Strejk på Tesla i Sverige

[Luma]

Ett företag i Gällivare stämde Tesla efter att de fått en bil med fel på dörrarna.
Företaget krävde 1 194 780 kronor jämte ränta. Tvisten skulle avgöras i Stockholms tingsrätt, men eftersom Tesla inte svarat i tid har den nu avgjorts genom tredskodom.

https://www.expressen.se/nyheter/sverig ... jonbelopp/

Hade de möjligtvis skickat stämningen med post till Tesla?

Skickas inte den här typen av post som Rek?

...som bärs ut av...?

edit: dvs, avi'erna om att hämta ett REK ligger nog i samma hög som avierna för att hämta regskyltarna.

Om inte Rek är kvitterad har ju inte Tesla mottagit kallelsen till rättegången. Eller?

[JonasH]

Ett företag i Gällivare stämde Tesla efter att de fått en bil med fel på dörrarna.
Företaget krävde 1 194 780 kronor jämte ränta. Tvisten skulle avgöras i Stockholms tingsrätt, men eftersom Tesla inte svarat i tid har den nu avgjorts genom tredskodom.

https://www.expressen.se/nyheter/sverig ... jonbelopp/

Hade de möjligtvis skickat stämningen med post till Tesla?

Skickas inte den här typen av post som Rek?

...som bärs ut av...?

edit: dvs, avi'erna om att hämta ett REK ligger nog i samma hög som avierna för att hämta regskyltarna.

Ja vem tar det ekonomiska ansvaret när en myndighet inte utför sitt uppdrag t.ex på grund av strejk. I detta fall hindras ju tingsrätten och i förlängningen staten att utföra sitt uppdrag på grund av Postnords beteende.

[dstr]

Ja vem tar det ekonomiska ansvaret när en myndighet inte utför sitt uppdrag t.ex på grund av strejk. I detta fall hindras ju tingsrätten och i förlängningen staten att utföra sitt uppdrag på grund av Postnords beteende.

Det är väl inget som skiljer den situationen från den med transportstyrelsen?

Det står i lagen att TS ska tillhandahålla regskyltar till ett nyreggat fordon.

[JonasH]

Ja vem tar det ekonomiska ansvaret när en myndighet inte utför sitt uppdrag t.ex på grund av strejk. I detta fall hindras ju tingsrätten och i förlängningen staten att utföra sitt uppdrag på grund av Postnords beteende.

Det är väl inget som skiljer den situationen från den med transportstyrelsen?

Det står i lagen att TS ska tillhandahålla regskyltar till ett nyreggat fordon.

Håller med men det känns ändå som det är en viss skillnad mellan TS och att rättsväsendet slutar fungera.

Om det nu är så att Tesla inte fått besked om detta så borde ju korrekt följd vara att rättsprocessen pausas under konflikten. Sen får väl någon avgöra om det är en ok konsekvens för en strejk.

Lär ju inte vinna några pluspoäng i EU i alla fall när den svenska modellen ska säljas in.

[Johan_MSD100]

Vad blir konsekvensen om den svenska modellen försvinner för arbetsmarknaden ? Kaos ? Strejker? Vad är dom nya alternativen ?
Att arbetsgivaren ska förhandla med varje anställd?
Saker ska synas och granskas på gott och ont men vill vi ta konsekvenserna av följderna på en arbetsmarknad som har varit stabil i sitt regelverk? Det finns ju många saker som kan bli dåliga för alla parter. Jag säger inte med detta att Metall eller Tesla gjort rätt eller fel . Bara att man bör överväga vad som händer sedan.....

[dstr]

Vad blir konsekvensen om den svenska modellen försvinner för arbetsmarknaden ? Kaos ? Strejker? Vad är dom nya alternativen ?
Att arbetsgivaren ska förhandla med varje anställd?
Saker ska synas och granskas på gott och ont men vill vi ta konsekvenserna av följderna på en arbetsmarknad som har varit stabil i sitt regelverk? Det finns ju många saker som kan bli dåliga för alla parter. Jag säger inte med detta att Metall eller Tesla gjort rätt eller fel . Bara att man bör överväga vad som händer sedan.....

Klart som korvspad att varje individ ska ha chansen att förhandla om sin egna lön utifrån sina egna prestationer.

