Strejk på Tesla i Sverige

[Pontus]

Jag förstår inte vinsten i att deras medlemmar som jobbar på andra verkstäder (antar att dom är fackligt anslutna) ska stejka. I så fall säger facket att ni måste gå med på våra villkor om ni inte vill att vi ska stejka men även om ni går med på våra villkor så kan vi sätta er personal i strejk om vi känner för det, vad är det för j¤%&vla avtal och vem vill gå med på det?
Jag är sjukligt trött på deras maktmissbruk som dom använder helt utan att ta hänsyn till andra företag (som har skrivit på avtalen) och även de anställda som dom bara använder som brickor i sitt spel.

[Mickep]

Kollektivavtal har man om man inte vill ha strejk.

[Banane]

Jag förstår inte vinsten i att deras medlemmar som jobbar på andra verkstäder (antar att dom är fackligt anslutna) ska stejka. I så fall säger facket att ni måste gå med på våra villkor om ni inte vill att vi ska stejka men även om ni går med på våra villkor så kan vi sätta er personal i strejk om vi känner för det, vad är det för j¤%&vla avtal och vem vill gå med på det?
Jag är sjukligt trött på deras maktmissbruk som dom använder helt utan att ta hänsyn till andra företag (som har skrivit på avtalen) och även de anställda som dom bara använder som brickor i sitt spel.

Det är väl ett sätt att förhindra att arbetsgivarna får oinskränkt makt? "Jaså, du är gravid? Ja då är du uppsagd. Gå hem!" eller "Jaså, du klagade på att säkerheten är dålig när du jobbar på taket, då kan du dra, finns andra som är villiga att göra det du inte vill." osv osv.

För att facket verkligen ska ha någon tyngd så måste de demonstrera sin makt ibland.

[maik]

Jag förstår inte vinsten i att deras medlemmar som jobbar på andra verkstäder (antar att dom är fackligt anslutna) ska stejka. I så fall säger facket att ni måste gå med på våra villkor om ni inte vill att vi ska stejka men även om ni går med på våra villkor så kan vi sätta er personal i strejk om vi känner för det, vad är det för j¤%&vla avtal och vem vill gå med på det?
Jag är sjukligt trött på deras maktmissbruk som dom använder helt utan att ta hänsyn till andra företag (som har skrivit på avtalen) och även de anställda som dom bara använder som brickor i sitt spel.

Det är väl ett sätt att förhindra att arbetsgivarna får oinskränkt makt? "Jaså, du är gravid? Ja då är du uppsagd. Gå hem!" eller "Jaså, du klagade på att säkerheten är dålig när du jobbar på taket, då kan du dra, finns andra som är villiga att göra det du inte vill." osv osv.

För att facket verkligen ska ha någon tyngd så måste de demonstrera sin makt ibland.

Det finns fortfarande anställningslagar att följa i Sverige. Du kan inte bara sparka en person hur som helst eller bara för att den är gravid även utan kollektivavtal. Så fungerar det inte i verkligheten. Dessutom skulle det företaget få oerhört att rekrytera ny personal därefter vilket arbetsgivarna är medvetna om. Vem är IF Metal som ska tala om för Tesla vilka villkor som ska gälla mellan dem och deras anställda.

Vi ser just nu hur duktiga fackförbunden är som uppmuntrat till masstrejk inom fordonsindustrin sedan den 15 september (UAW strike), med tiotusentals som förlorat sina jobb till följd av det. Dessutom slaktas deras aktier på börsen. Men vem bryr sig om företagen går dåligt det är ju bara dem som ska betala de anställdas löner. Vilka mer storföretag ska vi skrämma iväg från att investera i Sverige för att de inte har kollektivavtal?

Dessutom är Tesla en av de attraktivaste arbetsgivarna i världen. Det sker inte om man inte har schyssta villkor gentemot sina anställda.

Jag jobbar idag på ett företag utan kollektivavtal med mycket bättre villkor än de som är fackligt anslutna inom branschen.

[spacecoin]

Dessutom är Tesla en av de attraktivaste arbetsgivarna i världen. Det sker inte om man inte har schyssta villkor gentemot sina anställda.

Folk vill jobba på företag där aktien går som en raket. Vi får se hur det går för Tesla globalt om aktieutvecklingen ligger stilla +-10% i några år vilket verkar rimligt, och Elon fortsätter vara Elon. Det är dock ett väldigt starkt varumärke med konsumentprodukter, så det hjälper alltid.

