Lite sent svar, men jag har jobbat och haft väldigt lite tid för webforum..
Ville svara på just detta iaf.
Fosilfri2035 skrev: ↑28 jul 2024 09:04
Vi pratar om alternativkostnad, ta extremfallet någon som varit verksam i 10 år men varit frånvarande de senaste 9 åren, kan denna person antas ha samma kompetens och vara lika uppdaterad på området som någon som varit verksam i 10 år och men aktivt arbetat alla dessa år? Visst är detta ett extremfall som det är väldigt låg sannolikhet att det skulle hända i verkligheten, men om man inte ser de två personerna som likvärdiga så innebär det det finns en variabel som påverkas negativt av att inte aktivt arbeta.
Nu handlar det ju ofta om att ha grundkunskaper om yrket i allmänhet, och sedan specialkunskaper om arbetsplatsen som sådan,
hur mycket som är grundkunskaper och specialistkunskaper skiljer lite mellan olika yrken förstås, men i detta fallet handlar det om bilmekaniker som dels har en allmän bilmek-kunskap och sedan utbildas i de specifika märkets bilar.
Det betyder att de eventuella aktuella teslakunskaper som meken i detta fallet tappat är väldigt ointressanta för verkstäder som sysslar med andra bilmärken, dom vill ha en person som har grundkunskapen som dom sedan utbildar själva och ser till är uppdaterad i kunskap om det egna märket. Här är praktisk erfarenhet kung.
Visst, det finns ju allbilsverkstäder med, men dom lär inte heller vara så intresserade av specifika uppdaterade teslakunskaper, utan vill ha någon som är allsidig istället.
Vilket inte har något att göra med att man strejkat i sig att göra utan bara att om man inte aktivt arbetar antas man inte vara lika uppdaterad eller bygga på sin kompetens. Så om någon som började sitt första jobb som bilmekaniker för två år sedan nu strejkat i snart ett år så kan det helt klart påverka dem negativt om de nu skulle byta arbete nu, jämfört med om de arbetat aktivt hela de där två åren.
Den personen är inte speciellt attraktiv på arbetsmarkanden ändå förvisso, och dessutom en väldigt liten del av hela gruppen.
Personligen hade jag inte lagt någon värdering i huruvida någon strejkat eller inte, det kommer väldigt nära att väga in egen ideologi och det har ingen plats i en rekrytering. Det innebär dock inte att fullt legitima anledningar till frånvaro suddar ut den inneboende negativa påverkan som kommer av en frånvaro, att man missar det man tillgodoräknat sig när man varit närvarande.
Men än en gång, det du tappar är ju framförallt väldigt arbetsplatsspecifika kunskaper, vilket sällan är det intressanta om du går till en konkurrent eller ännu värre, till en annan sektor.
Det är inte de kunskaperna man tittar på när man anställer.
Jag har jobbat inom rekrytering ett par år och kan absolut bekräfta att kompetens är något som är en kärnfråga idag.
På en rekryteringsfirma eller ?
Inget emot strejkande men om man har tappat i kunskap för att man har missat förändringar eller internutbildningar så kommer det ligga personen till lags och bli en extremt negativ följd.
Hur applicerar detta på bilmekaniker tänker du ? ..Som ska arbeta med ett annat bilmärke ? ..Eller på någon som ska ta jobb som servicetekniker för industridiskmaskiner ?
Så anledningen blir inte att du har strejkat eller stått upp för rättigheter utan snarare en kunskapsfråga, vilket är ett 100% legitimt skäl att neka anställning.
Se ovan, den uppdaterade kunskapen är i princip irelevant för i princip alla utom andra teslaverkstäder.
..Jag antar att du aldrig arbetet i fordonsbranschen ?