På samma sätt så behöver arbetsmarknaden lagstiftas fullt ut så att det inte finns kryphål för olika avtal att tecknas lite godtyckligt hur som helst där arbetarna kuvas kollektivt.

Tesla har uppenbarligen en fungerande modell, eftersom dom florerar på listorna med populära arbetsplatser och inte verkar ha svårt att rekrytera ny personal.

[Luma]

Vad blir konsekvensen om den svenska modellen försvinner för arbetsmarknaden ? Kaos ? Strejker? Vad är dom nya alternativen ?
Att arbetsgivaren ska förhandla med varje anställd?
Saker ska synas och granskas på gott och ont men vill vi ta konsekvenserna av följderna på en arbetsmarknad som har varit stabil i sitt regelverk? Det finns ju många saker som kan bli dåliga för alla parter. Jag säger inte med detta att Metall eller Tesla gjort rätt eller fel . Bara att man bör överväga vad som händer sedan.....

Hur fungerar det i företag utan kollektivavtal eller i länder utan den "Svenska modellen"?

[JonasH]

Vad blir konsekvensen om den svenska modellen försvinner för arbetsmarknaden ? Kaos ? Strejker? Vad är dom nya alternativen ?
Att arbetsgivaren ska förhandla med varje anställd?
Saker ska synas och granskas på gott och ont men vill vi ta konsekvenserna av följderna på en arbetsmarknad som har varit stabil i sitt regelverk? Det finns ju många saker som kan bli dåliga för alla parter. Jag säger inte med detta att Metall eller Tesla gjort rätt eller fel . Bara att man bör överväga vad som händer sedan.....

Ja detta är en fråga IF Metall borde ställt sig innan denna cirkus drogs igång.

Nu riskerar de att rasera den svenska modellen totalt. Hade de bara hållit fingrarna borta från Tesla så länge de inte misskött sig hade ingen (väldigt få) ens ifrågasatt modellen.

Nu kommer troligtvis Vela-Pekka gå till historien som mannen som dödade den svenska modellen.

[Johan_MSD100]

Vad blir konsekvensen om den svenska modellen försvinner för arbetsmarknaden ? Kaos ? Strejker? Vad är dom nya alternativen ?
Att arbetsgivaren ska förhandla med varje anställd?
Saker ska synas och granskas på gott och ont men vill vi ta konsekvenserna av följderna på en arbetsmarknad som har varit stabil i sitt regelverk? Det finns ju många saker som kan bli dåliga för alla parter. Jag säger inte med detta att Metall eller Tesla gjort rätt eller fel . Bara att man bör överväga vad som händer sedan.....

Hur fungerar det i företag utan kollektivavtal eller i länder utan den "Svenska modellen"?

Har dom gått från svenska modellen till sin egen? Eller har dom byggt den över tid? Titta på Frankrike .. Tyskland..

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

[OfarligTesla]

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

[frippe]

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

[OfarligTesla]

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Varför inte? Det mesta lär bli standardiserat för de flesta anställda precis som det fungerar idag, det är så det fungerar på arbetsplatser utan kollektivavtal också så varför skulle det bli annorlunda? Sen finns det såklart alltid några med bättre förhandlingsposition som kräver speciallösningar men de allra flesta går under normala policyn.

[Nicke Nyfiken]

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Man omförhandlar inte alla vilkoren i sitt anställningsavtal vid lönesamtal. Villkoren som man accepterat när man tog anställningen fortsätter att gälla.

[JonasH]

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Varför ska alla aspekter i ett KA tas upp på ett lönesamtal? Då pratar man om vad som parterna anser bör ändras. Man går knappast igenom samtliga villkor.

Helt i linje med att ett KA inte omförhandlas i sin helhet om än alls varje år.

[Fosilfri2035]

https://www.tn.se/arbetsmarknad/35255/m ... a-problem/

Mer om metall

[Love_O]

https://www.tn.se/arbetsmarknad/35255/m ... a-problem/

Mer om metall

Tröttsamt att han fortsätter ljuga om strejkbryteri (det varslade som sagt om blockad innan strejken var igång) och hans tjat om 30-talet. Kan han inget annat ?

