Jag håller med om att rubriken är ett nytt bottenmärke för forumet, ja rent av osmakligt. Men på en demokratisk plattform med åsiktsfrihet får mina privata åsikter inte påverka hur jag modererar forumet. Varken rubrik eller innehåll strider mot våra forumregler. Flera har anmält tråden men att man inte gillar något är inte tillräckligt skäl för att anmäla eller censurera inlägg.
/Moderatorn
Kanske dags att uppdatera och ändra reglerna.. detta är ett privat forum och här kan man sätta de regler man vill för att de ska vara en trevlig plats att vara på.
Sen håller jag med att vi ska inte ha censur men detta handlar inte om censur.
Men ja detta är såklart hur jag personligen ser på saken.
Kollektivavtal brukar snarast göra så att man kan kringgå turordningsreglerna.
I samförstånd med facket, normalt köps man ut med ett kompensationspaket som brukar förhandlas fram som en standard men som går att förhandla vidare för den enskilde.
Säger man som anställd nej till detta blir det ofta långa besvärliga förhandlingar och personen i fråga får ofta vara kvar. Båda dessa scenarion har hänt flertalet gånger på min arbetsplats.
Uppemot 18 månadslöner beroende på anställningstid för att sluta direkt och vara fri att börja ny anställning är praxis hos oss.
Får man det utan kollektivavtal? Tesla USA?
Enda gången jag försökt få hjälp av facket var när jag skulle sluta på ett av mina första arbeten pga meningsskiljaktigheter med ledningen. Fackets representant tyckte att 3 månadslöner var en bra deal och rekommenderade mig att ta den, jag tog inte och det var många gånger bättre för mig i slutet. Därefter har jag aldrig velat ha med facket att göra personligen.
Det är väl exakt det som är bra, du hade stöd i ryggen men kunde göra det ännu bättre själv, och det är även det jag skriver i mitt fall ovan.
Men vad stödde du dig på för att kunna få en många gånger bättre deal själv(9-12 månader?). Finns det inget kollektivavtal så finns det inget som säger vad jag förstår att du ska ha något mer än avtalat vilket troligen innebar 1-3 månader i ditt fall? Kanske t.o.m. att du skulle fått säga upp dig själv?
Det som hände var att jag pratade med min närmsta chef som rådde mig till att begära mycket mer. Tanten från facket gjorde inte mycket.
Model S Plaid Model 3 LR AWD Vit
Model 3 LR RWD Svart. SÅLD
Första Svenskägda Model 3 Blå med svart inredning och de fula hjulen och AP. SÅLD
Model S 85D Matt blå SÅLD För rabatt på model S o X kan ni prova att twittra Elon, tala om hur det gick.
Jag håller med om att rubriken är ett nytt bottenmärke för forumet, ja rent av osmakligt. Men på en demokratisk plattform med åsiktsfrihet får mina privata åsikter inte påverka hur jag modererar forumet. Varken rubrik eller innehåll strider mot våra forumregler. Flera har anmält tråden men att man inte gillar något är inte tillräckligt skäl för att anmäla eller censurera inlägg.
/Moderatorn
Kanske dags att uppdatera och ändra reglerna.. detta är ett privat forum och här kan man sätta de regler man vill för att de ska vara en trevlig plats att vara på.
Sen håller jag med att vi ska inte ha censur men detta handlar inte om censur.
Men ja detta är såklart hur jag personligen ser på saken.
Hur skulle de reglerna se ut? Man får inte skriva "Ha,ha" i rubriken? Man får inte skriva sånt som upprör Tibor? Möjligtvis om jag skulle införa något slags downwote funktion. Men även då, om 17 av 17 000 medlemmar röstat ned ett inlägg, vad betyder det? Åsiktsfrihet innebär att folk får skriva sånt andra tycker är fel, stötande eller osmakligt. Å andra sidan "får" betyder inte "bör". Vi får ställa vårt hopp till hyfs och hövlighet.
Kollektivavtal brukar snarast göra så att man kan kringgå turordningsreglerna.
I samförstånd med facket, normalt köps man ut med ett kompensationspaket som brukar förhandlas fram som en standard men som går att förhandla vidare för den enskilde.
Säger man som anställd nej till detta blir det ofta långa besvärliga förhandlingar och personen i fråga får ofta vara kvar. Båda dessa scenarion har hänt flertalet gånger på min arbetsplats.
Uppemot 18 månadslöner beroende på anställningstid för att sluta direkt och vara fri att börja ny anställning är praxis hos oss.
Får man det utan kollektivavtal? Tesla USA?
Vilken hopplös mardröm som arbetsgivare att behöva betala 18 månaders lön för att bli av med en anställd. Snacka om att döda företagande helt.
Driver man företag så vet man hur dyrt det är att rekrytera och kompetensutveckla. Man vet hur dåligt det är med hög personalomsättning. Ingen vill ha detta. Man gör naturligtvis allt för att behålla bra anställda och hålla dem nöjda. Man vet också hur svårt det kan vara att förutspå kunder, konjunkturer, konkurrens etc. etc.
Blir företag inlåsta att behålla sina anställda oavsett hur dåligt de presterar och oavsett ekonomiskt läge så skapar man en situation där ingen vågar anställa. Verkligen ett recept på misslyckande.
Vilken hopplös mardröm som arbetsgivare att behöva betala 18 månaders lön för att bli av med en anställd. Snacka om att döda företagande helt.
Lite tråkigt sätt att se det på, att ett företag som existerar i sin nuvarande form endast p.g.a. sina anställda och vill ge dessa en bra möjlighet att komma vidare så smärtfritt som möjligt i de fallen där man måste avsluta en anställning bara vill bli av med personen och att det skulle döda företagandet. Eftersom vi är över 100 000 anställda och rapporterar fina vinster så gissar jag att det går ganska bra ändå och att företagandet inte är helt dödat.
Man kan vända på det och se att man som anställd känner att om ens arbetsgivare vill göra allt bra för mig så vill jag göra det för företaget också istället för att det står inskrivet så här i mitt anställningsavtal
Om du inte kan vara pålitlig är det här inte ett jobb för dig. Du kommer att bli ombedd att lämna företaget (och det kanske inte är ditt val).
