undan med avtalsbrott?

Har varit med om detta två gånger och tyvärr så brukar det vara facket som driver igenom och ändrar så förmånerna försvinner varje år för att minska klyftorna som blir. Du blir ersatt med ”något likvärdigt” som inte alls är likvärdigt. Du brukar kunna stå kvar med ditt i 3 år sen är allt puts väck och alla har samma lika. Och min erfarenhet är som sagt inte att det är företaget som driver bort detta utan bror duktig. Kanske är en förtroendevald som är avundsjuk eller så är det helt enkelt bara ombudsmännens ideologi som är sådan. Svårt att veta men finns för många exempel på där facket har fuckat upp. Och tyvärr inte förstår själva. Jag har blivit av med saker och sen ringt facket och frågat hur *** det tänker och då fått till svar att jag fått något bättre. När jag svarar att jag har 0% möjlighet att nyttja detta och att det har försämrat för mig och mina kollegor sa det bara oj och insåg vad det gjort. Och den försämringen jag tänker på var både ledighet och pengar, rejält mycket.

Ja, det gäller att säkra så att förmåner inte kan tas bort. Kommande höjningar kan ju naturligtvis inte garanteras men svagt att du inte fått behålla det tidigare.

[Fredrik j]

Ja det är ju människa natur att vara lat. Skulle det behöva fundera själva så kommer det sätta sig in i det. Precis som elavtalen sista tiden.

Att ha bra avtal är inget svårt. Däremot ett KA som måste täcka in så jäkla många är däremot svårt att pricka rätt och blir komplicerade. Förhandla till bra OB spelar ingen roll om 90% inte har OB daglig dags. Att förhandla till bra pension men sätta klausul att det endast gäller 40k+ löner hjälper inte det som ligger under osv. Det kan se bra ut på pappret men katastrofalt för den anställde.

Återigen facket har förhandlat bort mycket för mig genom arbetslivet. Och det är facket inte arbetsgivare som stått för det. Och sista 10 åren har jag istället mängder med bra saker som jag förhandlat till eftersom jag bara behöver fokusera på mig själv.

Jag håller med här att för den anställde, I varje fall om man har några år på nacken, så är säkert enklare att förhandla bara åt sig själv än att ta till sig allt i ett KA.
Men jag kan faktiskt förstå att det I sådana fall blir tvärtom för arbetsgivaren. Denna har ju att vinna på KA om alla anställda ska förhandla och samtidigt många har vitt skilda önskemål om förmåner.
Just pensionen är väl dock inte så komplicerad, sätt in den på Avanza och låt den anställde gör som hen vill.

Behöver inte alls vara krångligt och min erfarenhet är att det flesta vill ha samma förmåner. Vårat företag är 400+ personer och löneförhandlingar sker under hela året utspritt. Vissa har mer % på pensionen andra mer lön, några kanske har bil andra cyklar och vissa mer semester osv. Själva grunden i anställningsavtalet är också generöst med höga standarder från start.

Helt fantastiskt att en ung människa kan välja att prioritera uttag utav pengar och semester medans en äldre kan satsa hårdare på pension. Vissa har högre bonus och vissa lägre.

Och hör o häpna. Man får allt enligt avtalad tid. Sist jag var med i facket släpade löneförhandlingen 1 år !!! Och ja man får ju pengar retroaktivt men det får man inte från försäkringskassan om man är föräldraledig så tack för det facket. Och ja återigen det var facket som låg bakom och strulade, det skulle prompt få igenom en sak som såg skitbra ut på pappret men var rätt värdelöst för det flesta inom avtalsområdet.

Hur fungerade det med lönestatistiken när lönerevisionerna är utspridda över året?

Statistik är statistik oavsett. Men under mina 10 år utanför KA har jag aldrig hört eller varit med om att någon ens brytt sig om det utan alla är väldigt nöjda med sin situation och nivåerna är bra. De är det som är så lustigt. Vi är alltså över 400 anställda och det traditonella gnället kring lön och orättvisor finns inte i fikarummet som när jag jobbat tidigare på företag med KA där var väldigt många gnälliga och besvikna. Då hörde man ofta kollegor vara besvikna efter revision men faktiskt när jag tänker på det har jag aldrig hört det där jag är nu.

Företaget har väldigt öppen dialog och förklarar hur det går och gör oss medvetna om på vilken nivå företaget behöver göra vinst på för att överleva och hur mycket vinst som krävs för att vi ska få ta del utav större löneökningar. Vi ska ligga på ungefär 3-4% om åre.