[JonasH]

https://www.tn.se/arbetsmarknad/35255/m ... a-problem/

Mer om metall

Tröttsamt att han fortsätter ljuga om strejkbryteri (det varslade som sagt om blockad innan strejken var igång) och hans tjat om 30-talet. Kan han inget annat ?

Det verkar vara ”hack i skivan” på Vela-Pekka.

Han har ju i alla fall lärt sig att säga att deras villkor inte är i paritet med KA. Han kan ju knappast vinna några poäng om han säger att villkoren är bättre men vi vill att de ska vara lika dåliga som för alla andra.

[frippe]

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Varför inte? Det mesta lär bli standardiserat för de flesta anställda precis som det fungerar idag, det är så det fungerar på arbetsplatser utan kollektivavtal också så varför skulle det bli annorlunda? Sen finns det såklart alltid några med bättre förhandlingsposition som kräver speciallösningar men de allra flesta går under normala policyn.

Du tänker dig som typ ett generellt avtal som gäller för alla? Vi kan kalla det för ett kollektivavtal, kanske, eller det ordet kanske är för laddat, så vi kallar det för det generella anställningsavtalet istället?

Idag finns det redan en möjlighet att förhandla individuella ersättningar, det stoppar inte kollektivavtalet.

[frippe]

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Man omförhandlar inte alla vilkoren i sitt anställningsavtal vid lönesamtal. Villkoren som man accepterat när man tog anställningen fortsätter att gälla.

Nej ganska självklart, men om du ska förhandla vid en anställnign om precis allt så kräver det ganska mycket mer tid än vad ett lönesamtal tar. Det är inte lite punkter som täcks av ett KA, i de flesta fallen. Och ganska många punkter som det kan vara svårt att relatera till beroende på var man är i livet.

[OfarligTesla]

Du tänker dig som typ ett generellt avtal som gäller för alla? Vi kan kalla det för ett kollektivavtal, kanske, eller det ordet kanske är för laddat, så vi kallar det för det generella anställningsavtalet istället?

Idag finns det redan en möjlighet att förhandla individuella ersättningar, det stoppar inte kollektivavtalet.

Ja precis, men där alla parter faktiskt vill att den anställda skall ha bra villkor så de vill arbeta hos arbetsgivaren. Inte som idag när ena parten (facket) bara är intresserade av att sko sig själv på den anställdas pension.

Känner personer på flera arbetsplatser där facket tvingat sig in (utan något stort stöd) och tvingat fram kraftiga försämringar för de flesta, allt för att facket själv skulle få makt och pengar.

[Love_O]

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Man omförhandlar inte alla vilkoren i sitt anställningsavtal vid lönesamtal. Villkoren som man accepterat när man tog anställningen fortsätter att gälla.

Nej ganska självklart, men om du ska förhandla vid en anställnign om precis allt så kräver det ganska mycket mer tid än vad ett lönesamtal tar. Det är inte lite punkter som täcks av ett KA, i de flesta fallen. Och ganska många punkter som det kan vara svårt att relatera till beroende på var man är i livet.

Har du enbart jobbat för KA anslutna företag? Du ska inte gå på allt facket säger.

Kollektivavtal innehåller väldigt mycket som omförhandlas var 3:e? År. Då kan allt ryckas undan från dig om du har otur. Ja det är inviduella lönesättning med KA också men väldigt ofta finns det ett minimum och även ett maximum vad folk kan få i löneökning. Skillnaden mellan dessa är för liten för att det ens skall vara värt (sist jag jobbade för ett KA anslutet företag skilde det 650kr mellan högsta och lägsta.


I nuvarande anställning så har jag ett anställningsavtal med bilagor (4 st bilagor) där exempel på bilagor är tjänstepension, bonusmodell. Dessa kan inte ändras utan att jag önskar, så vid en löneförhandling kan jag välja om jag bara vill diskutera grundlön eller grundlön + tjänstepensionen. Däremot är tjänstepension modellen så ruggigt bra (betydligt bättre än något KA jag sett) så varför vill jag peta på den ? Har en livförsäkring som det inte kan rubba, det som blivit anställda senare har en annan sämre för villkoren har ändrats. Våran sjukvårdsförsäkring är på samma vis.

Facket målar upp en bild som inte stämmer överens med verkligheten. Bara för att ett företag saknar KA betyder det inte automatiskt lönedumpning osv.