I det fallet jag nämner så hade den anställda kollegan(ca 30 år inom företaget) 12 månaders uppsägning(med arbetsbefrielse) inskrivet i sitt avtal(tror det är standard Almega faktiskt?) om arbetsgivaren valde att avsluta anställningen, 3 månader åt andra hållet, praxis inom bolaget förhandlat ihop med facket när man väljer att avsluta en anställning p.g.a. organisatoriska förändringar så får den anställde 3-6 månader utöver uppsägningstid utom när man varit anställd kortare tid än ett par års tid då det kan röra sig om 1-3 månader istället. Fortfarande möjligt att förhandla detta individuellt om man vill.
Jag håller med om att rubriken är ett nytt bottenmärke för forumet, ja rent av osmakligt. Men på en demokratisk plattform med åsiktsfrihet får mina privata åsikter inte påverka hur jag modererar forumet. Varken rubrik eller innehåll strider mot våra forumregler. Flera har anmält tråden men att man inte gillar något är inte tillräckligt skäl för att anmäla eller censurera inlägg.
/Moderatorn
Kanske dags att uppdatera och ändra reglerna.. detta är ett privat forum och här kan man sätta de regler man vill för att de ska vara en trevlig plats att vara på.
Sen håller jag med att vi ska inte ha censur men detta handlar inte om censur.
Men ja detta är såklart hur jag personligen ser på saken.
Hur skulle de reglerna se ut? Man får inte skriva "Ha,ha" i rubriken? Man får inte skriva sånt som upprör Tibor? Möjligtvis om jag skulle införa något slags downwote funktion. Men även då, om 17 av 17 000 medlemmar röstat ned ett inlägg, vad betyder det? Åsiktsfrihet innebär att folk får skriva sånt andra tycker är fel, stötande eller osmakligt. Å andra sidan "får" betyder inte "bör". Vi får ställa vårt hopp till hyfs och hövlighet.
Man kan ha mjuka regler, funkar på många andra forum. Dock kanske man inte ska stänga av folk baserat på de men man kan varna om att hålla en trevligare ton.
Regel: Håll en trevlig ton i dina inlägg och var saklig.
...] Ingen som funderar över hur de anställda har det hos de kinesiska tillverkare ?
Det finns det absolut. En del av oss har 'till och med' skapat trådar och skrivit inlägg om det här på forumet.
Och många väljer bort bilar från kinesiska tillverkare av den här anledningen. Andra gör det tydligen inte.
Och med det sagt så står jag på fackets sida. Både i Sverige, USA, Kina och resten av den här planeten.
Vilka fria fackförbund finns i Kina?
Istället för att jubla och hoppas att vi via t.ex. påhejare(t.ex. Elon Musk) av Kinas ganska hemska regler försöka påverka åt andra hållet så att man får drägligare tillvaro även i Kina vilket i förlängningen kan göra oss mer konkurrenskraftiga.
Jag vet inte hur träffsäkert det här är men det verkar uppenbarligen som att man gör något slags försök att förbättra, bl.a. genom att säga att den gamla "arbetsregeln" 996 inte är ok.
Last month, China's top court said the overtime practice of "996", working 9 a.m. to 9 p.m. six days a week, a policy common among many Chinese technology firms, was illegal.
...] Ingen som funderar över hur de anställda har det hos de kinesiska tillverkare ?
Det finns det absolut. En del av oss har 'till och med' skapat trådar och skrivit inlägg om det här på forumet.
Och många väljer bort bilar från kinesiska tillverkare av den här anledningen. Andra gör det tydligen inte.
Och med det sagt så står jag på fackets sida. Både i Sverige, USA, Kina och resten av den här planeten.
Vilka fria fackförbund finns i Kina?
Inga. Och det kommer aldrig kunna finnas några så länge Kina är en Diktatur. Så i fallet Kina är 'fackföreningar' tills vidare inget mer än en idé. Men jag tänker fortfarande stödja den idén – bl.a. genom att stödja fackföreningar i Sverige, USA och i resten av alla Demokratiska länder på den här planeten. Sen verkar det ju ha funnits någon slags fackförening i Polen medan Polen fortf. var en diktatur. Är dock inte så insatt i den delen av världshistorien...
...] Ingen som funderar över hur de anställda har det hos de kinesiska tillverkare ?
Det finns det absolut. En del av oss har 'till och med' skapat trådar och skrivit inlägg om det här på forumet.
Och många väljer bort bilar från kinesiska tillverkare av den här anledningen. Andra gör det tydligen inte.
Och med det sagt så står jag på fackets sida. Både i Sverige, USA, Kina och resten av den här planeten.
Vilka fria fackförbund finns i Kina?
Istället för att jubla och hoppas att vi via t.ex. påhejare(t.ex. Elon Musk) av Kinas ganska hemska regler försöka påverka åt andra hållet så att man får drägligare tillvaro även i Kina vilket i förlängningen kan göra oss mer konkurrenskraftiga.
Jag vet inte hur träffsäkert det här är men det verkar uppenbarligen som att man gör något slags försök att förbättra, bl.a. genom att säga att den gamla "arbetsregeln" 996 inte är ok.
Last month, China's top court said the overtime practice of "996", working 9 a.m. to 9 p.m. six days a week, a policy common among many Chinese technology firms, was illegal.
För bara ett par dagar sedan pratade jag med 3 personer ifrån Kina på flyget. En tjejen där sa att om man jobbat ett par år hos hennes arbetsgivare så fick man en del förmåner, dom jag pratade med fick bo på bättre hotell och flyg business class till exempel och detta gjorde arbetsgivaren för att dom ville behålla duktiga medarbetare. Så även om det är en liten del så kanske det inte är så illa hos alla företag i Kina.
Model S Plaid Model 3 LR AWD Vit
Model 3 LR RWD Svart. SÅLD
Första Svenskägda Model 3 Blå med svart inredning och de fula hjulen och AP. SÅLD
Model S 85D Matt blå SÅLD För rabatt på model S o X kan ni prova att twittra Elon, tala om hur det gick.
...] Ingen som funderar över hur de anställda har det hos de kinesiska tillverkare ?
