Strejk på Tesla i Sverige

[martinot]

För att sätta punkt så kan vi kolla vad som står i lagen som reglerar allt gällande facken, arbetsgivarna vid stridsåtgärder (strejk), fredsplikt mm.

Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.
https://lagen.nu/1976:580#P41dS1

En arbetstagare som inte är medlem i facket som utlyst stridsåtgärd på aktuell arbetsplats får inte delta i stridsåtgärden. Stridsåtgärden som drabbas en arbetsplats gäller enbart för medlemmarna i aktuellt fack som utfört stridsåtgärden. PUNKT.

Om någon strejkar utan att sitt aktuella fack skickat in
Anmälan på detta till medlingsinstitutet som så är det ett avtalsbrott. Och en så kallad vildstrejk (utan grundlagsskydd) där de strejkande kan bli skadeståndsskyldiga.

Det gäller ju dock inte om man jobbar på en arbetsplats dom är uttagen i strejk.
Metall har skickar in till medlingsinstitutet och uppfyllt lagkraven. Så fritt fram för strejk inom metalls område på tm även om man inte är fackansluten.

Så du tycker att alla som inte är fackanslutna skall gå hemma utan lön eller någon annan ersättning i ett halvår nu nånting?

Jag tycker ingenting, jag förmedlar fakta.

Flera medlemmar här tror att det är personer och inte arbetsplatser som varslas av konfliktåtgärder.
Några tror att man som oansluten inte får strejka.
Några ifrågasätter vad en arbetsplats är.
Många vet inte vad som avses med strejkbrytare.
Någon påpekar att det är olagligt med vilda strejker.

Sammsnfattningsvis kan man likna det vid en SO-lektion på högstadiet.

Jag påstår däremot att om man jobbar på en arbetsplats inom ett område som är i strejk/blockad så är man strejkbrytare, exempelvis på en verkstad ägd av tm.

Är det geografiska begränsningar som gäller, eller får man jobba på samma plats om man är konsult och anställd i ett helt annat företag (ett av TM ej ägt konsultbolag, och en arbetsgivare som inte har en pågående strejk) utan att anses vara en ”Strejkbrytare” enligt dig och din åsikt?

[perla1975]

För att sätta punkt så kan vi kolla vad som står i lagen som reglerar allt gällande facken, arbetsgivarna vid stridsåtgärder (strejk), fredsplikt mm.

Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.
https://lagen.nu/1976:580#P41dS1

En arbetstagare som inte är medlem i facket som utlyst stridsåtgärd på aktuell arbetsplats får inte delta i stridsåtgärden. Stridsåtgärden som drabbas en arbetsplats gäller enbart för medlemmarna i aktuellt fack som utfört stridsåtgärden. PUNKT.

Om någon strejkar utan att sitt aktuella fack skickat in
Anmälan på detta till medlingsinstitutet som så är det ett avtalsbrott. Och en så kallad vildstrejk (utan grundlagsskydd) där de strejkande kan bli skadeståndsskyldiga.

Det gäller ju dock inte om man jobbar på en arbetsplats dom är uttagen i strejk.
Metall har skickar in till medlingsinstitutet och uppfyllt lagkraven. Så fritt fram för strejk inom metalls område på tm även om man inte är fackansluten.

Så du tycker att alla som inte är fackanslutna skall gå hemma utan lön eller någon annan ersättning i ett halvår nu nånting?

Jag tycker ingenting, jag förmedlar fakta.

Flera medlemmar här tror att det är personer och inte arbetsplatser som varslas av konfliktåtgärder.
Några tror att man som oansluten inte får strejka.
Några ifrågasätter vad en arbetsplats är.
Många vet inte vad som avses med strejkbrytare.
Någon påpekar att det är olagligt med vilda strejker.

Sammsnfattningsvis kan man likna det vid en SO-lektion på högstadiet.

Jag påstår däremot att om man jobbar på en arbetsplats inom ett område som är i strejk/blockad så är man strejkbrytare, exempelvis på en verkstad ägd av tm.