Tänkte faktiskt på en sak. PRO facket påminner lite om BU 2.0 och vi som står utanför är jämförbara elbilsägare. Vi ser möjligheter och förstår hur det kan fungera. Det andra hänger kvar i 1930 eller när nu Pekka brukar referera tillbaka till.

Ja, företaget vill ju i regel göra det så svårt som möjligt att förstå hur din ersättning ligger i förhållande till kollegorna.
Olika datum för lönerevision kan ju t.o.m. göra det svårt om man jämför sina lönespecar.
En annan slamkrypare som företag utövar vid individuell lönehöjning är att skriva avtal inkluderat nästa lönerevision.
Har själv gått i den fällan när jag var yngre.
När inflationen var låg gjorde det ju inte så mycket men för 23/24 behöver man ju ha nästan 8% för att inte få sänkt reallön.

[Fosilfri2035]

Behöver inte alls vara krångligt och min erfarenhet är att det flesta vill ha samma förmåner. Vårat företag är 400+ personer och löneförhandlingar sker under hela året utspritt. Vissa har mer % på pensionen andra mer lön, några kanske har bil andra cyklar och vissa mer semester osv. Själva grunden i anställningsavtalet är också generöst med höga standarder från start.

Helt fantastiskt att en ung människa kan välja att prioritera uttag utav pengar och semester medans en äldre kan satsa hårdare på pension. Vissa har högre bonus och vissa lägre.

Och hör o häpna. Man får allt enligt avtalad tid. Sist jag var med i facket släpade löneförhandlingen 1 år !!! Och ja man får ju pengar retroaktivt men det får man inte från försäkringskassan om man är föräldraledig så tack för det facket. Och ja återigen det var facket som låg bakom och strulade, det skulle prompt få igenom en sak som såg skitbra ut på pappret men var rätt värdelöst för det flesta inom avtalsområdet.

Håller igen. Men OM det är många som vill ha väldigt olika förmåner så kan det bli jobbigt på större bolag.
Jag har till större delen jobbat på ställen utan KA och föredrar det själv av alla de anledningar som nämnts här. En anledning till att jag bytte jobb sist var att man infört KA och alla bra förmåner vart borttagna en efter en även för oss som hade de gamla avtalen kvar. Där drev det bort alla med erfarenhet och kvar vart de unga oerfarna.

Kom företaget undan med avtalsbrott?

Har varit med om detta två gånger och tyvärr så brukar det vara facket som driver igenom och ändrar så förmånerna försvinner varje år för att minska klyftorna som blir. Du blir ersatt med ”något likvärdigt” som inte alls är likvärdigt. Du brukar kunna stå kvar med ditt i 3 år sen är allt puts väck och alla har samma lika. Och min erfarenhet är som sagt inte att det är företaget som driver bort detta utan bror duktig. Kanske är en förtroendevald som är avundsjuk eller så är det helt enkelt bara ombudsmännens ideologi som är sådan. Svårt att veta men finns för många exempel på där facket har fuckat upp. Och tyvärr inte förstår själva. Jag har blivit av med saker och sen ringt facket och frågat hur *** det tänker och då fått till svar att jag fått något bättre. När jag svarar att jag har 0% möjlighet att nyttja detta och att det har försämrat för mig och mina kollegor sa det bara oj och insåg vad det gjort. Och den försämringen jag tänker på var både ledighet och pengar, rejält mycket.

Ja, det gäller att säkra så att förmåner inte kan tas bort. Kommande höjningar kan ju naturligtvis inte garanteras men svagt att du inte fått behålla det tidigare.

Hur säkrar man det om det är facket som förhandlar utan din vetskap?
Seriös fråga eftersom jag nu är anställd på ett bolag med KA.

[Love_O]

Jag håller med här att för den anställde, I varje fall om man har några år på nacken, så är säkert enklare att förhandla bara åt sig själv än att ta till sig allt i ett KA.
Men jag kan faktiskt förstå att det I sådana fall blir tvärtom för arbetsgivaren. Denna har ju att vinna på KA om alla anställda ska förhandla och samtidigt många har vitt skilda önskemål om förmåner.
Just pensionen är väl dock inte så komplicerad, sätt in den på Avanza och låt den anställde gör som hen vill.

Behöver inte alls vara krångligt och min erfarenhet är att det flesta vill ha samma förmåner. Vårat företag är 400+ personer och löneförhandlingar sker under hela året utspritt. Vissa har mer % på pensionen andra mer lön, några kanske har bil andra cyklar och vissa mer semester osv. Själva grunden i anställningsavtalet är också generöst med höga standarder från start.