Det finns det absolut. En del av oss har 'till och med' skapat trådar och skrivit inlägg om det här på forumet.
Och många väljer bort bilar från kinesiska tillverkare av den här anledningen. Andra gör det tydligen inte.
Och med det sagt så står jag på fackets sida. Både i Sverige, USA, Kina och resten av den här planeten.
Vilka fria fackförbund finns i Kina?
Istället för att jubla och hoppas att vi via t.ex. påhejare(t.ex. Elon Musk) av Kinas ganska hemska regler försöka påverka åt andra hållet så att man får drägligare tillvaro även i Kina vilket i förlängningen kan göra oss mer konkurrenskraftiga.
Jag vet inte hur träffsäkert det här är men det verkar uppenbarligen som att man gör något slags försök att förbättra, bl.a. genom att säga att den gamla "arbetsregeln" 996 inte är ok.
Last month, China's top court said the overtime practice of "996", working 9 a.m. to 9 p.m. six days a week, a policy common among many Chinese technology firms, was illegal.
För bara ett par dagar sedan pratade jag med 3 personer ifrån Kina på flyget. En tjejen där sa att om man jobbat ett par år hos hennes arbetsgivare så fick man en del förmåner, dom jag pratade med fick bo på bättre hotell och flyg business class till exempel och detta gjorde arbetsgivaren för att dom ville behålla duktiga medarbetare. Så även om det är en liten del så kanske det inte är så illa hos alla företag i Kina.
Finns såklart alltid undantag som bekräftar regeln, men det är inte för att få skicka runt personalen i business som man lägger tillverkningen av allting i Kina tyvärr.
...] Ingen som funderar över hur de anställda har det hos de kinesiska tillverkare ?
Det finns det absolut. En del av oss har 'till och med' skapat trådar och skrivit inlägg om det här på forumet.
Och många väljer bort bilar från kinesiska tillverkare av den här anledningen. Andra gör det tydligen inte.
Och med det sagt så står jag på fackets sida. Både i Sverige, USA, Kina och resten av den här planeten.
Vilka fria fackförbund finns i Kina?
Istället för att jubla och hoppas att vi via t.ex. påhejare(t.ex. Elon Musk) av Kinas ganska hemska regler försöka påverka åt andra hållet så att man får drägligare tillvaro även i Kina vilket i förlängningen kan göra oss mer konkurrenskraftiga.
Jag vet inte hur träffsäkert det här är men det verkar uppenbarligen som att man gör något slags försök att förbättra, bl.a. genom att säga att den gamla "arbetsregeln" 996 inte är ok.
Last month, China's top court said the overtime practice of "996", working 9 a.m. to 9 p.m. six days a week, a policy common among many Chinese technology firms, was illegal.
För bara ett par dagar sedan pratade jag med 3 personer ifrån Kina på flyget. En tjejen där sa att om man jobbat ett par år hos hennes arbetsgivare så fick man en del förmåner, dom jag pratade med fick bo på bättre hotell och flyg business class till exempel och detta gjorde arbetsgivaren för att dom ville behålla duktiga medarbetare. Så även om det är en liten del så kanske det inte är så illa hos alla företag i Kina.
Alternativ förklaringsmodell: Nu vet jag ju inte hur hon såg ut, men hennes chef – som kanske även är högt uppsatt i det Kinesiska Kommunistpartiet kanske är intresserad av 'lägga beslag' på henne som 'älskarinna'. Eller så har han redan gjort det...
För bara ett par dagar sedan pratade jag med 3 personer ifrån Kina på flyget. En tjejen där sa att om man jobbat ett par år hos hennes arbetsgivare så fick man en del förmåner, dom jag pratade med fick bo på bättre hotell och flyg business class till exempel och detta gjorde arbetsgivaren för att dom ville behålla duktiga medarbetare. Så även om det är en liten del så kanske det inte är så illa hos alla företag i Kina.
Alternativ förklaringsmodell: Nu vet jag ju inte hur hon såg ut, men hennes chef – som kanske även är högt uppsatt i det Kinesiska Kommunistpartiet kanske är intresserad av 'lägga beslag' på henne som 'älskarinna'. Eller så har han redan gjort det...
Alternativ förklaringsmodell 2: Idka underrättelseinhämtning/industrispionage i Business Class...
Det finns det absolut. En del av oss har 'till och med' skapat trådar och skrivit inlägg om det här på forumet.
Och många väljer bort bilar från kinesiska tillverkare av den här anledningen. Andra gör det tydligen inte.
Och med det sagt så står jag på fackets sida. Både i Sverige, USA, Kina och resten av den här planeten.
Vilka fria fackförbund finns i Kina?
Istället för att jubla och hoppas att vi via t.ex. påhejare(t.ex. Elon Musk) av Kinas ganska hemska regler försöka påverka åt andra hållet så att man får drägligare tillvaro även i Kina vilket i förlängningen kan göra oss mer konkurrenskraftiga.
Jag vet inte hur träffsäkert det här är men det verkar uppenbarligen som att man gör något slags försök att förbättra, bl.a. genom att säga att den gamla "arbetsregeln" 996 inte är ok.
Last month, China's top court said the overtime practice of "996", working 9 a.m. to 9 p.m. six days a week, a policy common among many Chinese technology firms, was illegal.
För bara ett par dagar sedan pratade jag med 3 personer ifrån Kina på flyget. En tjejen där sa att om man jobbat ett par år hos hennes arbetsgivare så fick man en del förmåner, dom jag pratade med fick bo på bättre hotell och flyg business class till exempel och detta gjorde arbetsgivaren för att dom ville behålla duktiga medarbetare. Så även om det är en liten del så kanske det inte är så illa hos alla företag i Kina.
Alternativ förklaringsmodell: Nu vet jag ju inte hur hon såg ut, men hennes chef – som kanske även är högt uppsatt i det Kinesiska Kommunistpartiet kanske är intresserad av 'lägga beslag' på henne som 'älskarinna'. Eller så har han redan gjort det...
Ja, om en vacker kvinna lyckas i yrkeslivet så är det självklart för att hon ligger sig till framgången?
Vad har du för människosyn??