Är det geografiska begränsningar som gäller, eller får man jobba på samma plats om man är konsult och anställd i ett helt annat företag (ett av TM ej ägt konsultbolag, och en arbetsgivare som inte har en pågående strejk) utan att anses vara en ”Strejkbrytare” enligt dig och din åsikt?

Jag har ingen egen åsikt. Jobbar msn med arbetsuppgifter som är uttagna i strejk/blockad är man en strejkbrytare

[martinot]

Det gäller ju dock inte om man jobbar på en arbetsplats dom är uttagen i strejk.
Metall har skickar in till medlingsinstitutet och uppfyllt lagkraven. Så fritt fram för strejk inom metalls område på tm även om man inte är fackansluten.

Så du tycker att alla som inte är fackanslutna skall gå hemma utan lön eller någon annan ersättning i ett halvår nu nånting?

Jag tycker ingenting, jag förmedlar fakta.

Flera medlemmar här tror att det är personer och inte arbetsplatser som varslas av konfliktåtgärder.
Några tror att man som oansluten inte får strejka.
Några ifrågasätter vad en arbetsplats är.
Många vet inte vad som avses med strejkbrytare.
Någon påpekar att det är olagligt med vilda strejker.

Sammsnfattningsvis kan man likna det vid en SO-lektion på högstadiet.

Jag påstår däremot att om man jobbar på en arbetsplats inom ett område som är i strejk/blockad så är man strejkbrytare, exempelvis på en verkstad ägd av tm.

Är det geografiska begränsningar som gäller, eller får man jobba på samma plats om man är konsult och anställd i ett helt annat företag (ett av TM ej ägt konsultbolag, och en arbetsgivare som inte har en pågående strejk) utan att anses vara en ”Strejkbrytare” enligt dig och din åsikt?

Jag har ingen egen åsikt. Jobbar msn med arbetsuppgifter som är uttagna i strejk/blockad är man en strejkbrytare

Vad anser du då att IFM skulle ha för åsikt i frågan?

[perla1975]

Att du inte förstår liknelsen visar bara på problemet med denna strejk.

Ett stort antal utomstående vill påverka några andras vardag genom påtryckningar och hot.

Att de jobbar inom samma bransch ger dem inte rätten att pracka på andra deras idéer mot de anställdas vilja.

Jag förstår liknelsen, men den är inte relevant.

Att ta på sig offerkofta XXL och på något konstigt sätt känna sig förfördelade trots att samma regler gäller för alla företag i Sverige känns föråldrat.

1/3 av de inom metalls område på tm stödjer strejken, strejken har massivt stöd inom förbundet. Eftersom anställningar inte är statiska och tm har hög personalomsättning vill man även framtidssäkra genom kollektivavtal.

Enligt en opinionsundersökning i svd gjord av novus i november tycker endast 1/5 tillfrågade att tm gör rätt.

Även Tibors artikel borde ju ge en indikation om att kollektivavtal behövs på tm.

Vad har offerkofta med saken att göra?

Du skriver ju uttryckligen att du vill att en minoritet skall få styra över en majoritet mot deras vilja.

Vad alla andra tycker är irrelevant helt enligt dig själv när du avvisade min liknelse med kineser kontra svenskar men vad facket och anställda på andra företag än TM tycker är tydligen relevant. Din logik går inte ihop.

Det enda rätta (och det har ju IFM sagt själva) är att först få stöd hos personalen på TM och sedan inleda konflikt. Allt annat är maktmissbruk och översittarfasoner.

Kollektivet inom motorbranshen i sverige innehåller fler än tm.
Kollektivet kan ha medlemmar som slutat på tm pga avsaknad av kollektivavtal.

Hur vill du att man skall göra på verkstäder där fler än hälften strejkar? Skall man rösta varje år och vilka skall rösta?

Att kalla en grundlagsskyddad rätt maktmissbruk och översittarfasoner säger ganska mycket.

Problemet här är att du hela tiden hänvisar till kollektivet inom motorbranschen men struntar i vad de anställda på TM tycker.