I Sverige ser det annorlunda ut: https://teslaclubsweden.se/unga-vill-in ... la-langre/

Sedan är inte kollektivavtal till för de som är 20% procent mest eftertraktade, utan för de som är bilmek, innesäljare osv. Inga "Business Students" mao.

[Xyborg]

Jag förstår inte vinsten i att deras medlemmar som jobbar på andra verkstäder (antar att dom är fackligt anslutna) ska stejka. I så fall säger facket att ni måste gå med på våra villkor om ni inte vill att vi ska stejka men även om ni går med på våra villkor så kan vi sätta er personal i strejk om vi känner för det, vad är det för j¤%&vla avtal och vem vill gå med på det?
Jag är sjukligt trött på deras maktmissbruk som dom använder helt utan att ta hänsyn till andra företag (som har skrivit på avtalen) och även de anställda som dom bara använder som brickor i sitt spel.

Fast nu fungerar det ju inte alls så. Har man ett avtal med facket under säg 3 år, så är det inte strejker under den tiden. Om man däremot inte kommer överens med facket inför avtalsförnyelsen 3 år senare - DÅ kan det bli strejk.

Sen vet jag inte hur många gånger det nämnts. Men ett kollektivavtal hindrar inte någon från att ha bättre villkor. Det är något arbetsgivare skräms med. Avtalen stipulerar ett minimum - men det är fritt fram att ha ett kollektivavtal och sen erbjuda ännu bättre förmåner.

[Banane]

Dessutom är Tesla en av de attraktivaste arbetsgivarna i världen. Det sker inte om man inte har schyssta villkor gentemot sina anställda.

Jaså? För att aningslösa studenter har svarat "Tesla" när de fått en fråga om var de helst vill jobba? De svarar Tesla för att det är mycket buzz kring bolaget. De har ingen aning om vad det innebär.

[Banane]

Vilka mer storföretag ska vi skrämma iväg från att investera i Sverige för att de inte har kollektivavtal?

Investerar Tesla i Sverige? På vilket sätt? Om de inte säljer bilar så gör någon annan det. Dvs de svenska jobben hos Tesla skulle bara flytta till någon annan.

[Franz]

Vilka mer storföretag ska vi skrämma iväg från att investera i Sverige för att de inte har kollektivavtal?

Investerar Tesla i Sverige? På vilket sätt? Om de inte säljer bilar så gör någon annan det. Dvs de svenska jobben hos Tesla skulle bara flytta till någon annan.

Man kan ju hävda att Supercharge-nätverket är ganska avgörande för hela elektrifieringen av fordonsflottan i Sverige.

[holden]

Vilka mer storföretag ska vi skrämma iväg från att investera i Sverige för att de inte har kollektivavtal?

Investerar Tesla i Sverige? På vilket sätt? Om de inte säljer bilar så gör någon annan det. Dvs de svenska jobben hos Tesla skulle bara flytta till någon annan.

Så enligt ditt resonemang investeras det noll kronor i Sverige. Perfekt, då kan den offentliga sektorn bli självförsörjande.

[Banane]

Vilka mer storföretag ska vi skrämma iväg från att investera i Sverige för att de inte har kollektivavtal?

Investerar Tesla i Sverige? På vilket sätt? Om de inte säljer bilar så gör någon annan det. Dvs de svenska jobben hos Tesla skulle bara flytta till någon annan.

Man kan ju hävda att Supercharge-nätverket är ganska avgörande för hela elektrifieringen av fordonsflottan i Sverige.

Skulle inte det finnas så skulle det ju finnas utrymmer för andra aktörer. Byggs massor av andra laddare nuförtiden.

[Banane]

Vilka mer storföretag ska vi skrämma iväg från att investera i Sverige för att de inte har kollektivavtal?

Investerar Tesla i Sverige? På vilket sätt? Om de inte säljer bilar så gör någon annan det. Dvs de svenska jobben hos Tesla skulle bara flytta till någon annan.

Så enligt ditt resonemang investeras det noll kronor i Sverige. Perfekt, då kan den offentliga sektorn bli självförsörjande.

Nej, det finns företag som bygger fabriker, sågverk, gruvor och annat som verkligen producerar saker av värde som vi kan exportera och, som land, tjäna pengar på.

Tesla bidrar inte på samma produktiva sätt och kan lätt bytas ut mot andra biltillverkare.

Utan den offentliga sektorn har vi för övrigt ingenting. Pappas kusin var moderat kommunalpolitiker och raljerade ofta om den närande och den tärande sektorn. Man ska vara bra enögd om man köper det resonemanget.