VW ID.7 GTX Tourer -25
Polestar 2 Launch Edition med acc boost -21 (såld)
Model Y LR -22 (hos ex-frun)
Det finns det absolut. En del av oss har 'till och med' skapat trådar och skrivit inlägg om det här på forumet.
Och många väljer bort bilar från kinesiska tillverkare av den här anledningen. Andra gör det tydligen inte.
Och med det sagt så står jag på fackets sida. Både i Sverige, USA, Kina och resten av den här planeten.
Vilka fria fackförbund finns i Kina?
Istället för att jubla och hoppas att vi via t.ex. påhejare(t.ex. Elon Musk) av Kinas ganska hemska regler försöka påverka åt andra hållet så att man får drägligare tillvaro även i Kina vilket i förlängningen kan göra oss mer konkurrenskraftiga.
Jag vet inte hur träffsäkert det här är men det verkar uppenbarligen som att man gör något slags försök att förbättra, bl.a. genom att säga att den gamla "arbetsregeln" 996 inte är ok.
Last month, China's top court said the overtime practice of "996", working 9 a.m. to 9 p.m. six days a week, a policy common among many Chinese technology firms, was illegal.
För bara ett par dagar sedan pratade jag med 3 personer ifrån Kina på flyget. En tjejen där sa att om man jobbat ett par år hos hennes arbetsgivare så fick man en del förmåner, dom jag pratade med fick bo på bättre hotell och flyg business class till exempel och detta gjorde arbetsgivaren för att dom ville behålla duktiga medarbetare. Så även om det är en liten del så kanske det inte är så illa hos alla företag i Kina.
Alternativ förklaringsmodell: Nu vet jag ju inte hur hon såg ut, men hennes chef – som kanske även är högt uppsatt i det Kinesiska Kommunistpartiet kanske är intresserad av 'lägga beslag' på henne som 'älskarinna'. Eller så har han redan gjort det...
Hoppas du var ironisk nu. Annars hade han tre älskarinnor i samma företag och alla hade han valt för utseendet skulle jag tror om man ska ha förutfattade åsikter.
Dessutom hade dom jobbat i mer än 10 år på samma företag och enligt henne så gjorde dom bland annat detta för att det är svårt att behålla kompetent personal på företag i Kina (Shanghai).
Model S Plaid Model 3 LR AWD Vit
Model 3 LR RWD Svart. SÅLD
Första Svenskägda Model 3 Blå med svart inredning och de fula hjulen och AP. SÅLD
Model S 85D Matt blå SÅLD För rabatt på model S o X kan ni prova att twittra Elon, tala om hur det gick.
Istället för att jubla och hoppas att vi via t.ex. påhejare(t.ex. Elon Musk) av Kinas ganska hemska regler försöka påverka åt andra hållet så att man får drägligare tillvaro även i Kina vilket i förlängningen kan göra oss mer konkurrenskraftiga.
Jag vet inte hur träffsäkert det här är men det verkar uppenbarligen som att man gör något slags försök att förbättra, bl.a. genom att säga att den gamla "arbetsregeln" 996 inte är ok.
Last month, China's top court said the overtime practice of "996", working 9 a.m. to 9 p.m. six days a week, a policy common among many Chinese technology firms, was illegal.
För bara ett par dagar sedan pratade jag med 3 personer ifrån Kina på flyget. En tjejen där sa att om man jobbat ett par år hos hennes arbetsgivare så fick man en del förmåner, dom jag pratade med fick bo på bättre hotell och flyg business class till exempel och detta gjorde arbetsgivaren för att dom ville behålla duktiga medarbetare. Så även om det är en liten del så kanske det inte är så illa hos alla företag i Kina.
Alternativ förklaringsmodell: Nu vet jag ju inte hur hon såg ut, men hennes chef – som kanske även är högt uppsatt i det Kinesiska Kommunistpartiet kanske är intresserad av 'lägga beslag' på henne som 'älskarinna'. Eller så har han redan gjort det...
Ja, om en vacker kvinna lyckas i yrkeslivet så är det självklart för att hon ligger sig till framgången?
Vad har du för människosyn??
Ja, vad har jag för människosyn?...
Tennis star Peng Shuai disappeared after reportedly having accused retired Chinese Vice Premier Zhang Gaoli of sexual assault. [...
För bara ett par dagar sedan pratade jag med 3 personer ifrån Kina på flyget. En tjejen där sa att om man jobbat ett par år hos hennes arbetsgivare så fick man en del förmåner, dom jag pratade med fick bo på bättre hotell och flyg business class till exempel och detta gjorde arbetsgivaren för att dom ville behålla duktiga medarbetare. Så även om det är en liten del så kanske det inte är så illa hos alla företag i Kina.
Alternativ förklaringsmodell: Nu vet jag ju inte hur hon såg ut, men hennes chef – som kanske även är högt uppsatt i det Kinesiska Kommunistpartiet kanske är intresserad av 'lägga beslag' på henne som 'älskarinna'. Eller så har han redan gjort det...
Ja, om en vacker kvinna lyckas i yrkeslivet så är det självklart för att hon ligger sig till framgången?
Vad har du för människosyn??
Ja, vad har jag för människosyn?...
Tennis star Peng Shuai disappeared after reportedly having accused retired Chinese Vice Premier Zhang Gaoli of sexual assault. [...
För bara ett par dagar sedan pratade jag med 3 personer ifrån Kina på flyget. En tjejen där sa att om man jobbat ett par år hos hennes arbetsgivare så fick man en del förmåner, dom jag pratade med fick bo på bättre hotell och flyg business class till exempel och detta gjorde arbetsgivaren för att dom ville behålla duktiga medarbetare. Så även om det är en liten del så kanske det inte är så illa hos alla företag i Kina.
Alternativ förklaringsmodell: Nu vet jag ju inte hur hon såg ut, men hennes chef – som kanske även är högt uppsatt i det Kinesiska Kommunistpartiet kanske är intresserad av 'lägga beslag' på henne som 'älskarinna'. Eller så har han redan gjort det...
Ja, om en vacker kvinna lyckas i yrkeslivet så är det självklart för att hon ligger sig till framgången?
Vad har du för människosyn??