Varför bör inte kollektivet kineser få bestämma över oss i Sverige och hur vi lever våra liv. De är ju fler och är också jordbor? De kan ju vilja flytta hit och då borde ju Sverige vara förberett på deras ankomst så de trivs och känner sig som hemma?

Kollektivet inkluderar 1/3 av tms bilmekaniker, är arbetsplatser inom im matalls område och ligger i sverige.

Tror inte du behöver värre exempel än du redan gett.

[JonasH]

Jag förstår liknelsen, men den är inte relevant.

Att ta på sig offerkofta XXL och på något konstigt sätt känna sig förfördelade trots att samma regler gäller för alla företag i Sverige känns föråldrat.

1/3 av de inom metalls område på tm stödjer strejken, strejken har massivt stöd inom förbundet. Eftersom anställningar inte är statiska och tm har hög personalomsättning vill man även framtidssäkra genom kollektivavtal.

Enligt en opinionsundersökning i svd gjord av novus i november tycker endast 1/5 tillfrågade att tm gör rätt.

Även Tibors artikel borde ju ge en indikation om att kollektivavtal behövs på tm.

Vad har offerkofta med saken att göra?

Du skriver ju uttryckligen att du vill att en minoritet skall få styra över en majoritet mot deras vilja.

Vad alla andra tycker är irrelevant helt enligt dig själv när du avvisade min liknelse med kineser kontra svenskar men vad facket och anställda på andra företag än TM tycker är tydligen relevant. Din logik går inte ihop.

Det enda rätta (och det har ju IFM sagt själva) är att först få stöd hos personalen på TM och sedan inleda konflikt. Allt annat är maktmissbruk och översittarfasoner.

Kollektivet inom motorbranshen i sverige innehåller fler än tm.
Kollektivet kan ha medlemmar som slutat på tm pga avsaknad av kollektivavtal.

Hur vill du att man skall göra på verkstäder där fler än hälften strejkar? Skall man rösta varje år och vilka skall rösta?

Att kalla en grundlagsskyddad rätt maktmissbruk och översittarfasoner säger ganska mycket.

Problemet här är att du hela tiden hänvisar till kollektivet inom motorbranschen men struntar i vad de anställda på TM tycker.

Varför bör inte kollektivet kineser få bestämma över oss i Sverige och hur vi lever våra liv. De är ju fler och är också jordbor? De kan ju vilja flytta hit och då borde ju Sverige vara förberett på deras ankomst så de trivs och känner sig som hemma?

Kollektivet inkluderar 1/3 av tms bilmekaniker, är arbetsplatser inom im matalls område och ligger i sverige.

Tror inte du behöver värre exempel än du redan gett.

Så om tillräckligt många Kineser flyttar hit (typ 4 miljoner) så ska Kina få diktera politik och lagar i Sverige med din logik. Obs jag menar inte att de 4 miljoner skulle rösta i svenska val utan Kina skulle diktera regler.

Tror inte många svenskar skulle gilla det.

Låter lite som Rysslands förhållningssätt till Ukraina. Det bor ju ryssar där så då är det legitimt att invadera.

Åter igen är vi tillbaka i om en minoritet skall få styra över en majoritet mot deras vilja…

[TiborBlomhall]

Innan det hela urartar i pajkastning, personpåhopp och avstängningar vill jag mana alla inblandade till att respektera varandras åsikter.

Istället för att provokativt avkräva varandra svar håll er till att beskriva era egna tankar.

/Moderatorn

[Fosilfri2035]

Innan det hela urartar i pajkastning, personpåhopp och avstängningar vill jag mana alla inblandade till att respektera varandras åsikter.

Istället för att provokativt avkräva varandra svar håll er till att beskriva era egna tankar.

/Moderatorn

Uppfattat Tibor!

Ber om ursäkt om min nya taktik att försöka spegla vissas beteende med antaganden skapade en känsla av personangrepp.

[ml42]

Enligt SAOL är Strejkbrytare = person som o­lovligt arbetar under en strejk.

