Tesla Club Sweden

Min erfarenhet är att dom drar vidare då tyvärr. Men jag har ingen koll på just det här exemplet dock. Det viktiga är väl att lönen är marknadsmässig? Och psykologiskt vänjer vi människor oss snabbt vid en lönenivå så att få mer signifikanta höjningar bör väl snarare göra att vi blir nöjdare iaf en...

Den juniora låter väl som att den här lite väl låg lön om man vill behålla personen, men annars är det rimligt och inget av detta bromsas av kollektivavtal som jag ser det. Hela tanken är väl att man höjer lönen med tiden för de juniorer som visar sig vara någon att behålla? Det viktiga är väl att ...

Det är klart att vi alla har olika prestationsförmåga, ser inte ens att ett fack som Metall på något sätt inte ser det med tanke på att deras lönearbete i sina KA tydligt anger att det är prestation som ska vara avgörande. Jag tänker angående techbolagen och en eventuell jämförelse med andra, alla ...

Jag har aldrig sagt att det finns en normalfördelning i prestation eller att det inte skiljer sig åt i prestation. Men allt beror på vad du mäter för att avgöra en prestation. På en arbetsplats finns det otroligt många olika saker som kan bedömas för att mäta prestation. Att det finns enstaka indiv...

Jag tror att AG har gjort valet med Ka för de får en bra fördelning i makt vilket skapar ett lugn på arbetsmarkanden vilket gynnar AG att slippa strejker och ha en strukturerad och ordnad process för lönebildning. Vet inte riktigt vad jag ska skriva om den studien du länkade till. Men kan enbart ge...

Kollektivavtalen är ett sätt att skapa stabilitet vilket representanter för både AG och AT sett som vktigt för respektive förenings medlemmar och för samhället i stort. Så absolut innebär det en kompromiss på många plan. Du får gärna länka till de studier som visar att prestationerna inom en grupp ...

Det finns en video på Youtube som visar detta problem där man kör med laser-ljus mot kontaktytan på däcket på en highland och det är supertydligt att däcket inte är helt runt, det kan också variera mycket från hjul till hjul. Felet är kopplat till det nya däcket Tesla använder, därför folk inte har...

Jag ser individuell förhandling som alternativet till kollektivavtal och ofta tas ju det upp av motståndare till det svenska systemet som en av dom stora fördelarna. Att man kan förhandla upp sin lön bättre själv. I den förhandlingen är ju din egen prestation i förhållande till förväntningarna cent...

Fast, vad facket accepterar eller inte accepterar är en helt annan sak. Det är fortsatt AG som sätter lön för sina medarbetare. Att enskilt skylla på facket att lönesituationen ser ut som den gör blir fel. Att låta fackliga ombudsmän bestämma lön är att som AG avsäga sig sitt ansvar för den persona...

Vibrationerna beror på däcken. Däcken är inte runda, går att kolla med laser. Andrs tillverkare ställer bilen på styltor under transport / förvaring. Tror ej Tesla gör det och med detta däcket gick det inte bra ha bilen stående lång tid utan att trådarna deformeras. Med tanke på att folk i Tyskland...

Många låglöneyrken är oinspirerande och bedövande tråkiga. Ofta är det där en ganska hög omsättning på personal och det kan vara svårt att hitta tillräckligt med intresserade. Även bland högpresterande i låglöneyrken kan omsättningen vara hög. Att det med ett system baserat på individuell förhandli...

Det finns ju arbeten med ganska tydliga nyckeltal. Säljare t.ex. Det finns också väldigt många arbetsplatser där prestation blir godtyckligt. Om den delen av arbetsstyrkan som presterar så dåligt att dom får lönesänkning inte håller med/förstår varför kommer det ju troligtvis uppstå rörlighet även ...

Du behöver jämföra reallöner. Får man 0% har man i praktiken fått en lönesänkning. Ska 50% få reallönesänkning varje år behöver företaget förklara vilka kriterier man använder för att komma fram till det. Man kan också undra vad det är för jävla företag som år efter år fortsätter med 50% anställda ...

Jag tror att KA som är ett framförhandlat avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare har en inverkan på lönebildningen, positivt som negativt. Men jag tror inte att det är facket tillsammans med ett KA som håller nere det som enda part, arbetsgivarna har precis lika stor del i det. Å andra sidan ka...

Tror absolut inte att ett fack som metall har ett tänk om att det inte finns bättre eller sämre producerande. Deras kollektivavtal utgår alla ifrån att lön sätts efter prestation, inget annat, inte fler år i tjänst eller ålder. Bara att läsa grunderna för lönebildning i alla deras Ka. Skulle säga a...

Zeekr 001 är ju rätt bra värde för vad man får och är rymlig, så den hade jag kikat på om jag var du.

Ca 60% av företag med färre än 49 anställda saknar kollektivavtal eftersom genomsnittet ligger på 90% och 95% i teslas bransch är det matematiskt rimligt att större företag än 49anställda har kollektivavtal. Många av dom företag som saknar har få anställda. Har du något exempel på ett företag i tes...

Jasså. Finns det många andra företag med 200anställda som vägrar och stretar emot menar du? Klarna? Spotify? Har du några exempel? Dom flesta företag med så många anställda går med i en arbetsgivarförening vilket i förlängningen är det samma som att skriva på avtalet. Det är du som hävdar att föret...

En lagstadgad miniminivå berör ju bara ytterst få. En arbetsmarknad där alla på egen hand ska pressa arbetsgivaren på dagsvärdet på arbetet man ska utföra skulle bli stökigt. Strejker skulle ju rimligen bli vanligare eftersom det är arbetstagarens vapen. Som sagt, det är ju därför företag VILL ha k...

Vet man om det kommer gå att boka provkörningar därifrån eller blir det bara att man kan sitta i bilarna?

Är det reglerat i lag att företaget inte får förhandla individuellt med dig? Det bryter väl mot kollektivavtalet? Som företaget förhandlat fram och signerat. Menar du att facket tvingade på företaget dessa regler om övertidsersättning? Ville företaget egentligen ha andra villkor? Ja det är reglerat...

Jag har skrivit på mängder av anställningsavtal med avtalad uppsägningstid som skiljer sig från ka. Mina medarbetare har kvar övertidsersättning och får flera semesterdagar i utbyte mot arbetstidsförkortning. Precis det som tms medarbetare så gärna vill få. Facket har aldrig protesterat mot för hög...

Men det stämmer inte, det har tagits upp tidigare i denna tråden samt att jag stött på det själv. Inte i min roll men gällande kollegor i branschen. Där har facket sagt tvärnej till att öka lönen för högpresterande individer. Då skulle alla få samma ökning eller följa avtalad ökning som gällde. Men...

Man bryter inte mot mbl genom att göra individanpassningar. Kollektivavtal är ett golv, det mesta du påpekat är helt ok att förhandla fram förutom försämringar av exempelvis pension. Man bryter mot MBL när det man avtalar om strider mot KA, saker som jag vet hade bedömts som strida mot KA är t.ex. ...

perla1975 skrev: ↑07 maj 2024 18:30

Hur får facket reda på att och vad ni förhandlar om?

Ja det vet man såklart inte, men de flesta vettiga arbetsgivare vill nog inte bryta mot MBL och mot kollektivavtalet även om man kan försöka hålla det hemligt från fack och andra utomstående.