Så firman som inte hade några fackligt anslutna anställda skall nu tvingas betala deras lön för att ni skall sitta och predika saker de inte önskar??
Enda skillnaden mellan IF Metall och i detta även vidriga Elektrikerförbundet och Putins Ryssland är väl att ni inte lönnmördar de som inte följer era instruktioner.
Er förhoppning är bara att de blir arbetslösa och kanske hemlösa om de inte får något nytt jobb.
Jag behöver inte fundera på varför jag klev av 1999 när vi anställda på en av Stockholms större bemanningsfirmor sattes på pottan ekonomiskt av elektrikerförbundet och deras korrumperade representanter.
och också varför halva branschen talar om er med avsky.
Svenska fackföreningar är en jäkla sekt och svenska modellen måste göras om i grunden.
Återigen vidrigt att jämföra ödeläggelse och död med en grundlagsskyddad rätt.
Att önska andra olycka är inte heller ett särskilt hedrande drag.
Fast det är ju exakt så ni arbetar, ni härskar och söndrar.
Det är bara de mest religiösa som har gott att säga om elektrikerförbundet och väldigt många företagare har hängavtal för det måste man ha, det är inte frivilligt, men De håller låg profil för att slippa represalier och vendettor.
Jag vet många småföretag som inte anställer elektriker om de är ”fackliga” på anställningsintervjun.
Då bryter de mot lagen, du verkar ha haft ett tufft arbetsliv som färgar dig än idag, det beklagar jag.
Klart de inte bryter mot lagen.
Skall man arbeta i ett litet företag måste man passa in i organisationen och vara en med firman.
Och rätten att anställa vilken man så önskar finns väl fortfarande??
Väljer man Bravida eller likande så har de plats för fackliga aktivister som kan få predika på arbetstid.
Men det har inga småföretag råd att anställa, för så stora är inte marginalerna i branchen.
Jag har absolut inte haft ett hårt arbetsliv.
Men de val jag gjort har har gett mig erfarenheter en ”löneslav” aldrig skulle ha en chans att uppleva.
Så kanske var det bra att vi representerades av riktiga arslen där för 25år sedan.
Så just därför är jag egenföretagare och brinner för mina projekt istället för att vara en representant för ”de högre ställda” som vill in och peta i hur andra företag skall sköta sin verksamhet, och dessutom behöver de driva in andra hårt arbetandes löner för deras eget arbete inte skapar några pengar.
Skönt att du mår bra.
Du har rätt i att innan anställning kan man neka fackansluta, de som söker har dock ingen skyldighet och får tom ljuga om de är fackligt anslutna. När de väl är anställda gäller mbl.
Alla ugnar bakar olika sorter bullar. Om man flyttar plåtarna mellan ugnarna blir det fortfarande samma antal bullar. Bullarna bryr sig inte i vilket ugn de är gräddade, bagaren vill få ut så mycket bullar som möjligt.
Tar jag ut en plåt ur en ugn och ersätter med en annan får bargaren fortfarande lika många bullar från de olika ugnarna.
Jag tror jag börjar förstå var skillnaden i tänkandet ligger. Har man 3 ugnar och säljer bullar där varje ugn behöver 4 bagare för att leverera maximal output så spelar det ingen roll om man tappar en kund som beställer så mycket som en ugn kan producera om en annan kund beställer lika mycket extra. Man behöver lika många anställda ändå.
För att det ska stämma behöver du dock anta något som inte står någonstans, att Hydro låg på maximal produktion för vad deras maskiner kunde leverera oavsett personal innan de förlorade Tesla. För om maskinerna inte var fulltecknade från början så innebär det i analogin med bagare att man från början inte hade det maximala 4 bagare per ugn för att leverera vad som krävdas, utan kanske bara 3. Så hade man då haft kvar alla kunder och fått in de där extrabeställningarna som kom in så hade man anställt fler bagare än de 9 man redan hade.
Alltid svårt att veta hur man internfördelar resurser. Det viktigaste är att behålla kunden i koncernen, vilket hydro gjorde.
Du kan ha rätt men koncernen kan ha lagt en ännu större kund i vetlanda för att kapaciteten fanns där.
Nu spekulerar du.
Fakta saxat ur artikeln:
”Nu meddelar företaget att uppsägningarna ska verkställas. Totalt berörs 19 anställda.