Dvs en person som är medlem i facket, är uttagen i strejk men ändå arbetar. För dom som inte är med i facket är det inte olovligt att arbeta.

När facket hittar på en egen nedsättande definition blir det fel tycker jag.

Om arbetsgivaren kallade alla fackanslutna för tex arbetsskygga, lata eller dumma så blir det troligen inte populärt.

[perla1975]

Enligt SAOL är Strejkbrytare = person som o­lovligt arbetar under en strejk.

Dvs en person som är medlem i facket, är uttagen i strejk men ändå arbetar. För dom som inte är med i facket är det inte olovligt att arbeta.

När facket hittar på en egen nedsättande definition blir det fel tycker jag.

Om arbetsgivaren kallade alla fackanslutna för tex arbetsskygga, lata eller dumma så blir det troligen inte populärt.

Hela arbetsplatsen är uttagen i strek/blockad.

Alla som fortsatt jobbat inom if metalls område på tm är strejkbrytare.

[ml42]

Det är enl fackets definition, inte enl tex SAOL (som jag skrev nyss). Nog om detta snart?

[perla1975]

Det är enl fackets definition, inte enl tex SAOL (som jag skrev nyss). Nog om detta snart?

Så du menar att man måste vara med i facket för att vara strejkbrytare?

Det stämmer inte

[agehall]

Innan det hela urartar i pajkastning, personpåhopp och avstängningar vill jag mana alla inblandade till att respektera varandras åsikter.

Istället för att provokativt avkräva varandra svar håll er till att beskriva era egna tankar.

/Moderatorn

Jag förstår vad du vill åstadkomma, men med tanke på hur det får trollas och spys ut direkta felaktigheter och lögner, så har jag svårt att se att detta angripssätt fungerar. Det finns ett flertal här som sansat argumenterar för och emot strejken med väl underbyggda argument och åsikter, men sedan finns det ett fåtal som kan hävda vilka galenskaper som helst utan något som helst stöd. Jag vill iallafall inte att detta forum ska bli en plattform för sådana åsikter, så om inget görs åt detta, så kommer nog jag att lämna TCS.

[Elix747]

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

[perla1975]

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Och eftersom hela tms verkstadsdel är uttagen i strejk/blockad är allt arbete som sker där strejkbryteri.

[JonasH]

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Till saken hör ju också att dessa oorganiserade innan strejken arbetade med samma arbetsuppgifter som de gör idag.

Tror grundproblemet här är att IFM och deras anhängare inte är vana att hantera arbetsplatser med så låg anslutningsgrad så de vet inte riktigt hur de ska hantera detta.

[perla1975]

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Till saken hör ju också att dessa oorganiserade innan strejken arbetade med samma arbetsuppgifter som de gör idag.

Tror grundproblemet här är att IFM och deras anhängare inte är vana att hantera arbetsplatser med så låg anslutningsgrad så de vet inte riktigt hur de ska hantera detta.

Det förändrar inte definitionen på strejkbryteri.

[Fosilfri2035]

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Och eftersom hela tms verkstadsdel är uttagen i strejk/blockad är allt arbete som sker där strejkbryteri.

Än en gång har du fel i dina antaganden och blåaktigt förtroende för If metall.

Strejken gäller endast medlemmar hos IFM och endast om en medlem bryter strejken eller jobbar för annan strejkande så är det strejkbryteri.

För andra som ej är medlemmar hos IFM så gäller ej strejken.

Detta är fakta och allt annat som du vill hävda är ignorant.

[Elix747]

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Och eftersom hela tms verkstadsdel är uttagen i strejk/blockad är allt arbete som sker där strejkbryteri.

” Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket.” Dvs det gäller fackmedlemmar.
” utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen”. Det är tydligt att som icke fackmedlem göra sitt ordinarie arbete inte är strejkbryteri.

[perla1975]

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Och eftersom hela tms verkstadsdel är uttagen i strejk/blockad är allt arbete som sker där strejkbryteri.

Än en gång har du fel i dina antaganden och blåaktigt förtroende för If metall.