Ja, vad har jag för människosyn?...
Tennis star Peng Shuai disappeared after reportedly having accused retired Chinese Vice Premier Zhang Gaoli of sexual assault. [...
Istället för att jubla och hoppas att vi via t.ex. påhejare(t.ex. Elon Musk) av Kinas ganska hemska regler försöka påverka åt andra hållet så att man får drägligare tillvaro även i Kina vilket i förlängningen kan göra oss mer konkurrenskraftiga.
Jag vet inte hur träffsäkert det här är men det verkar uppenbarligen som att man gör något slags försök att förbättra, bl.a. genom att säga att den gamla "arbetsregeln" 996 inte är ok.
Last month, China's top court said the overtime practice of "996", working 9 a.m. to 9 p.m. six days a week, a policy common among many Chinese technology firms, was illegal.
För bara ett par dagar sedan pratade jag med 3 personer ifrån Kina på flyget. En tjejen där sa att om man jobbat ett par år hos hennes arbetsgivare så fick man en del förmåner, dom jag pratade med fick bo på bättre hotell och flyg business class till exempel och detta gjorde arbetsgivaren för att dom ville behålla duktiga medarbetare. Så även om det är en liten del så kanske det inte är så illa hos alla företag i Kina.
Alternativ förklaringsmodell: Nu vet jag ju inte hur hon såg ut, men hennes chef – som kanske även är högt uppsatt i det Kinesiska Kommunistpartiet kanske är intresserad av 'lägga beslag' på henne som 'älskarinna'. Eller så har han redan gjort det...
Ja, om en vacker kvinna lyckas i yrkeslivet så är det självklart för att hon ligger sig till framgången?
Vad har du för människosyn??
Det är väl belagt inom forskningen att människor som anses vackra får fördelar.
Forskning: Snygga människor får fler förmåner på jobbet
Alternativ förklaringsmodell: Nu vet jag ju inte hur hon såg ut, men hennes chef – som kanske även är högt uppsatt i det Kinesiska Kommunistpartiet kanske är intresserad av 'lägga beslag' på henne som 'älskarinna'. Eller så har han redan gjort det...
Ja, om en vacker kvinna lyckas i yrkeslivet så är det självklart för att hon ligger sig till framgången?
Vad har du för människosyn??
Ja, vad har jag för människosyn?...
Tennis star Peng Shuai disappeared after reportedly having accused retired Chinese Vice Premier Zhang Gaoli of sexual assault. [...
Det är ju tyvärr det som är grejen med Diktaturer som Kina. Det är helt omöjligt att veta vad som är sant och falskt. Tyvärr.
Och apropå människosyn och diktaturer? Har den kinesiska regimen fördömt den ryska Diktatorn olagliga anfall mot och ockupation av Ukraina?...
Tyckte för även det här var 'intressant'...
Vad har det med din kvinnosyn att göra??
Ska jag tolka det som att även regeringens kvinnosyn behöver ifrågasättas?...
Kvinnors och flickors roll i den organiserade brottsligheten ska undersökas
Regeringen ger Brottsförebyggande rådet i uppdrag att ta fram kunskap om könsnormer och skillnader mellan pojkars och mäns respektive flickors och kvinnors delaktighet i kriminella nätverk och andra typer av organiserad brottslighet.
Kollektivavtal brukar snarast göra så att man kan kringgå turordningsreglerna.
I samförstånd med facket, normalt köps man ut med ett kompensationspaket som brukar förhandlas fram som en standard men som går att förhandla vidare för den enskilde.
Säger man som anställd nej till detta blir det ofta långa besvärliga förhandlingar och personen i fråga får ofta vara kvar. Båda dessa scenarion har hänt flertalet gånger på min arbetsplats.
Uppemot 18 månadslöner beroende på anställningstid för att sluta direkt och vara fri att börja ny anställning är praxis hos oss.
Får man det utan kollektivavtal? Tesla USA?
Vilken hopplös mardröm som arbetsgivare att behöva betala 18 månaders lön för att bli av med en anställd. Snacka om att döda företagande helt.
Driver man företag så vet man hur dyrt det är att rekrytera och kompetensutveckla. Man vet hur dåligt det är med hög personalomsättning. Ingen vill ha detta. Man gör naturligtvis allt för att behålla bra anställda och hålla dem nöjda. Man vet också hur svårt det kan vara att förutspå kunder, konjunkturer, konkurrens etc. etc.
Blir företag inlåsta att behålla sina anställda oavsett hur dåligt de presterar och oavsett ekonomiskt läge så skapar man en situation där ingen vågar anställa. Verkligen ett recept på misslyckande.
Vilken hopplös mardröm som arbetsgivare att behöva betala 18 månaders lön för att bli av med en anställd. Snacka om att döda företagande helt.
Lite tråkigt sätt att se det på, att ett företag som existerar i sin nuvarande form endast p.g.a. sina anställda och vill ge dessa en bra möjlighet att komma vidare så smärtfritt som möjligt i de fallen där man måste avsluta en anställning bara vill bli av med personen och att det skulle döda företagandet. Eftersom vi är över 100 000 anställda och rapporterar fina vinster så gissar jag att det går ganska bra ändå och att företagandet inte är helt dödat.
Man kan vända på det och se att man som anställd känner att om ens arbetsgivare vill göra allt bra för mig så vill jag göra det för företaget också istället för att det står inskrivet så här i mitt anställningsavtal
Känns inte som du riktigt läste vad jag skrev. Det finns givetvis företag som klarar sig oavsett hur ineffektivt systemet är, det kommer bara vara färre och mindre konkurrenskraftiga än de kunde ha varit...
Hela poängen är ju att det sista man vill som företagare med kvalificerade anställda är att ha hög personalomsättning. Det är som sagt svindyrt att rekrytera och vidareutbilda attraktiv arbetskraft. Mao reglerar detta sig själv, det finns ingen anledning att tvinga företag att behålla anställda de inte vill ha.
