Tesla Club Sweden

perla1975 skrev: ↑23 jul 2024 16:58

wheels skrev: ↑23 jul 2024 16:00

perla1975 skrev: ↑23 jul 2024 15:14

Nect skrev: ↑23 jul 2024 15:06

För att sätta punkt så kan vi kolla vad som står i lagen som reglerar allt gällande facken, arbetsgivarna vid stridsåtgärder (strejk), fredsplikt mm.

Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.
https://lagen.nu/1976:580#P41dS1

En arbetstagare som inte är medlem i facket som utlyst stridsåtgärd på aktuell arbetsplats får inte delta i stridsåtgärden. Stridsåtgärden som drabbas en arbetsplats gäller enbart för medlemmarna i aktuellt fack som utfört stridsåtgärden. PUNKT.

Om någon strejkar utan att sitt aktuella fack skickat in
Anmälan på detta till medlingsinstitutet som så är det ett avtalsbrott. Och en så kallad vildstrejk (utan grundlagsskydd) där de strejkande kan bli skadeståndsskyldiga.

Det gäller ju dock inte om man jobbar på en arbetsplats dom är uttagen i strejk.
Metall har skickar in till medlingsinstitutet och uppfyllt lagkraven. Så fritt fram för strejk inom metalls område på tm även om man inte är fackansluten.

Så du tycker att alla som inte är fackanslutna skall gå hemma utan lön eller någon annan ersättning i ett halvår nu nånting?

Jag tycker ingenting, jag förmedlar fakta.

Flera medlemmar här tror att det är personer och inte arbetsplatser som varslas av konfliktåtgärder.
Några tror att man som oansluten inte får strejka.
Några ifrågasätter vad en arbetsplats är.
Många vet inte vad som avses med strejkbrytare.
Någon påpekar att det är olagligt med vilda strejker.

Sammsnfattningsvis kan man likna det vid en SO-lektion på högstadiet.

Jag påstår däremot att om man jobbar på en arbetsplats inom ett område som är i strejk/blockad så är man strejkbrytare, exempelvis på en verkstad ägd av tm.

martinot skrev: ↑25 jul 2024 14:07

perla1975 skrev: ↑23 jul 2024 16:58

wheels skrev: ↑23 jul 2024 16:00

perla1975 skrev: ↑23 jul 2024 15:14

Nect skrev: ↑23 jul 2024 15:06

För att sätta punkt så kan vi kolla vad som står i lagen som reglerar allt gällande facken, arbetsgivarna vid stridsåtgärder (strejk), fredsplikt mm.

Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.
https://lagen.nu/1976:580#P41dS1

En arbetstagare som inte är medlem i facket som utlyst stridsåtgärd på aktuell arbetsplats får inte delta i stridsåtgärden. Stridsåtgärden som drabbas en arbetsplats gäller enbart för medlemmarna i aktuellt fack som utfört stridsåtgärden. PUNKT.

Om någon strejkar utan att sitt aktuella fack skickat in
Anmälan på detta till medlingsinstitutet som så är det ett avtalsbrott. Och en så kallad vildstrejk (utan grundlagsskydd) där de strejkande kan bli skadeståndsskyldiga.

Det gäller ju dock inte om man jobbar på en arbetsplats dom är uttagen i strejk.
Metall har skickar in till medlingsinstitutet och uppfyllt lagkraven. Så fritt fram för strejk inom metalls område på tm även om man inte är fackansluten.

Så du tycker att alla som inte är fackanslutna skall gå hemma utan lön eller någon annan ersättning i ett halvår nu nånting?

Jag tycker ingenting, jag förmedlar fakta.

Flera medlemmar här tror att det är personer och inte arbetsplatser som varslas av konfliktåtgärder.
Några tror att man som oansluten inte får strejka.
Några ifrågasätter vad en arbetsplats är.
Många vet inte vad som avses med strejkbrytare.
Någon påpekar att det är olagligt med vilda strejker.

Sammsnfattningsvis kan man likna det vid en SO-lektion på högstadiet.

Jag påstår däremot att om man jobbar på en arbetsplats inom ett område som är i strejk/blockad så är man strejkbrytare, exempelvis på en verkstad ägd av tm.

Är det geografiska begränsningar som gäller, eller får man jobba på samma plats om man är konsult och anställd i ett helt annat företag (ett av TM ej ägt konsultbolag, och en arbetsgivare som inte har en pågående strejk) utan att anses vara en ”Strejkbrytare” enligt dig och din åsikt?