Helt fantastiskt att en ung människa kan välja att prioritera uttag utav pengar och semester medans en äldre kan satsa hårdare på pension. Vissa har högre bonus och vissa lägre.

Och hör o häpna. Man får allt enligt avtalad tid. Sist jag var med i facket släpade löneförhandlingen 1 år !!! Och ja man får ju pengar retroaktivt men det får man inte från försäkringskassan om man är föräldraledig så tack för det facket. Och ja återigen det var facket som låg bakom och strulade, det skulle prompt få igenom en sak som såg skitbra ut på pappret men var rätt värdelöst för det flesta inom avtalsområdet.

Hur fungerade det med lönestatistiken när lönerevisionerna är utspridda över året?

Statistik är statistik oavsett. Men under mina 10 år utanför KA har jag aldrig hört eller varit med om att någon ens brytt sig om det utan alla är väldigt nöjda med sin situation och nivåerna är bra. De är det som är så lustigt. Vi är alltså över 400 anställda och det traditonella gnället kring lön och orättvisor finns inte i fikarummet som när jag jobbat tidigare på företag med KA där var väldigt många gnälliga och besvikna. Då hörde man ofta kollegor vara besvikna efter revision men faktiskt när jag tänker på det har jag aldrig hört det där jag är nu.

Företaget har väldigt öppen dialog och förklarar hur det går och gör oss medvetna om på vilken nivå företaget behöver göra vinst på för att överleva och hur mycket vinst som krävs för att vi ska få ta del utav större löneökningar. Vi ska ligga på ungefär 3-4% om åre.

Tänkte faktiskt på en sak. PRO facket påminner lite om BU 2.0 och vi som står utanför är jämförbara elbilsägare. Vi ser möjligheter och förstår hur det kan fungera. Det andra hänger kvar i 1930 eller när nu Pekka brukar referera tillbaka till.

Ja, företaget vill ju i regel göra det så svårt som möjligt att förstå hur din ersättning ligger i förhållande till kollegorna.
Olika datum för lönerevision kan ju t.o.m. göra det svårt om man jämför sina lönespecar.
En annan slamkrypare som företag utövar vid individuell lönehöjning är att skriva avtal inkluderat nästa lönerevision.
Har själv gått i den fällan när jag var yngre.
När inflationen var låg gjorde det ju inte så mycket men för 23/24 behöver man ju ha nästan 8% för att inte få sänkt reallön.

Absolut inte svårt att jämföra. Är ju bara fråga den du vill jämföra med om den har eller inte ha ny lön under året. Du vill verkligen försvara Ka och anse att utan är svårt och omständigt men sanningen är verkligen det annorlunda. Du kan ju välja fritt där. Det kan du inte med KA där det oftast bestämmer avtalet på 2 år. Vad var det nu för industri, 6% på två år ? Wow…. Måste kännas väldigt bra.

[dfa]

Låter som om många har erfarenhet av att jobba på riktiga skitföretag där man sätter i system att lura medarbetarna på olika sätt.
Tycker synd om er - men fundera en gång till på vad som är arbetsgivarens ansvar och om allt verkligen är fackets eller kollektivavtalets fel.

[JonasH]

Låter som om många har erfarenhet av att jobba på riktiga skitföretag där man sätter i system att lura medarbetarna på olika sätt.
Tycker synd om er - men fundera en gång till på vad som är arbetsgivarens ansvar och om allt verkligen är fackets eller kollektivavtalets fel.

Min största ”beef” med detta är just valfrihet vad gäller placering av pensionen så där har arbetsgivaren väldigt lite med saken att göra.

[dfa]

Absolut inte svårt att jämföra. Är ju bara fråga den du vill jämföra med om den har eller inte ha ny lön under året. Du vill verkligen försvara Ka och anse att utan är svårt och omständigt men sanningen är verkligen det annorlunda. Du kan ju välja fritt där. Det kan du inte med KA där det oftast bestämmer avtalet på 2 år. Vad var det nu för industri, 6% på två år ? Wow…. Måste kännas väldigt bra.

På riktigt, jag fattar inte hur det är fackets fel? Det är ju företaget som till sist bestämmer hur mycket man har råd öka lönerna med?
6% eller vad det var på 2 år är ju ett golv, inte ett tak. Vi har KA men högre ökningar än så för att lönerna skall hänga med.

Sedan är jag med på att det finns företag som inte vill eller kan öka lönerna mer än vad avtalet med facket säger, men det är ju som sagt inte fackets fel.

[dfa]

Låter som om många har erfarenhet av att jobba på riktiga skitföretag där man sätter i system att lura medarbetarna på olika sätt.
Tycker synd om er - men fundera en gång till på vad som är arbetsgivarens ansvar och om allt verkligen är fackets eller kollektivavtalets fel.