I ett bra företag är det ömsesidig respekt mellan anställda och arbetsgivare. Tycker det är väldigt intressant att så många tycker det är viktigt att skydda en massa slashasar. Jag tycker absolut samhället ska skydda anställda som drabbas av sjukdom eller annat som förhindrar arbete, men jag förstår verkligen inte detta eviga daltande med folk som inte sköter sina åtaganden mot sin arbetsgivare. De som drabbas är i slutändan de som faktiskt jobbar och sköter sig.
Kollektivavtal brukar snarast göra så att man kan kringgå turordningsreglerna.
I samförstånd med facket, normalt köps man ut med ett kompensationspaket som brukar förhandlas fram som en standard men som går att förhandla vidare för den enskilde.
Säger man som anställd nej till detta blir det ofta långa besvärliga förhandlingar och personen i fråga får ofta vara kvar. Båda dessa scenarion har hänt flertalet gånger på min arbetsplats.
Uppemot 18 månadslöner beroende på anställningstid för att sluta direkt och vara fri att börja ny anställning är praxis hos oss.
Får man det utan kollektivavtal? Tesla USA?
Vilken hopplös mardröm som arbetsgivare att behöva betala 18 månaders lön för att bli av med en anställd. Snacka om att döda företagande helt.
Driver man företag så vet man hur dyrt det är att rekrytera och kompetensutveckla. Man vet hur dåligt det är med hög personalomsättning. Ingen vill ha detta. Man gör naturligtvis allt för att behålla bra anställda och hålla dem nöjda. Man vet också hur svårt det kan vara att förutspå kunder, konjunkturer, konkurrens etc. etc.
Blir företag inlåsta att behålla sina anställda oavsett hur dåligt de presterar och oavsett ekonomiskt läge så skapar man en situation där ingen vågar anställa. Verkligen ett recept på misslyckande.
Vilken hopplös mardröm som arbetsgivare att behöva betala 18 månaders lön för att bli av med en anställd. Snacka om att döda företagande helt.
Lite tråkigt sätt att se det på, att ett företag som existerar i sin nuvarande form endast p.g.a. sina anställda och vill ge dessa en bra möjlighet att komma vidare så smärtfritt som möjligt i de fallen där man måste avsluta en anställning bara vill bli av med personen och att det skulle döda företagandet. Eftersom vi är över 100 000 anställda och rapporterar fina vinster så gissar jag att det går ganska bra ändå och att företagandet inte är helt dödat.
Man kan vända på det och se att man som anställd känner att om ens arbetsgivare vill göra allt bra för mig så vill jag göra det för företaget också istället för att det står inskrivet så här i mitt anställningsavtal
Känns inte som du riktigt läste vad jag skrev. Det finns givetvis företag som klarar sig oavsett hur ineffektivt systemet är, det kommer bara vara färre och mindre konkurrenskraftiga än de kunde ha varit...
Hela poängen är ju att det sista man vill som företagare med kvalificerade anställda är att ha hög personalomsättning. Det är som sagt svindyrt att rekrytera och vidareutbilda attraktiv arbetskraft. Mao reglerar detta sig själv, det finns ingen anledning att tvinga företag att behålla anställda de inte vill ha.
I ett bra företag är det ömsesidig respekt mellan anställda och arbetsgivare. Tycker det är väldigt intressant att så många tycker det är viktigt att skydda en massa slashasar. Jag tycker absolut samhället ska skydda anställda som drabbas av sjukdom eller annat som förhindrar arbete, men jag förstår verkligen inte detta eviga daltande med folk som inte sköter sina åtaganden mot sin arbetsgivare. De som drabbas är i slutändan de som faktiskt jobbar och sköter sig.
I ett bra företag är det ömsesidig respekt mellan anställda och arbetsgivare.
Det är väl just det som det här kokar ner till, personalen är det som gör att man har en produkt, för att behålla personalen så ger man fördelar(generösa anställningsvillkor) som kanske inte alla andra arbetsgivare har. Personalen är glad och gör mer pengar till företaget.
Tycker det är väldigt intressant att så många tycker det är viktigt att skydda en massa slashasar.
Om man som arbetsgivare har en förmåga att anställa slashasar så kanske man ska söka felet hos sig själv då det måste vara där det brister och se sig om efter något annat att göra än att anställa dålig personal. Sen om man ändå har oturen vid något enstaka tillfälle så bör det upptäckas inom rimlig tid och då är det såklart inga 18 månader hos oss åtminstone.
Kollektivavtal brukar snarast göra så att man kan kringgå turordningsreglerna.
I samförstånd med facket, normalt köps man ut med ett kompensationspaket som brukar förhandlas fram som en standard men som går att förhandla vidare för den enskilde.
Säger man som anställd nej till detta blir det ofta långa besvärliga förhandlingar och personen i fråga får ofta vara kvar. Båda dessa scenarion har hänt flertalet gånger på min arbetsplats.
Uppemot 18 månadslöner beroende på anställningstid för att sluta direkt och vara fri att börja ny anställning är praxis hos oss.
Får man det utan kollektivavtal? Tesla USA?
Vilken hopplös mardröm som arbetsgivare att behöva betala 18 månaders lön för att bli av med en anställd. Snacka om att döda företagande helt.
Driver man företag så vet man hur dyrt det är att rekrytera och kompetensutveckla. Man vet hur dåligt det är med hög personalomsättning. Ingen vill ha detta. Man gör naturligtvis allt för att behålla bra anställda och hålla dem nöjda. Man vet också hur svårt det kan vara att förutspå kunder, konjunkturer, konkurrens etc. etc.
Blir företag inlåsta att behålla sina anställda oavsett hur dåligt de presterar och oavsett ekonomiskt läge så skapar man en situation där ingen vågar anställa. Verkligen ett recept på misslyckande.
Tycker jag läser kommentarer både här och på andra ställen där folk som är för facket verkar tro att företag får pengar som bara ramlar ner från himlen, inga problem alls att ge arbetstidsförkortning, 18 månaders avgångsvederlag minst, betala avgifter till facket och arbetsgivarorganisationer och en massa annat helt utan att det skulle kunna påverka hur mycket som finns kvar till personalen. Enligt nästan alla som är för facket ska företagen dra på sig dessa kostnar och betala bra löner till de anställda annars är det bara ägarnas fel som är giriga och behandlar folk dåligt bara för att dom kan.