Lärare, läkare, poliser och annan personal i den offentliga sektorn gör sjukt mycket mer nytta för samhället och vår ekonomi än en stjärninvesterare på börsen eller en copywriter på den trendigaste reklambyrån.

Om vi inte hade lärare som utbildade våra unga, poliser som uppehåller lag och ordning och läkare som håller befolkningen friskare så faller precis allting. Det skulle bli U-land direkt.

[Nect]

Jag förstår inte vinsten i att deras medlemmar som jobbar på andra verkstäder (antar att dom är fackligt anslutna) ska stejka. I så fall säger facket att ni måste gå med på våra villkor om ni inte vill att vi ska stejka men även om ni går med på våra villkor så kan vi sätta er personal i strejk om vi känner för det, vad är det för j¤%&vla avtal och vem vill gå med på det?
Jag är sjukligt trött på deras maktmissbruk som dom använder helt utan att ta hänsyn till andra företag (som har skrivit på avtalen) och även de anställda som dom bara använder som brickor i sitt spel.

Fast nu fungerar det ju inte alls så. Har man ett avtal med facket under säg 3 år, så är det inte strejker under den tiden. Om man däremot inte kommer överens med facket inför avtalsförnyelsen 3 år senare - DÅ kan det bli strejk.

Sen vet jag inte hur många gånger det nämnts. Men ett kollektivavtal hindrar inte någon från att ha bättre villkor. Det är något arbetsgivare skräms med. Avtalen stipulerar ett minimum - men det är fritt fram att ha ett kollektivavtal och sen erbjuda ännu bättre förmåner.

Problemet med facket är att de förhandlar fram ett avtal som ska gälla rakt över och inte bara mot en enskild arbetsgivare. Så din miniminivå blir då tyvärr nivån som gäller med avtalade lönepotter. Varför ska ett fack förhandla om den enskildes lön? Facket tar inte hänsyn till individen utan gruppen som helhet.

Gillar man inte villkoren så är det fritt fram att inte ta anställning. Vid anställningen var villkoren tydliga.

Ps. Facket är ganska bra att ha som stöd när det gäller arbetsmiljön mm. (om arbetsgivaren gör något eller beslutar om något felaktigt). Men den hjälpen får man oavsett om företaget är avtal eller inte.

[slugger75]

"Gillar man inte villkoren så är det fritt fram att inte ta anställning. Vid anställningen var villkoren tydliga."

Detta var också min inställning, men många här menade då att dessa personer inte har lätt att få jobb någon annanstans. Så därför kan man inte resonera så. Stämmer det verkligen? Är det lättare att få jobb på företag som inte har kollektivavtal än på andra företag?

[SwedishAdvocate]

...] Ps. Facket är ganska bra att ha som stöd när det gäller arbetsmiljön mm. (om arbetsgivaren gör något eller beslutar om något felaktigt). Men den hjälpen får man oavsett om företaget är avtal eller inte.

(Lyckades trycka på gilla-knappen av misstag...)

Och om det inte fanns några fackförbund då, skulle man kunna få den hjälpen då?...

[Banane]

"Gillar man inte villkoren så är det fritt fram att inte ta anställning. Vid anställningen var villkoren tydliga."

Detta var också min inställning, men många här menade då att dessa personer inte har lätt att få jobb någon annanstans. Så därför kan man inte resonera så. Stämmer det verkligen? Är det lättare att få jobb på företag som inte har kollektivavtal än på andra företag?

Det handlar nog snarare om yrkesgrupper och branscher där det är sämre med jobbtillfällen och folk måste acceptera sämre villkor för att ens få ett jobb.

[Xyborg]

Jag förstår inte vinsten i att deras medlemmar som jobbar på andra verkstäder (antar att dom är fackligt anslutna) ska stejka. I så fall säger facket att ni måste gå med på våra villkor om ni inte vill att vi ska stejka men även om ni går med på våra villkor så kan vi sätta er personal i strejk om vi känner för det, vad är det för j¤%&vla avtal och vem vill gå med på det?
Jag är sjukligt trött på deras maktmissbruk som dom använder helt utan att ta hänsyn till andra företag (som har skrivit på avtalen) och även de anställda som dom bara använder som brickor i sitt spel.

Fast nu fungerar det ju inte alls så. Har man ett avtal med facket under säg 3 år, så är det inte strejker under den tiden. Om man däremot inte kommer överens med facket inför avtalsförnyelsen 3 år senare - DÅ kan det bli strejk.