Strejken gäller endast medlemmar hos IFM och endast om en medlem bryter strejken eller jobbar för annan strejkande så är det strejkbryteri.

För andra som ej är medlemmar hos IFM så gäller ej strejken.

Detta är fakta och allt annat som du vill hävda är ignorant.

Att hävda att man måste vara med i facket för att kunna vara strejkbrytare är allt utom sant.

Då hela tms verkstadsdel är under strejk/blockad är allt arbete som utförs där strejkbryteri.

Tänk förr när man tog in utländska strejkbrytare så var man först tvungen att ge dem medlemskap i facket som strejkar. Tror alla förstår att så inte är fallet

Förstår stt det inte känns supernice att vara pro strejkbrytare men att försöka ändra definitionen av strejkbrytare är inte rätt väg.

[frippe]

För min egna del så anser jag att vi bör använda en modern definition av strejkbrytare och strejkbryteri.

En oorganiserad AT har olika alternativ i sin rätt att hålla sig neutral i konflikten.

1. Vägra utföra arbete dvs. ta ledigt med orsak till strejken, görs då utan någon ersättning.

2. Fortsätta göra sitt arbete som tidigare, inte jobba extra eller ta över arbetsuppgifter från någon av de som gått ut i strejk.

Dessa två möjligheter ger en oorganiserad AT en möjlighet att utnyttja sin rätt till neutralitet vid en strejk.

Uppfyller den oorganiserade AT någon av de två alternativen är hen absolut ingen strejkbrytare. Att försöka hävda det ser jag som något det inte finns stöd för, varken i lag eller annan styrande skrift, förutom hos vissa hårdföra fackliga individer.

Inget huvudavtal jag sett mellan ATO eller AGO tar upp detta på något annat sätt än min tolkning.

[perla1975]

Om man som ej fackansluten utför sitt ordinarie arbete under strejk är man inte strejkbrytare enligt nedanstående definitioner. Jag kan inte tolka det annorlunda. (dessa def. kommer högt om man söker för definition strejkbrytare).

” Vad gäller vid konflikt?
Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket. Det finns i lagen ingenting som heter ”strejkbryteri” och hindrar medarbetare från att fortsätta utföra arbetsuppgifter fastän strejk eller blockad pågår. ”
https://www.svensktnaringsliv.se/sakomr ... 14483.html

” Vad menas med strejkbrytare? (Uppdaterad: 11 april 2024)
Strejkbrytare är en term som används i opinionsbildningen inför och under konflikt. I sak innebär det att en arbetstagare som inte är medlem i arbetstagarorganisationens utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen i strejk. Det är inte något ”brott” i egentlig mening. ”
https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... .4279.html

Och eftersom hela tms verkstadsdel är uttagen i strejk/blockad är allt arbete som sker där strejkbryteri.

” Har ett fackförbund varslat om strejk eller andra stridsåtgärder gäller varslet för medarbetare som är medlemmar i facket.” Dvs det gäller fackmedlemmar.
” utför konfliktdrabbat arbete istället för någon som är direkt uttagen”. Det är tydligt att som icke fackmedlem göra sitt ordinarie arbete inte är strejkbryteri.

Svarar med en länk varslet gäller hela if metalls verksamhet på tm.

https://www.mi.se/nyheter/2023/medling- ... la-motors/

[perla1975]

För min egna del så anser jag att vi bör använda en modern definition av strejkbrytare och strejkbryteri.

En oorganiserad AT har olika alternativ i sin rätt att hålla sig neutral i konflikten.

1. Vägra utföra arbete dvs. ta ledigt med orsak till strejken, görs då utan någon ersättning.

2. Fortsätta göra sitt arbete som tidigare, inte jobba extra eller ta över arbetsuppgifter från någon av de som gått ut i strejk.

Dessa två möjligheter ger en oorganiserad AT en möjlighet att utnyttja sin rätt till neutralitet vid en strejk.

Uppfyller den oorganiserade AT någon av de två alternativen är hen absolut ingen strejkbrytare. Att försöka hävda det ser jag som något det inte finns stöd för, varken i lag eller annan styrande skrift, förutom hos vissa hårdföra fackliga individer.