– Det är en direkt konsekvens av konflikten mellan IF Metall och Tesla och de tappade intäkter som det innebär, säger Anders Vindegg, informationschef på Hydro.”
-21 MB EQC AMG
-19 Model 3 AWD med drag
-17 Bmw i3 94 Ah Rex (såld)
-14 Outlander PHEV (såld)
Jag påstår inget, jag läser artikeln och refererar till den utan att hitta på egna slutsatser.
Bra! Då är vi alla överens om att arbetstillfällena hos Hydro pga avslutad produktion till Tesla är förlorade.
Omfördelade inom hydro, så är vi överrens
Så om Tesla produktionen hade funnits kvar, vad hade hänt då?
Då hade man gissningsvis omfördelat produktionen.
Det förutsätter att Hydro hade mer personal än vad behovet krävde, Vilket jag inte tror, kolla hur Hydro skött detta historiskt. Varsel/uppsägningar förekommer när produktionen minskar och återanställningar när den ökar som vilket företag som helst. Hyrpersonal tas in först för att de kan gå hem på dagen utan uppsägningstid om produktionen måste minskas snabbt.
Skulle Tesla varit kvar som kund skulle de inte haft resurser till den ökade kapaciteten som det nu finns behov av. De hade då anställt flera och infört flera skift. Totalt anställda hade varit flera än nu. Det bidrar till färre arbetstillfällen totalt än om Tesla varit kvar som kund.
Alla ugnar bakar olika sorter bullar. Om man flyttar plåtarna mellan ugnarna blir det fortfarande samma antal bullar. Bullarna bryr sig inte i vilket ugn de är gräddade, bagaren vill få ut så mycket bullar som möjligt.
Tar jag ut en plåt ur en ugn och ersätter med en annan får bargaren fortfarande lika många bullar från de olika ugnarna.
Jag tror jag börjar förstå var skillnaden i tänkandet ligger. Har man 3 ugnar och säljer bullar där varje ugn behöver 4 bagare för att leverera maximal output så spelar det ingen roll om man tappar en kund som beställer så mycket som en ugn kan producera om en annan kund beställer lika mycket extra. Man behöver lika många anställda ändå.
För att det ska stämma behöver du dock anta något som inte står någonstans, att Hydro låg på maximal produktion för vad deras maskiner kunde leverera oavsett personal innan de förlorade Tesla. För om maskinerna inte var fulltecknade från början så innebär det i analogin med bagare att man från början inte hade det maximala 4 bagare per ugn för att leverera vad som krävdas, utan kanske bara 3. Så hade man då haft kvar alla kunder och fått in de där extrabeställningarna som kom in så hade man anställt fler bagare än de 9 man redan hade.
Alltid svårt att veta hur man internfördelar resurser. Det viktigaste är att behålla kunden i koncernen, vilket hydro gjorde.
Du kan ha rätt men koncernen kan ha lagt en ännu större kund i vetlanda för att kapaciteten fanns där.
Nu spekulerar du.
Fakta saxat ur artikeln:
”Nu meddelar företaget att uppsägningarna ska verkställas. Totalt berörs 19 anställda.
– Det är en direkt konsekvens av konflikten mellan IF Metall och Tesla och de tappade intäkter som det innebär, säger Anders Vindegg, informationschef på Hydro.”
Från den länkade artikeln.
I själva verket, säger Michael Lönn, har 15 av de 19 uppsagda slutat frivilligt eller fått nya tjänster inom företaget. Fyra sägs upp mot sin vilja.
– Samtidigt som vi har haft den här processen så har vi haft väldigt mycket att göra. Just nu har vi 25 stycken inhyrda. Det betyder att de fyra som har blivit ofrivilligt uppsagda ganska omgående borde bli återanställda. Det är min uppfattning.
Bra! Då är vi alla överens om att arbetstillfällena hos Hydro pga avslutad produktion till Tesla är förlorade.
Omfördelade inom hydro, så är vi överrens
Så om Tesla produktionen hade funnits kvar, vad hade hänt då?
Då hade man gissningsvis omfördelat produktionen.
Det förutsätter att Hydro hade mer personal än vad behovet krävde, Vilket jag inte tror, kolla hur Hydro skött detta historiskt. Varsel/uppsägningar förekommer när produktionen minskar och återanställningar när den ökar som vilket företag som helst. Hyrpersonal tas in först för att de kan gå hem på dagen utan uppsägningstid om produktionen måste minskas snabbt.