Sen vet jag inte hur många gånger det nämnts. Men ett kollektivavtal hindrar inte någon från att ha bättre villkor. Det är något arbetsgivare skräms med. Avtalen stipulerar ett minimum - men det är fritt fram att ha ett kollektivavtal och sen erbjuda ännu bättre förmåner.

Problemet med facket är att de förhandlar fram ett avtal som ska gälla rakt över och inte bara mot en enskild arbetsgivare. Så din miniminivå blir då tyvärr nivån som gäller med avtalade lönepotter. Varför ska ett fack förhandla om den enskildes lön? Facket tar inte hänsyn till individen utan gruppen som helhet.

Gillar man inte villkoren så är det fritt fram att inte ta anställning. Vid anställningen var villkoren tydliga.

Ps. Facket är ganska bra att ha som stöd när det gäller arbetsmiljön mm. (om arbetsgivaren gör något eller beslutar om något felaktigt). Men den hjälpen får man oavsett om företaget är avtal eller inte.

Åter igen. Det fungerar inte så. Vi har kollektivavtal på min nuvarande arbetsplats. Det innebär att arbetsgivaren måste ha vissa minimumnivåer gällande ersättning, ledighet och förmåner. Jag ligger avsevärt över samtliga dessa då jag har en ledande befattning och har förhandlat mig till det. Kollektivavtalet utgör inget hinder för det.

Kollektivavtalet förhindrar istället att arbetsgivaren inte kan låta bli att höja lönerna på företaget eller välja att inte betala tjänstepension till vissa medarbetare etc. (om något sådant är avtalat).

Om din arbetsgivare säger ”tyvärr kan du inte få högre lön, det står i kollektivavtalet” så ljuger dem. Så enkelt är det. Arbetsgivaren själv har i så fall valt att inte ge dig högre lön. Punkt.

[Fader J]

En stor utmaning är ju att Teslas hållning skulle kräva en total omformning av hela den svenska modellen - inte bara på arbetsmarknaden. Bara att Tesla inte är medlemmar i (det som förut hette Bil Sweden) Mobility Sweden påverkar Arn liksom remisshantering i lagstiftningsförslag.
¨
Men den stora frågan är - vill någon av er som är här i tråden att politiska beslut (oavsett vem som har makten) ska styra arbetsrättsliga frågor inklusive lön?

[Franz]

En stor utmaning är ju att Teslas hållning skulle kräva en total omformning av hela den svenska modellen - inte bara på arbetsmarknaden. Bara att Tesla inte är medlemmar i (det som förut hette Bil Sweden) Mobility Sweden påverkar Arn liksom remisshantering i lagstiftningsförslag.
¨
Men den stora frågan är - vill någon av er som är här i tråden att politiska beslut (oavsett vem som har makten) ska styra arbetsrättsliga frågor inklusive lön?

Tesla är medlemmar i Mobility Sweden.
https://mobilitysweden.se/kontakt/medlemmar_2

[Fredrik j]

Dessutom är Tesla en av de attraktivaste arbetsgivarna i världen. Det sker inte om man inte har schyssta villkor gentemot sina anställda.

Jaså? För att aningslösa studenter har svarat "Tesla" när de fått en fråga om var de helst vill jobba? De svarar Tesla för att det är mycket buzz kring bolaget. De har ingen aning om vad det innebär.

Jag tror det beror på var man jobbar inom företaget. Som på alla företag.

[Fader J]

En stor utmaning är ju att Teslas hållning skulle kräva en total omformning av hela den svenska modellen - inte bara på arbetsmarknaden. Bara att Tesla inte är medlemmar i (det som förut hette Bil Sweden) Mobility Sweden påverkar Arn liksom remisshantering i lagstiftningsförslag.
¨
Men den stora frågan är - vill någon av er som är här i tråden att politiska beslut (oavsett vem som har makten) ska styra arbetsrättsliga frågor inklusive lön?

Tesla är medlemmar i Mobility Sweden.
https://mobilitysweden.se/kontakt/medlemmar_2

My bad. Tack för upplysningen! Men visst tog det ett tag för dem att komma med?

[Nect]

...] Ps. Facket är ganska bra att ha som stöd när det gäller arbetsmiljön mm. (om arbetsgivaren gör något eller beslutar om något felaktigt). Men den hjälpen får man oavsett om företaget är avtal eller inte.

(Lyckades trycka på gilla-knappen av misstag...)

Och om det inte fanns några fackförbund då, skulle man kunna få den hjälpen då?...