Inget huvudavtal jag sett mellan ATO eller AGO tar upp detta på något annat sätt än min tolkning.

Det är inte olagligt att vara strejkbrytare, definitionen av strejkbryteri finns redan och är inte i behov av uppdatering.

De som väljer att jobba på en atbetsplats som är uttagen i strejk är strejkbrytare,men det är inte olagligt men ses av många som moraliskt fel.

[JonasH]

För min egna del så anser jag att vi bör använda en modern definition av strejkbrytare och strejkbryteri.

En oorganiserad AT har olika alternativ i sin rätt att hålla sig neutral i konflikten.

1. Vägra utföra arbete dvs. ta ledigt med orsak till strejken, görs då utan någon ersättning.

2. Fortsätta göra sitt arbete som tidigare, inte jobba extra eller ta över arbetsuppgifter från någon av de som gått ut i strejk.

Dessa två möjligheter ger en oorganiserad AT en möjlighet att utnyttja sin rätt till neutralitet vid en strejk.

Uppfyller den oorganiserade AT någon av de två alternativen är hen absolut ingen strejkbrytare. Att försöka hävda det ser jag som något det inte finns stöd för, varken i lag eller annan styrande skrift, förutom hos vissa hårdföra fackliga individer.

Inget huvudavtal jag sett mellan ATO eller AGO tar upp detta på något annat sätt än min tolkning.

Det är inte olagligt att vara strejkbrytare, definitionen av strejkbryteri finns redan och är inte i behov av uppdatering.

De som väljer att jobba på en atbetsplats som är uttagen i strejk är strejkbrytare,men det är inte olagligt men ses av många som moraliskt fel.

Skulle säga att den som är oorganiserad och arbetar på en arbetsplats utagerad i strejk och utför en organserads arbetsuppgifter är en strejkbrytare.

De som utför sina ordinarie arbetsuppgifter är det inte.

Allt annat är IFMs fantasier.

[ml42]

Förstår stt det inte känns supernice att vara pro strejkbrytare men att försöka ändra definitionen av strejkbrytare är inte rätt väg.

Dom som går till jobbet och gör sina normala arbetsuppgifter trots att facket försöker fjäska med högre lön, gratis medlemskap och evig semester, dom har min fulla sympati. Det känns supernice att dom finns och det väcker lite hopp att det iaf finns några sådana människor kvar i detta landet.

[perla1975]

För min egna del så anser jag att vi bör använda en modern definition av strejkbrytare och strejkbryteri.

En oorganiserad AT har olika alternativ i sin rätt att hålla sig neutral i konflikten.

1. Vägra utföra arbete dvs. ta ledigt med orsak till strejken, görs då utan någon ersättning.

2. Fortsätta göra sitt arbete som tidigare, inte jobba extra eller ta över arbetsuppgifter från någon av de som gått ut i strejk.

Dessa två möjligheter ger en oorganiserad AT en möjlighet att utnyttja sin rätt till neutralitet vid en strejk.

Uppfyller den oorganiserade AT någon av de två alternativen är hen absolut ingen strejkbrytare. Att försöka hävda det ser jag som något det inte finns stöd för, varken i lag eller annan styrande skrift, förutom hos vissa hårdföra fackliga individer.

Inget huvudavtal jag sett mellan ATO eller AGO tar upp detta på något annat sätt än min tolkning.

Det är inte olagligt att vara strejkbrytare, definitionen av strejkbryteri finns redan och är inte i behov av uppdatering.

De som väljer att jobba på en atbetsplats som är uttagen i strejk är strejkbrytare,men det är inte olagligt men ses av många som moraliskt fel.

Skulle säga att den som är oorganiserad och arbetar på en arbetsplats utagerad i strejk och utför en organserads arbetsuppgifter är en strejkbrytare.

De som utför sina ordinarie arbetsuppgifter är det inte.

Allt annat är IFMs fantasier.

Du har rätt till din åsikt.