Läs tidigare i denna trådbacke skrev:Länka gärna till dina påståenden så man kan se vad du menar. Det kan vara så att man strider för sina medlemmar möjligen och man då vill skapa undantag som efterfrågas. Jag har viss kännedom om ett sånt fall nämligen där en EU-lag skapade väldigt mycket problem med schemaläggning för all personal på en avdelning på sjukhuset där jag bor.Pontus skrev: ↑23 apr 2024 10:56Här i Sverige är det ju facket som vill frångå lagstiftningen med undantag så att personalen, vårdpersonalen, kan jobba mer än vad som är tillåtet eller?backe skrev: ↑23 apr 2024 10:26Toja skrev: ↑23 apr 2024 09:55Det är svårt med modernisering när facket stått still sen 1938.backe skrev:Bra lön och aktier är väl inget nytt? Alla storbanker har haft det i så gott som alla tider, där jag jobbar (konsultbolag) har vi det.
Sen tror jag inte att Tesla lönemässigt ska anses ha särskilt höga löner, och aktierna var säkert ett fint tillskott när aktien gick rakt upp men trenden har inte varit så bra på ett gäng år, drygt 40% ner i år.
Hur tänker du att en modernisering skulle se ut?
Men jag tror ingen företagare vill ha facket i styrelsen.
Sen får nog facket ha örat mot rälsen och lista ut vad som är bra både för facket, anställde och företaget.
Men det är väl det som är stora problemet. Dom vill framförallt att det ska vara bra för facket.
Dom verkar tycka att dom anställda som inte vill strejka inte förstår sitt eget bästa. Med den attityden så är det svårt att tro som företagare att facket är något annat än att de bara vill ha makt över företaget.
Känns som att du ligger inne med lite fördomar här, om facket stått stilla sen 1938 så har det nog inte med facket som företeelse att göra då det är en medlemsorganisation och man rimligen över tid bör utvecklas åt det hållet som medlemmarna vill. Jag uppfattar inte det facket jag är medlem i som särskilt omodernt, man informerar mycket och det finna alla möjligheter att påverka om man vill och orkar.
Tesla(moderbolaget med Elon i spetsen) har dock aktivt motarbetat all form av fackligt engagemang hos sina anställda i USA och fördömt hela idén med att de anställa ska få organisera sig för sina rättigheter, hur tror du att det påverkar viljan att framföra sina åsikter officiellt?
Det har även framförts i Sverige att man blivit hotad av sina överordnade, eftersom man inte törs gå ut med namn så blir det såklart overifierade uppgifter.
Elon hyllar även Kinas gamla arbetssätt att man ska jobba mer eller mindre dygnet runt alla dagar i veckan, så i grunden kan jag tycka att det kanske är Elon och Tesla som måste modernisera sitt tänk, tills dess så fyller facken en bra funktion.Bland servicetekniker vid Tesla finns en oro för sänkta löner om företaget tvingas teckna kollektivavtal.
Två servicetekniker uppger för Arbetet, oberoende av varandra, att chefer vid Tesla har hotat med att lönerna då skulle sänkas till kollektivavtalets lägsta nivå.
https://arbetet.se/2023/12/05/facket-om ... talsbrott/
https://www.theguardian.com/technology/ ... rk-culture
I mina ögon gillar facket bara att få bestämma oavsett om medlemmar eller 3de part kommer i kläm.
Vad menar du med detta? Sitter det nån envåldshärskare och bara förstör för alla för att vara jävlig? Jag förutsätter att de som jobbar under denna kan gå till facket isåfallI mina ögon gillar facket bara att få bestämma oavsett om medlemmar eller 3de part kommer i kläm.
All info inkl länkar till påståenden finns där