Det verkar helt enkelt inte finnas någon som helst vetskap om handlingar och konsekvenser. Pengarna bara finns där om det gäller ett företag. Det bara finns pengar att betala allt oavsett om de anställda presterar eller inte.
Jag tycker detta är jättekonstigt.
Model S Plaid Model 3 LR AWD Vit
Model 3 LR RWD Svart. SÅLD
Första Svenskägda Model 3 Blå med svart inredning och de fula hjulen och AP. SÅLD
Model S 85D Matt blå SÅLD För rabatt på model S o X kan ni prova att twittra Elon, tala om hur det gick.
I samförstånd med facket, normalt köps man ut med ett kompensationspaket som brukar förhandlas fram som en standard men som går att förhandla vidare för den enskilde.
Säger man som anställd nej till detta blir det ofta långa besvärliga förhandlingar och personen i fråga får ofta vara kvar. Båda dessa scenarion har hänt flertalet gånger på min arbetsplats.
Uppemot 18 månadslöner beroende på anställningstid för att sluta direkt och vara fri att börja ny anställning är praxis hos oss.
Får man det utan kollektivavtal? Tesla USA?
Vilken hopplös mardröm som arbetsgivare att behöva betala 18 månaders lön för att bli av med en anställd. Snacka om att döda företagande helt.
Driver man företag så vet man hur dyrt det är att rekrytera och kompetensutveckla. Man vet hur dåligt det är med hög personalomsättning. Ingen vill ha detta. Man gör naturligtvis allt för att behålla bra anställda och hålla dem nöjda. Man vet också hur svårt det kan vara att förutspå kunder, konjunkturer, konkurrens etc. etc.
Blir företag inlåsta att behålla sina anställda oavsett hur dåligt de presterar och oavsett ekonomiskt läge så skapar man en situation där ingen vågar anställa. Verkligen ett recept på misslyckande.
Vilken hopplös mardröm som arbetsgivare att behöva betala 18 månaders lön för att bli av med en anställd. Snacka om att döda företagande helt.
Lite tråkigt sätt att se det på, att ett företag som existerar i sin nuvarande form endast p.g.a. sina anställda och vill ge dessa en bra möjlighet att komma vidare så smärtfritt som möjligt i de fallen där man måste avsluta en anställning bara vill bli av med personen och att det skulle döda företagandet. Eftersom vi är över 100 000 anställda och rapporterar fina vinster så gissar jag att det går ganska bra ändå och att företagandet inte är helt dödat.
Man kan vända på det och se att man som anställd känner att om ens arbetsgivare vill göra allt bra för mig så vill jag göra det för företaget också istället för att det står inskrivet så här i mitt anställningsavtal
Känns inte som du riktigt läste vad jag skrev. Det finns givetvis företag som klarar sig oavsett hur ineffektivt systemet är, det kommer bara vara färre och mindre konkurrenskraftiga än de kunde ha varit...
Hela poängen är ju att det sista man vill som företagare med kvalificerade anställda är att ha hög personalomsättning. Det är som sagt svindyrt att rekrytera och vidareutbilda attraktiv arbetskraft. Mao reglerar detta sig själv, det finns ingen anledning att tvinga företag att behålla anställda de inte vill ha.
I ett bra företag är det ömsesidig respekt mellan anställda och arbetsgivare. Tycker det är väldigt intressant att så många tycker det är viktigt att skydda en massa slashasar. Jag tycker absolut samhället ska skydda anställda som drabbas av sjukdom eller annat som förhindrar arbete, men jag förstår verkligen inte detta eviga daltande med folk som inte sköter sina åtaganden mot sin arbetsgivare. De som drabbas är i slutändan de som faktiskt jobbar och sköter sig.
I ett bra företag är det ömsesidig respekt mellan anställda och arbetsgivare.
Det är väl just det som det här kokar ner till, personalen är det som gör att man har en produkt, för att behålla personalen så ger man fördelar(generösa anställningsvillkor) som kanske inte alla andra arbetsgivare har. Personalen är glad och gör mer pengar till företaget.
Tycker det är väldigt intressant att så många tycker det är viktigt att skydda en massa slashasar.
Om man som arbetsgivare har en förmåga att anställa slashasar så kanske man ska söka felet hos sig själv då det måste vara där det brister och se sig om efter något annat att göra än att anställa dålig personal. Sen om man ändå har oturen vid något enstaka tillfälle så bör det upptäckas inom rimlig tid och då är det såklart inga 18 månader hos oss åtminstone.
Är det ömsesidig respekt och ett bolag som tar hand om sina anställda så behövs som sagt inga inlåsningar. Tror man att man kan ha 100% precision i rekrytering så har man aldrig rekryterat. Slutligen så utvecklas människor, både i positiv och negativ riktning. Att någon gör ett bra jobb år ett betyder inte att hen gör ett bra jobb år fem eller år tjugo. I ett system som inte är byggt för slashasar så reglerar det sig per automatik.
Kollektivavtal brukar snarast göra så att man kan kringgå turordningsreglerna.
I samförstånd med facket, normalt köps man ut med ett kompensationspaket som brukar förhandlas fram som en standard men som går att förhandla vidare för den enskilde.
Säger man som anställd nej till detta blir det ofta långa besvärliga förhandlingar och personen i fråga får ofta vara kvar. Båda dessa scenarion har hänt flertalet gånger på min arbetsplats.
Uppemot 18 månadslöner beroende på anställningstid för att sluta direkt och vara fri att börja ny anställning är praxis hos oss.
Får man det utan kollektivavtal? Tesla USA?
Vilken hopplös mardröm som arbetsgivare att behöva betala 18 månaders lön för att bli av med en anställd. Snacka om att döda företagande helt.
Driver man företag så vet man hur dyrt det är att rekrytera och kompetensutveckla. Man vet hur dåligt det är med hög personalomsättning. Ingen vill ha detta. Man gör naturligtvis allt för att behålla bra anställda och hålla dem nöjda. Man vet också hur svårt det kan vara att förutspå kunder, konjunkturer, konkurrens etc. etc.
Blir företag inlåsta att behålla sina anställda oavsett hur dåligt de presterar och oavsett ekonomiskt läge så skapar man en situation där ingen vågar anställa. Verkligen ett recept på misslyckande.