Min största ”beef” med detta är just valfrihet vad gäller placering av pensionen så där har arbetsgivaren väldigt lite med saken att göra.

Det köper jag till 100%
Du har inte full frihet att välja, men å andra sidan finns det en trygghet i att det sköts mer eller mindre med automatik för de som inte vill eller kan detaljerna kring att förvalta sin pension.

[Love_O]

Låter som om många har erfarenhet av att jobba på riktiga skitföretag där man sätter i system att lura medarbetarna på olika sätt.
Tycker synd om er - men fundera en gång till på vad som är arbetsgivarens ansvar och om allt verkligen är fackets eller kollektivavtalets fel.

Min största ”beef” med detta är just valfrihet vad gäller placering av pensionen så där har arbetsgivaren väldigt lite med saken att göra.

Det köper jag till 100%
Du har inte full frihet att välja, men å andra sidan finns det en trygghet i att det sköts mer eller mindre med automatik för de som inte vill eller kan detaljerna kring att förvalta sin pension.

Du har alltid en fondförvaltare att tillgå om du inte vill leka själv. Så din ”trygghet” är något som alltid finns. Något mer ?

[Love_O]

Hur fungerade det med lönestatistiken när lönerevisionerna är utspridda över året?

Statistik är statistik oavsett. Men under mina 10 år utanför KA har jag aldrig hört eller varit med om att någon ens brytt sig om det utan alla är väldigt nöjda med sin situation och nivåerna är bra. De är det som är så lustigt. Vi är alltså över 400 anställda och det traditonella gnället kring lön och orättvisor finns inte i fikarummet som när jag jobbat tidigare på företag med KA där var väldigt många gnälliga och besvikna. Då hörde man ofta kollegor vara besvikna efter revision men faktiskt när jag tänker på det har jag aldrig hört det där jag är nu.

Företaget har väldigt öppen dialog och förklarar hur det går och gör oss medvetna om på vilken nivå företaget behöver göra vinst på för att överleva och hur mycket vinst som krävs för att vi ska få ta del utav större löneökningar. Vi ska ligga på ungefär 3-4% om åre.

Tänkte faktiskt på en sak. PRO facket påminner lite om BU 2.0 och vi som står utanför är jämförbara elbilsägare. Vi ser möjligheter och förstår hur det kan fungera. Det andra hänger kvar i 1930 eller när nu Pekka brukar referera tillbaka till.

Ja, företaget vill ju i regel göra det så svårt som möjligt att förstå hur din ersättning ligger i förhållande till kollegorna.
Olika datum för lönerevision kan ju t.o.m. göra det svårt om man jämför sina lönespecar.
En annan slamkrypare som företag utövar vid individuell lönehöjning är att skriva avtal inkluderat nästa lönerevision.
Har själv gått i den fällan när jag var yngre.
När inflationen var låg gjorde det ju inte så mycket men för 23/24 behöver man ju ha nästan 8% för att inte få sänkt reallön.

Absolut inte svårt att jämföra. Är ju bara fråga den du vill jämföra med om den har eller inte ha ny lön under året. Du vill verkligen försvara Ka och anse att utan är svårt och omständigt men sanningen är verkligen det annorlunda. Du kan ju välja fritt där. Det kan du inte med KA där det oftast bestämmer avtalet på 2 år. Vad var det nu för industri, 6% på två år ? Wow…. Måste kännas väldigt bra.

Så du går runt bland kollegorna och frågar? Hur ofta gör du det? Varje månad? Låt mig gissa att din arbetsgivare säger att du ligger bra till.

7,6% var det över två år. Så allt under det är en reallönesänkning.

Absolut, transparens är viktigt och har mer sånt idag än tidigare. Våran gruppering på 30 personer har bra koll på varandras lönenivåer osv. Kan bara dra ut en lista på hela företaget så vet jag hur jag ligger till. Du vet öppna handlingar osv. Men lön är inte allt och att individen är nöjd är viktigast.

Det roliga är att till och med facket själva använder dessa nivåer som ett golv. Har som sagt inblick i facket och vet hur styrelserna på två förbund resonerar. Visst det har gett lite mer förra året men det satt låååååååångt inne.

Men vi är långt bort från TM nu. Bäst att ramla tillbaka dit och förståelsen för alla medlemmar som inte vill ha KA och blivit pålurade en strejk.

Det som nu strejkar är en minoritet och borde kunna söka sig till andra verkstäder som har det avtal som önskas och den mentalitet det vill ha.