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 14:15

martinot skrev: ↑25 jul 2024 14:07

perla1975 skrev: ↑23 jul 2024 16:58

wheels skrev: ↑23 jul 2024 16:00

perla1975 skrev: ↑23 jul 2024 15:14

Det gäller ju dock inte om man jobbar på en arbetsplats dom är uttagen i strejk.
Metall har skickar in till medlingsinstitutet och uppfyllt lagkraven. Så fritt fram för strejk inom metalls område på tm även om man inte är fackansluten.

Så du tycker att alla som inte är fackanslutna skall gå hemma utan lön eller någon annan ersättning i ett halvår nu nånting?

Jag tycker ingenting, jag förmedlar fakta.

Flera medlemmar här tror att det är personer och inte arbetsplatser som varslas av konfliktåtgärder.
Några tror att man som oansluten inte får strejka.
Några ifrågasätter vad en arbetsplats är.
Många vet inte vad som avses med strejkbrytare.
Någon påpekar att det är olagligt med vilda strejker.

Sammsnfattningsvis kan man likna det vid en SO-lektion på högstadiet.

Jag påstår däremot att om man jobbar på en arbetsplats inom ett område som är i strejk/blockad så är man strejkbrytare, exempelvis på en verkstad ägd av tm.

Är det geografiska begränsningar som gäller, eller får man jobba på samma plats om man är konsult och anställd i ett helt annat företag (ett av TM ej ägt konsultbolag, och en arbetsgivare som inte har en pågående strejk) utan att anses vara en ”Strejkbrytare” enligt dig och din åsikt?

Jag har ingen egen åsikt. Jobbar msn med arbetsuppgifter som är uttagna i strejk/blockad är man en strejkbrytare

JonasH skrev: ↑25 jul 2024 13:43

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 12:59

JonasH skrev: ↑25 jul 2024 12:42

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 12:14

JonasH skrev: ↑25 jul 2024 12:02

Att du inte förstår liknelsen visar bara på problemet med denna strejk.

Ett stort antal utomstående vill påverka några andras vardag genom påtryckningar och hot.

Att de jobbar inom samma bransch ger dem inte rätten att pracka på andra deras idéer mot de anställdas vilja.

Jag förstår liknelsen, men den är inte relevant.

Att ta på sig offerkofta XXL och på något konstigt sätt känna sig förfördelade trots att samma regler gäller för alla företag i Sverige känns föråldrat.

1/3 av de inom metalls område på tm stödjer strejken, strejken har massivt stöd inom förbundet. Eftersom anställningar inte är statiska och tm har hög personalomsättning vill man även framtidssäkra genom kollektivavtal.

Enligt en opinionsundersökning i svd gjord av novus i november tycker endast 1/5 tillfrågade att tm gör rätt.

Även Tibors artikel borde ju ge en indikation om att kollektivavtal behövs på tm.

Vad har offerkofta med saken att göra?

Du skriver ju uttryckligen att du vill att en minoritet skall få styra över en majoritet mot deras vilja.

Vad alla andra tycker är irrelevant helt enligt dig själv när du avvisade min liknelse med kineser kontra svenskar men vad facket och anställda på andra företag än TM tycker är tydligen relevant. Din logik går inte ihop.

Det enda rätta (och det har ju IFM sagt själva) är att först få stöd hos personalen på TM och sedan inleda konflikt. Allt annat är maktmissbruk och översittarfasoner.

Kollektivet inom motorbranshen i sverige innehåller fler än tm.
Kollektivet kan ha medlemmar som slutat på tm pga avsaknad av kollektivavtal.

Hur vill du att man skall göra på verkstäder där fler än hälften strejkar? Skall man rösta varje år och vilka skall rösta?

Att kalla en grundlagsskyddad rätt maktmissbruk och översittarfasoner säger ganska mycket.

Problemet här är att du hela tiden hänvisar till kollektivet inom motorbranschen men struntar i vad de anställda på TM tycker.

Varför bör inte kollektivet kineser få bestämma över oss i Sverige och hur vi lever våra liv. De är ju fler och är också jordbor? De kan ju vilja flytta hit och då borde ju Sverige vara förberett på deras ankomst så de trivs och känner sig som hemma?

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 14:18

JonasH skrev: ↑25 jul 2024 13:43

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 12:59

JonasH skrev: ↑25 jul 2024 12:42

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 12:14

Jag förstår liknelsen, men den är inte relevant.

Att ta på sig offerkofta XXL och på något konstigt sätt känna sig förfördelade trots att samma regler gäller för alla företag i Sverige känns föråldrat.

1/3 av de inom metalls område på tm stödjer strejken, strejken har massivt stöd inom förbundet. Eftersom anställningar inte är statiska och tm har hög personalomsättning vill man även framtidssäkra genom kollektivavtal.