Tycker jag läser kommentarer både här och på andra ställen där folk som är för facket verkar tro att företag får pengar som bara ramlar ner från himlen, inga problem alls att ge arbetstidsförkortning, 18 månaders avgångsvederlag minst, betala avgifter till facket och arbetsgivarorganisationer och en massa annat helt utan att det skulle kunna påverka hur mycket som finns kvar till personalen. Enligt nästan alla som är för facket ska företagen dra på sig dessa kostnar och betala bra löner till de anställda annars är det bara ägarnas fel som är giriga och behandlar folk dåligt bara för att dom kan.
Det verkar helt enkelt inte finnas någon som helst vetskap om handlingar och konsekvenser. Pengarna bara finns där om det gäller ett företag. Det bara finns pengar att betala allt oavsett om de anställda presterar eller inte.
Jag tycker detta är jättekonstigt.
Helt enig. IMO beror hela denna problematik på att den ömsesidiga respekten saknas och någon slags inbillning att "någon annan" alltid ska ta ansvar, inte den anställde. Trodde de allra flesta hade släppt den kommunistiska ideologin, men när facket börjar diskuteras så känns det alltid som just den typen av tankar alltid blossar till liv.
Vilken hopplös mardröm som arbetsgivare att behöva betala 18 månaders lön för att bli av med en anställd. Snacka om att döda företagande helt.
Driver man företag så vet man hur dyrt det är att rekrytera och kompetensutveckla. Man vet hur dåligt det är med hög personalomsättning. Ingen vill ha detta. Man gör naturligtvis allt för att behålla bra anställda och hålla dem nöjda. Man vet också hur svårt det kan vara att förutspå kunder, konjunkturer, konkurrens etc. etc.
Blir företag inlåsta att behålla sina anställda oavsett hur dåligt de presterar och oavsett ekonomiskt läge så skapar man en situation där ingen vågar anställa. Verkligen ett recept på misslyckande.
Vilken hopplös mardröm som arbetsgivare att behöva betala 18 månaders lön för att bli av med en anställd. Snacka om att döda företagande helt.
Lite tråkigt sätt att se det på, att ett företag som existerar i sin nuvarande form endast p.g.a. sina anställda och vill ge dessa en bra möjlighet att komma vidare så smärtfritt som möjligt i de fallen där man måste avsluta en anställning bara vill bli av med personen och att det skulle döda företagandet. Eftersom vi är över 100 000 anställda och rapporterar fina vinster så gissar jag att det går ganska bra ändå och att företagandet inte är helt dödat.
Man kan vända på det och se att man som anställd känner att om ens arbetsgivare vill göra allt bra för mig så vill jag göra det för företaget också istället för att det står inskrivet så här i mitt anställningsavtal
Känns inte som du riktigt läste vad jag skrev. Det finns givetvis företag som klarar sig oavsett hur ineffektivt systemet är, det kommer bara vara färre och mindre konkurrenskraftiga än de kunde ha varit...
Hela poängen är ju att det sista man vill som företagare med kvalificerade anställda är att ha hög personalomsättning. Det är som sagt svindyrt att rekrytera och vidareutbilda attraktiv arbetskraft. Mao reglerar detta sig själv, det finns ingen anledning att tvinga företag att behålla anställda de inte vill ha.
I ett bra företag är det ömsesidig respekt mellan anställda och arbetsgivare. Tycker det är väldigt intressant att så många tycker det är viktigt att skydda en massa slashasar. Jag tycker absolut samhället ska skydda anställda som drabbas av sjukdom eller annat som förhindrar arbete, men jag förstår verkligen inte detta eviga daltande med folk som inte sköter sina åtaganden mot sin arbetsgivare. De som drabbas är i slutändan de som faktiskt jobbar och sköter sig.
I ett bra företag är det ömsesidig respekt mellan anställda och arbetsgivare.
Det är väl just det som det här kokar ner till, personalen är det som gör att man har en produkt, för att behålla personalen så ger man fördelar(generösa anställningsvillkor) som kanske inte alla andra arbetsgivare har. Personalen är glad och gör mer pengar till företaget.
Tycker det är väldigt intressant att så många tycker det är viktigt att skydda en massa slashasar.
Om man som arbetsgivare har en förmåga att anställa slashasar så kanske man ska söka felet hos sig själv då det måste vara där det brister och se sig om efter något annat att göra än att anställa dålig personal. Sen om man ändå har oturen vid något enstaka tillfälle så bör det upptäckas inom rimlig tid och då är det såklart inga 18 månader hos oss åtminstone.
Är det ömsesidig respekt och ett bolag som tar hand om sina anställda så behövs som sagt inga inlåsningar. Tror man att man kan ha 100% precision i rekrytering så har man aldrig rekryterat. Slutligen så utvecklas människor, både i positiv och negativ riktning. Att någon gör ett bra jobb år ett betyder inte att hen gör ett bra jobb år fem eller år tjugo. I ett system som inte är byggt för slashasar så reglerar det sig per automatik.
Jag skrev att händer det någon gång så bör det upptäckas inom rimlig tid. Sker det ofta bör man som sagt göra något annat än att rekrytera personal.
Tycker du tänker lite väl mycket ur bara ett perspektiv, som arbetsgivare. Om du har nyckelpersoner som du behöver för ett viktigt projekt eller en viktig kund, är du beredd att släppa dessa på dagen då? Man behöver enligt dig inga inlåsningar? Även arbetsgivare kan utvecklas åt fel håll och bli någon form av slashas, då är det väl inte mer än rätt att man inte har någon form av skydd även åt det hållet.
Jag ska inte mala vidare om detta, jag gillar allmänt din ståndpunkt och tycker inte att det ger mig något att svinga fram och tillbaka med dig.
Jag har jobbat för främst stora konsultbolag och där är det inget konstigt att man använder sig av den här modellen som en konkurrensfördel, inte för att vara snäll mot någon. Jag som anställd uppskattar detta och gör mitt bästa i gengäld, vi hittar alltså någon form av symbios i detta.
Senast redigerad av backe, redigerad totalt 1 gånger.
?