Fackförbund finns väl oavsett om företaget har avtal eller ej? Det är medlemmarnas avgifter som till största del bekostar fackförbunden.

[Nect]

Jag förstår inte vinsten i att deras medlemmar som jobbar på andra verkstäder (antar att dom är fackligt anslutna) ska stejka. I så fall säger facket att ni måste gå med på våra villkor om ni inte vill att vi ska stejka men även om ni går med på våra villkor så kan vi sätta er personal i strejk om vi känner för det, vad är det för j¤%&vla avtal och vem vill gå med på det?
Jag är sjukligt trött på deras maktmissbruk som dom använder helt utan att ta hänsyn till andra företag (som har skrivit på avtalen) och även de anställda som dom bara använder som brickor i sitt spel.

Fast nu fungerar det ju inte alls så. Har man ett avtal med facket under säg 3 år, så är det inte strejker under den tiden. Om man däremot inte kommer överens med facket inför avtalsförnyelsen 3 år senare - DÅ kan det bli strejk.

Sen vet jag inte hur många gånger det nämnts. Men ett kollektivavtal hindrar inte någon från att ha bättre villkor. Det är något arbetsgivare skräms med. Avtalen stipulerar ett minimum - men det är fritt fram att ha ett kollektivavtal och sen erbjuda ännu bättre förmåner.

Problemet med facket är att de förhandlar fram ett avtal som ska gälla rakt över och inte bara mot en enskild arbetsgivare. Så din miniminivå blir då tyvärr nivån som gäller med avtalade lönepotter. Varför ska ett fack förhandla om den enskildes lön? Facket tar inte hänsyn till individen utan gruppen som helhet.

Gillar man inte villkoren så är det fritt fram att inte ta anställning. Vid anställningen var villkoren tydliga.

Ps. Facket är ganska bra att ha som stöd när det gäller arbetsmiljön mm. (om arbetsgivaren gör något eller beslutar om något felaktigt). Men den hjälpen får man oavsett om företaget är avtal eller inte.

Åter igen. Det fungerar inte så. Vi har kollektivavtal på min nuvarande arbetsplats. Det innebär att arbetsgivaren måste ha vissa minimumnivåer gällande ersättning, ledighet och förmåner. Jag ligger avsevärt över samtliga dessa då jag har en ledande befattning och har förhandlat mig till det. Kollektivavtalet utgör inget hinder för det.

Kollektivavtalet förhindrar istället att arbetsgivaren inte kan låta bli att höja lönerna på företaget eller välja att inte betala tjänstepension till vissa medarbetare etc. (om något sådant är avtalat).

Om din arbetsgivare säger ”tyvärr kan du inte få högre lön, det står i kollektivavtalet” så ljuger dem. Så enkelt är det. Arbetsgivaren själv har i så fall valt att inte ge dig högre lön. Punkt.

Det är precis så det funkar för flera av de större fackförbunden tyvärr. Kolla gärna Kommunal…
Lönepotterna sätts centralt och dessa gäller för samtliga. Du får inte högre löneökning än vad som förhandlats centralt. Men har man hängavtal så är det lite mer ”fritt”, så ert företag har kanske det?

Kommuner och Regioner har inte hängavtal, eller andra större arbetsgivare.

Återigen är man inte nöjd med villkoren så är man fri att välja annan arbetsplats som har kollektivavtal eller bättre villkor. Det om något tvingar företagen att ansluta sig för att attrahera anställda (om det är viktigt för den anställde)

Jag personligen skulle aldrig ta anställning på ett företag som inte erbjuder tjänstepension. Uteblir löneökningar som jag själv anser att jag är berättigad till så väljer jag att byta företag till ett med bättre villkor.

[Banane]

Jag personligen skulle aldrig ta anställning på ett företag som inte erbjuder tjänstepension. Uteblir löneökningar som jag själv anser att jag är berättigad till så väljer jag att byta företag till ett med bättre villkor.

Tanken är väl att facken ska skydda de arbetstagare som är i en mer utsatt situation och som inte har något val än att jobba kvar?

På ett välmående Tesla-forum där "alla" sitter och småskryter om hur mycket de tjänar och om hur attraktiva de är på arbetsmarknaden så kanske facket inte är så mycket att ha. Men har vi verkligen sånt tunnelseende så att vi bara ser till oss själva och vår egen situation? Det måste vara möjligt att med hjälp av lite empati vidga blicken och även se svagare grupper.