Enligt en opinionsundersökning i svd gjord av novus i november tycker endast 1/5 tillfrågade att tm gör rätt.

Även Tibors artikel borde ju ge en indikation om att kollektivavtal behövs på tm.

Vad har offerkofta med saken att göra?

Du skriver ju uttryckligen att du vill att en minoritet skall få styra över en majoritet mot deras vilja.

Vad alla andra tycker är irrelevant helt enligt dig själv när du avvisade min liknelse med kineser kontra svenskar men vad facket och anställda på andra företag än TM tycker är tydligen relevant. Din logik går inte ihop.

Det enda rätta (och det har ju IFM sagt själva) är att först få stöd hos personalen på TM och sedan inleda konflikt. Allt annat är maktmissbruk och översittarfasoner.

Kollektivet inom motorbranshen i sverige innehåller fler än tm.
Kollektivet kan ha medlemmar som slutat på tm pga avsaknad av kollektivavtal.

Hur vill du att man skall göra på verkstäder där fler än hälften strejkar? Skall man rösta varje år och vilka skall rösta?

Att kalla en grundlagsskyddad rätt maktmissbruk och översittarfasoner säger ganska mycket.

Problemet här är att du hela tiden hänvisar till kollektivet inom motorbranschen men struntar i vad de anställda på TM tycker.

Varför bör inte kollektivet kineser få bestämma över oss i Sverige och hur vi lever våra liv. De är ju fler och är också jordbor? De kan ju vilja flytta hit och då borde ju Sverige vara förberett på deras ankomst så de trivs och känner sig som hemma?

Kollektivet inkluderar 1/3 av tms bilmekaniker, är arbetsplatser inom im matalls område och ligger i sverige.

Tror inte du behöver värre exempel än du redan gett.

TiborBlomhall skrev: ↑25 jul 2024 15:00

Innan det hela urartar i pajkastning, personpåhopp och avstängningar vill jag mana alla inblandade till att respektera varandras åsikter.

Istället för att provokativt avkräva varandra svar håll er till att beskriva era egna tankar.

/Moderatorn

ml42 skrev: ↑25 jul 2024 15:54

Enligt SAOL är Strejkbrytare = person som o­lovligt arbetar under en strejk.

Dvs en person som är medlem i facket, är uttagen i strejk men ändå arbetar. För dom som inte är med i facket är det inte olovligt att arbeta.

När facket hittar på en egen nedsättande definition blir det fel tycker jag.

Om arbetsgivaren kallade alla fackanslutna för tex arbetsskygga, lata eller dumma så blir det troligen inte populärt.

ml42 skrev: ↑25 jul 2024 16:11

Det är enl fackets definition, inte enl tex SAOL (som jag skrev nyss). Nog om detta snart?

TiborBlomhall skrev: ↑25 jul 2024 15:00

Innan det hela urartar i pajkastning, personpåhopp och avstängningar vill jag mana alla inblandade till att respektera varandras åsikter.

Istället för att provokativt avkräva varandra svar håll er till att beskriva era egna tankar.

/Moderatorn

Elix747 skrev: ↑25 jul 2024 16:35

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Elix747 skrev: ↑25 jul 2024 16:35

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

JonasH skrev: ↑25 jul 2024 16:52

Elix747 skrev: ↑25 jul 2024 16:35

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Till saken hör ju också att dessa oorganiserade innan strejken arbetade med samma arbetsuppgifter som de gör idag.

Tror grundproblemet här är att IFM och deras anhängare inte är vana att hantera arbetsplatser med så låg anslutningsgrad så de vet inte riktigt hur de ska hantera detta.

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 16:51

Elix747 skrev: ↑25 jul 2024 16:35

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Och eftersom hela tms verkstadsdel är uttagen i strejk/blockad är allt arbete som sker där strejkbryteri.

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 16:51

Elix747 skrev: ↑25 jul 2024 16:35

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Och eftersom hela tms verkstadsdel är uttagen i strejk/blockad är allt arbete som sker där strejkbryteri.

Fosilfri2035 skrev: ↑25 jul 2024 16:58

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 16:51

Elix747 skrev: ↑25 jul 2024 16:35

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Och eftersom hela tms verkstadsdel är uttagen i strejk/blockad är allt arbete som sker där strejkbryteri.

Än en gång har du fel i dina antaganden och blåaktigt förtroende för If metall.

Strejken gäller endast medlemmar hos IFM och endast om en medlem bryter strejken eller jobbar för annan strejkande så är det strejkbryteri.

För andra som ej är medlemmar hos IFM så gäller ej strejken.

Detta är fakta och allt annat som du vill hävda är ignorant.