Jag vet att om facket skulle komma till oss och begära KA skulle jag 100% få det sämre framöver, för då skulle mina saker försvinna med tiden. För det hade reglerats i KA och det omförhandlas för ofta. Som när jag gick miste om både lediga dagar och pengar på ett tidigare jobb, för facket hade andra prioriteringar i deras nya avtal.

[Gustafsson]

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Har samma erfarenheter. Där jag jobbat med kollektivavtal har lönespridningen varit så låg att den närmast varit skenbar. Det har inte gått att förhandla om reseersättning, övertidsersättning mm. Individuell lönesättning har inte heller uppfattats som rättvis. Snälla individer som knegar på och ställer upp har fått sämre utdelning än de förtjänar. KA skyddar inte mot det. Den här konflikten visar hur viktig frivilligheten är. Jag tänker att endast om båda systemen tillåts, kan det finnas ett faktiskt val för folk att välja var man vill jobba och systemen måste då också anstränga sig för att bli tillräckligt bra.
Man omförhandlar inte alla vilkoren i sitt anställningsavtal vid lönesamtal. Villkoren som man accepterat när man tog anställningen fortsätter att gälla.

Nej ganska självklart, men om du ska förhandla vid en anställnign om precis allt så kräver det ganska mycket mer tid än vad ett lönesamtal tar. Det är inte lite punkter som täcks av ett KA, i de flesta fallen. Och ganska många punkter som det kan vara svårt att relatera till beroende på var man är i livet.

Har du enbart jobbat för KA anslutna företag? Du ska inte gå på allt facket säger.

Kollektivavtal innehåller väldigt mycket som omförhandlas var 3:e? År. Då kan allt ryckas undan från dig om du har otur. Ja det är inviduella lönesättning med KA också men väldigt ofta finns det ett minimum och även ett maximum vad folk kan få i löneökning. Skillnaden mellan dessa är för liten för att det ens skall vara värt (sist jag jobbade för ett KA anslutet företag skilde det 650kr mellan högsta och lägsta.


I nuvarande anställning så har jag ett anställningsavtal med bilagor (4 st bilagor) där exempel på bilagor är tjänstepension, bonusmodell. Dessa kan inte ändras utan att jag önskar, så vid en löneförhandling kan jag välja om jag bara vill diskutera grundlön eller grundlön + tjänstepensionen. Däremot är tjänstepension modellen så ruggigt bra (betydligt bättre än något KA jag sett) så varför vill jag peta på den ? Har en livförsäkring som det inte kan rubba, det som blivit anställda senare har en annan sämre för villkoren har ändrats. Våran sjukvårdsförsäkring är på samma vis.

Facket målar upp en bild som inte stämmer överens med verkligheten. Bara för att ett företag saknar KA betyder det inte automatiskt lönedumpning osv.

Jag vet att om facket skulle komma till oss och begära KA skulle jag 100% få det sämre framöver, för då skulle mina saker försvinna med tiden. För det hade reglerats i KA och det omförhandlas för ofta. Som när jag gick miste om både lediga dagar och pengar på ett tidigare jobb, för facket hade andra prioriteringar i deras nya avtal.

Inlägget gick upp i rök
Poängen var att där jag jobbat med KA har den individuella lönespridningen varit extremt låg, närmast skenbar. De som varit snälla, ställt upp och har jobbat på, har inte gynnats på det sätt som de kanske förtjänat. KA har inte skyddat från det.
Nyckeln för bra avtal tror jag är frivilligheten. Endast då kan systemen mätas mot varandra och folk kan få en riktig valfrihet. Att tvinga in alla i samma avtal tror jag ger sämre avtal för alla på sikt.

[frippe]

Du tänker dig som typ ett generellt avtal som gäller för alla? Vi kan kalla det för ett kollektivavtal, kanske, eller det ordet kanske är för laddat, så vi kallar det för det generella anställningsavtalet istället?

Idag finns det redan en möjlighet att förhandla individuella ersättningar, det stoppar inte kollektivavtalet.

Ja precis, men där alla parter faktiskt vill att den anställda skall ha bra villkor så de vill arbeta hos arbetsgivaren. Inte som idag när ena parten (facket) bara är intresserade av att sko sig själv på den anställdas pension.