[Xyborg]

Jag förstår inte vinsten i att deras medlemmar som jobbar på andra verkstäder (antar att dom är fackligt anslutna) ska stejka. I så fall säger facket att ni måste gå med på våra villkor om ni inte vill att vi ska stejka men även om ni går med på våra villkor så kan vi sätta er personal i strejk om vi känner för det, vad är det för j¤%&vla avtal och vem vill gå med på det?
Jag är sjukligt trött på deras maktmissbruk som dom använder helt utan att ta hänsyn till andra företag (som har skrivit på avtalen) och även de anställda som dom bara använder som brickor i sitt spel.

Fast nu fungerar det ju inte alls så. Har man ett avtal med facket under säg 3 år, så är det inte strejker under den tiden. Om man däremot inte kommer överens med facket inför avtalsförnyelsen 3 år senare - DÅ kan det bli strejk.

Sen vet jag inte hur många gånger det nämnts. Men ett kollektivavtal hindrar inte någon från att ha bättre villkor. Det är något arbetsgivare skräms med. Avtalen stipulerar ett minimum - men det är fritt fram att ha ett kollektivavtal och sen erbjuda ännu bättre förmåner.

Problemet med facket är att de förhandlar fram ett avtal som ska gälla rakt över och inte bara mot en enskild arbetsgivare. Så din miniminivå blir då tyvärr nivån som gäller med avtalade lönepotter. Varför ska ett fack förhandla om den enskildes lön? Facket tar inte hänsyn till individen utan gruppen som helhet.

Gillar man inte villkoren så är det fritt fram att inte ta anställning. Vid anställningen var villkoren tydliga.

Ps. Facket är ganska bra att ha som stöd när det gäller arbetsmiljön mm. (om arbetsgivaren gör något eller beslutar om något felaktigt). Men den hjälpen får man oavsett om företaget är avtal eller inte.

Åter igen. Det fungerar inte så. Vi har kollektivavtal på min nuvarande arbetsplats. Det innebär att arbetsgivaren måste ha vissa minimumnivåer gällande ersättning, ledighet och förmåner. Jag ligger avsevärt över samtliga dessa då jag har en ledande befattning och har förhandlat mig till det. Kollektivavtalet utgör inget hinder för det.

Kollektivavtalet förhindrar istället att arbetsgivaren inte kan låta bli att höja lönerna på företaget eller välja att inte betala tjänstepension till vissa medarbetare etc. (om något sådant är avtalat).

Om din arbetsgivare säger ”tyvärr kan du inte få högre lön, det står i kollektivavtalet” så ljuger dem. Så enkelt är det. Arbetsgivaren själv har i så fall valt att inte ge dig högre lön. Punkt.

Det är precis så det funkar för flera av de större fackförbunden tyvärr. Kolla gärna Kommunal…
Lönepotterna sätts centralt och dessa gäller för samtliga. Du får inte högre löneökning än vad som förhandlats centralt. Men har man hängavtal så är det lite mer ”fritt”, så ert företag har kanske det?

Kommuner och Regioner har inte hängavtal, eller andra större arbetsgivare.

Återigen är man inte nöjd med villkoren så är man fri att välja annan arbetsplats som har kollektivavtal eller bättre villkor. Det om något tvingar företagen att ansluta sig för att attrahera anställda (om det är viktigt för den anställde)

Jag personligen skulle aldrig ta anställning på ett företag som inte erbjuder tjänstepension. Uteblir löneökningar som jag själv anser att jag är berättigad till så väljer jag att byta företag till ett med bättre villkor.

Nope. Fel igen.

"Arbetsgivare kan ibland ge intrycket att det finns en fastställd ingångslön. Detta stämmer inte, utan enligt kollektivavtalet tillämpas individuell lönesättning – du och arbetsgivaren förhandlar fram din förstagångslön." Hämtat från: https://www.vardforbundet.se/sidor-for/ ... skoterska/

"De löneavtal som SKR tecknar med de centrala fackliga organisationerna ger varje kommun och region möjlighet att bestämma lönen i sina respektive verksamheter utifrån de ekonomiska och verksamhetsmässiga förutsättningar som råder hos respektive arbetsgivare." Hämtat från: https://skr.se/skr/arbetsgivarekollekti ... l.151.html

Avtalet reglerar den årliga löneökningen för någon som har kvar samma tjänst och ansvar. Samt den lägsta lönen man kan ge en nyanställd. Men det finns ingenting i kollektivavtalet som förhindrar dig att förhandla fram en betydligt högre lön på din arbetsplats.