Elix747 skrev: ↑25 jul 2024 17:02

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 16:51

Elix747 skrev: ↑25 jul 2024 16:35

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Och eftersom hela tms verkstadsdel är uttagen i strejk/blockad är allt arbete som sker där strejkbryteri.

” Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket.” Dvs det gäller fackmedlemmar.
” utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen”. Det är tydligt att som icke fackmedlem göra sitt ordinarie arbete inte är strejkbryteri.

frippe skrev: ↑25 jul 2024 17:11

För min egna del så anser jag att vi bör använda en modern definition av strejkbrytare och strejkbryteri.

En oorganiserad AT har olika alternativ i sin rätt att hålla sig neutral i konflikten.

1. Vägra utföra arbete dvs. ta ledigt med orsak till strejken, görs då utan någon ersättning.

2. Fortsätta göra sitt arbete som tidigare, inte jobba extra eller ta över arbetsuppgifter från någon av de som gått ut i strejk.

Dessa två möjligheter ger en oorganiserad AT en möjlighet att utnyttja sin rätt till neutralitet vid en strejk.

Uppfyller den oorganiserade AT någon av de två alternativen är hen absolut ingen strejkbrytare. Att försöka hävda det ser jag som något det inte finns stöd för, varken i lag eller annan styrande skrift, förutom hos vissa hårdföra fackliga individer.

Inget huvudavtal jag sett mellan ATO eller AGO tar upp detta på något annat sätt än min tolkning.

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 17:17

frippe skrev: ↑25 jul 2024 17:11

För min egna del så anser jag att vi bör använda en modern definition av strejkbrytare och strejkbryteri.

En oorganiserad AT har olika alternativ i sin rätt att hålla sig neutral i konflikten.

1. Vägra utföra arbete dvs. ta ledigt med orsak till strejken, görs då utan någon ersättning.

2. Fortsätta göra sitt arbete som tidigare, inte jobba extra eller ta över arbetsuppgifter från någon av de som gått ut i strejk.

Dessa två möjligheter ger en oorganiserad AT en möjlighet att utnyttja sin rätt till neutralitet vid en strejk.

Uppfyller den oorganiserade AT någon av de två alternativen är hen absolut ingen strejkbrytare. Att försöka hävda det ser jag som något det inte finns stöd för, varken i lag eller annan styrande skrift, förutom hos vissa hårdföra fackliga individer.

Inget huvudavtal jag sett mellan ATO eller AGO tar upp detta på något annat sätt än min tolkning.

Det är inte olagligt att vara strejkbrytare, definitionen av strejkbryteri finns redan och är inte i behov av uppdatering.

De som väljer att jobba på en atbetsplats som är uttagen i strejk är strejkbrytare,men det är inte olagligt men ses av många som moraliskt fel.

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 17:07

Förstår stt det inte känns supernice att vara pro strejkbrytare men att försöka ändra definitionen av strejkbrytare är inte rätt väg.

JonasH skrev: ↑25 jul 2024 17:21

perla1975 skrev: ↑25 jul 2024 17:17

frippe skrev: ↑25 jul 2024 17:11

För min egna del så anser jag att vi bör använda en modern definition av strejkbrytare och strejkbryteri.

En oorganiserad AT har olika alternativ i sin rätt att hålla sig neutral i konflikten.

1. Vägra utföra arbete dvs. ta ledigt med orsak till strejken, görs då utan någon ersättning.

2. Fortsätta göra sitt arbete som tidigare, inte jobba extra eller ta över arbetsuppgifter från någon av de som gått ut i strejk.

Dessa två möjligheter ger en oorganiserad AT en möjlighet att utnyttja sin rätt till neutralitet vid en strejk.

Uppfyller den oorganiserade AT någon av de två alternativen är hen absolut ingen strejkbrytare. Att försöka hävda det ser jag som något det inte finns stöd för, varken i lag eller annan styrande skrift, förutom hos vissa hårdföra fackliga individer.

Inget huvudavtal jag sett mellan ATO eller AGO tar upp detta på något annat sätt än min tolkning.

Det är inte olagligt att vara strejkbrytare, definitionen av strejkbryteri finns redan och är inte i behov av uppdatering.

De som väljer att jobba på en atbetsplats som är uttagen i strejk är strejkbrytare,men det är inte olagligt men ses av många som moraliskt fel.

Skulle säga att den som är oorganiserad och arbetar på en arbetsplats utagerad i strejk och utför en organserads arbetsuppgifter är en strejkbrytare.

De som utför sina ordinarie arbetsuppgifter är det inte.

Allt annat är IFMs fantasier.