TiborBlomhall skrev: ↑16 apr 2024 10:04Tesla har aldrig stuckit under stol med att de vill bara ha de bästa som jobbar för dem. Är man medioker, lat eller en slacker bör man välja något annat företag, tycker de. Därför kör de med årliga "purge" där de skiljer agnarna från vetet. Ungefär vartannat, var tredje år avskedar de runt 10% av arbetsstyrkan. De minst presterande.
Är man duktig på det man gör är Tesla en dröm till arbetsgivare. Man får bra betalt, bra förmåner och möjlighet till enorm personlig utveckling utan glastak. Men är man inte det... blir det inte lika kul. Tesla är heller inte ett företag där man kan slappna av efter några års anställning och bara lattja lite.
Det tragikomiska i det hela är att i Sverige skulle ett KA kunna underlätta avskedandet av dåligt presterande medarbetare utan hänsyn till turordningen.
Så fungerar det inte att KA är ett sätt att kunna säga upp vem man vill utan konsekvenser, det sker en förhandling mellan arbetsgivare och facket där man kan kringgå turordningen genom ett avgångsvederlag, låt oss kalla det en fallskärm. Normalt faller det även ut andra trygghetsåtgärder under en övergångsperiod också där man kan få hjälp med att söka nytt jobb eller vidareutbilda sig.Det tragikomiska i det hela är att i Sverige skulle ett KA kunna underlätta avskedandet av dåligt presterande medarbetare utan hänsyn till turordningen.
Vill den anställda motsäga sig den här uppsägningen så kommer det behöva ske en ny förhandling i det enskilda fallet där man kollar över om det faktiskt är rimligt att personen får gå. Skulle man komma fram till det då så är troligen dealen borta från bordet, så det är som vanligt en risk man tar. Men det spelet tar dig alltså tillbaka till samma situation där du varit utan ett KA.