Känner personer på flera arbetsplatser där facket tvingat sig in (utan något stort stöd) och tvingat fram kraftiga försämringar för de flesta, allt för att facket själv skulle få makt och pengar.

Anekdotisk bevisföring brukar vara svårt att hantera i de flesta diskussioner, finns säkert precis lika många fall som visar tvärt om. Där det faktiskt inneburit något väsentligt bättre.

Men absolut, det finns avarter av alla de slag, både hos fack som hos arbetsgivare samt anställda. Dock är min upplevelse att i de flesta fall fungerar KA väldigt bra för både anställd som för arbetsgivare.

[frippe]

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Man omförhandlar inte alla vilkoren i sitt anställningsavtal vid lönesamtal. Villkoren som man accepterat när man tog anställningen fortsätter att gälla.

Nej ganska självklart, men om du ska förhandla vid en anställnign om precis allt så kräver det ganska mycket mer tid än vad ett lönesamtal tar. Det är inte lite punkter som täcks av ett KA, i de flesta fallen. Och ganska många punkter som det kan vara svårt att relatera till beroende på var man är i livet.

Har du enbart jobbat för KA anslutna företag? Du ska inte gå på allt facket säger.

Kollektivavtal innehåller väldigt mycket som omförhandlas var 3:e? År. Då kan allt ryckas undan från dig om du har otur. Ja det är inviduella lönesättning med KA också men väldigt ofta finns det ett minimum och även ett maximum vad folk kan få i löneökning. Skillnaden mellan dessa är för liten för att det ens skall vara värt (sist jag jobbade för ett KA anslutet företag skilde det 650kr mellan högsta och lägsta.


I nuvarande anställning så har jag ett anställningsavtal med bilagor (4 st bilagor) där exempel på bilagor är tjänstepension, bonusmodell. Dessa kan inte ändras utan att jag önskar, så vid en löneförhandling kan jag välja om jag bara vill diskutera grundlön eller grundlön + tjänstepensionen. Däremot är tjänstepension modellen så ruggigt bra (betydligt bättre än något KA jag sett) så varför vill jag peta på den ? Har en livförsäkring som det inte kan rubba, det som blivit anställda senare har en annan sämre för villkoren har ändrats. Våran sjukvårdsförsäkring är på samma vis.

Facket målar upp en bild som inte stämmer överens med verkligheten. Bara för att ett företag saknar KA betyder det inte automatiskt lönedumpning osv.

Jag vet att om facket skulle komma till oss och begära KA skulle jag 100% få det sämre framöver, för då skulle mina saker försvinna med tiden. För det hade reglerats i KA och det omförhandlas för ofta. Som när jag gick miste om både lediga dagar och pengar på ett tidigare jobb, för facket hade andra prioriteringar i deras nya avtal.

Nej det är nog väldigt vettigt att inte gå på exakt allt vad någon säger, oavsett om det är ett fackförbund, AG eller någon annan.

[Nicke Nyfiken]

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Man omförhandlar inte alla vilkoren i sitt anställningsavtal vid lönesamtal. Villkoren som man accepterat när man tog anställningen fortsätter att gälla.

Nej ganska självklart, men om du ska förhandla vid en anställnign om precis allt så kräver det ganska mycket mer tid än vad ett lönesamtal tar. Det är inte lite punkter som täcks av ett KA, i de flesta fallen. Och ganska många punkter som det kan vara svårt att relatera till beroende på var man är i livet.

Jag förstår att du aldrig jobbat utan KA.
Det är inte så komplicerat som du tycks tro. Alla har inte olika villkor på alla punkter. Det funkar inte så

Och ja...där jag jobbar hade vi bättre villkor innan vi blev uppköpta och tvingades in i ett KA. Jag var fackligt aktiv och satt som förtroendevald och var därför med i alla förhandlingarna av KA. Fackavdelningen på vår nya arbetsgivare kunde inte acceptera att vi skulle få bättre villkor än deras gamla medlemmar. Så vi "nykomlingar" tvingades acceptera sämre villkor. När förhandlingarna var över gick jag ur facket och har aldrig återvänt.

Som löntagare ska jag fan inte behöva kämpa mot både arbetsgivare och facket.