fth skrev: ↑13 maj 2024 22:22
Gustafsson skrev: ↑13 maj 2024 22:09
gjohansson skrev: ↑13 maj 2024 21:43
Gustafsson skrev: ↑13 maj 2024 21:01
Verdi_ skrev: ↑13 maj 2024 20:52
Vilken jävla idiot han är ändå, Elon. Leker med folks liv.
Svårt att från min horisont se hela bilden. Tesla kommer sannolikt att växa ytterligare, delvis med hjälp av att omprioritera verksamhet. Ser inte det korkade i åtgärden. Folk får väl sparken hela tiden. Överallt. Bara inte så många samtidigt. Killgissar att dessa 800 personer snart har bra jobb igen och att Tesla totalt anställer fler än det relativt snabbt.
Tror du är i minoritet när du inte ser det korkade i att avskeda människor ena veckan och sedan återanställa dem veckan därpå.
Finns säkert människor som ändå känner samma arbetsglädje samt lojalitet med företaget efter några sådana vändor men tveksamt hur många det är.
Stör mig inte på att tillhöra en minoritet, det är i sig ointressant. Har sett många exempel på att företag säger upp folk, anställer dem som konsulter, och tvärt om. Även vid omorganisationer är det inte helt ovanligt. om det är korkat eller inte beror väl på från vilket håll man betraktar processen.
Det är ju som sagt inte helt ovanligt även i Sverige, jag har varit med om många ”omorganisationer” hos mina kunder där hela avdelningar sagts upp och samtliga anställda fått söka om sina gamla tjänster.
Det sker kanske inte lika brutalt och i samma skala som i USA i allmänhet och hos Tesla i synnerhet, men samma princip används här, med ofta rätt jobbiga konsekvenser för dom som blir övertaliga eller helt enkelt ersatta av andra sökande.
Jag försvarar alltså inte sättet att behandla sin personal, men det är definitivt inget ovanligt, ens i ”civiliserade” arbetsmarknader som vår.
/fth
Nja, i Sverige kan man inte avskeda folk på dagen och återanställa dem eller andra man önskar veckan därpå.
Det jag tror du avser och som även jag har varit med om i Sverige är att man vid omorganisationer låter alla eller
vissa anställda (oftast chefer) internsöka de tjänster som blir kvar efter en omorganisation. Alla är dock fortfarande
anställda under hela processen.
De som inte får någon tjänst är ändå anställda men hamnar som "övertaliga" och kan ju då sägas upp om företaget
bara följt turordningsregler etc.
Dvs jag tror inte att hela avdelningar har sagts upp i de fall du beskriver, visst företaget kan ju teoretiskt sett varsla om
en uppsägning men det "håller inte i rätten" eftersom man rimligen inte har arbetsbrist om man samtidigt söker folk
till samma tjänster.