Skulle Tesla varit kvar som kund skulle de inte haft resurser till den ökade kapaciteten som det nu finns behov av. De hade då anställt flera och infört flera skift. Totalt anställda hade varit flera än nu. Det bidrar till färre arbetstillfällen totalt än om Tesla varit kvar som kund.
Antar att du har erfarenhet som produktionsplanerare på ett företag med flera produktionssiter.
Så om Tesla produktionen hade funnits kvar, vad hade hänt då?
Då hade man gissningsvis omfördelat produktionen.
Det förutsätter att Hydro hade mer personal än vad behovet krävde, Vilket jag inte tror, kolla hur Hydro skött detta historiskt. Varsel/uppsägningar förekommer när produktionen minskar och återanställningar när den ökar som vilket företag som helst. Hyrpersonal tas in först för att de kan gå hem på dagen utan uppsägningstid om produktionen måste minskas snabbt.
Skulle Tesla varit kvar som kund skulle de inte haft resurser till den ökade kapaciteten som det nu finns behov av. De hade då anställt flera och infört flera skift. Totalt anställda hade varit flera än nu. Det bidrar till färre arbetstillfällen totalt än om Tesla varit kvar som kund.
Antar att du har erfarenhet som produktionsplanerare på ett företag med flera produktionssiter.
Så om Tesla produktionen hade funnits kvar, vad hade hänt då?
Då hade man gissningsvis omfördelat produktionen.
Det förutsätter att Hydro hade mer personal än vad behovet krävde, Vilket jag inte tror, kolla hur Hydro skött detta historiskt. Varsel/uppsägningar förekommer när produktionen minskar och återanställningar när den ökar som vilket företag som helst. Hyrpersonal tas in först för att de kan gå hem på dagen utan uppsägningstid om produktionen måste minskas snabbt.
Skulle Tesla varit kvar som kund skulle de inte haft resurser till den ökade kapaciteten som det nu finns behov av. De hade då anställt flera och infört flera skift. Totalt anställda hade varit flera än nu. Det bidrar till färre arbetstillfällen totalt än om Tesla varit kvar som kund.
Antar att du har erfarenhet som produktionsplanerare på ett företag med flera produktionssiter.
Det är billigt att producera i sverige.
Jag antar att du har jobbat på Hydro?
Att svara på en fråga med en fråga är inte artigt.
Jag har inte jobbat för sapa men med extrudering av profiler på annat bolag under en kort period.
Det förutsätter att Hydro hade mer personal än vad behovet krävde, Vilket jag inte tror, kolla hur Hydro skött detta historiskt. Varsel/uppsägningar förekommer när produktionen minskar och återanställningar när den ökar som vilket företag som helst. Hyrpersonal tas in först för att de kan gå hem på dagen utan uppsägningstid om produktionen måste minskas snabbt.
Skulle Tesla varit kvar som kund skulle de inte haft resurser till den ökade kapaciteten som det nu finns behov av. De hade då anställt flera och infört flera skift. Totalt anställda hade varit flera än nu. Det bidrar till färre arbetstillfällen totalt än om Tesla varit kvar som kund.
Antar att du har erfarenhet som produktionsplanerare på ett företag med flera produktionssiter.
Det är billigt att producera i sverige.
Jag antar att du har jobbat på Hydro?
Att svara på en fråga med en fråga är inte artigt.
Jag har inte jobbat för sapa men med extrudering av profiler på annat bolag under en kort period.
Jag arbetar med resursplanering. Men ja, vad vet jag…
Innan hela den här soppan var jag väldigt positiv inställd till kollektivavtal och facken. Det är väl bara att skriva på, spelar inte så stor roll. MEN hur facken speciellt Metal har agerat har fått mig att tvärvända.
Jag hoppas innerligen att det blir en make over av den så kallade svenska modellen. Om det mynnar i krav på kollektivavtal eller något helt annat låter jag vara osagt.
Innan hela den här soppan var jag väldigt positiv inställd till kollektivavtal och facken. Det är väl bara att skriva på, spelar inte så stor roll. MEN hur facken speciellt Metal har agerat har fått mig att tvärvända.
Jag hoppas innerligen att det blir en make over av den så kallade svenska modellen. Om det mynnar i krav på kollektivavtal eller något helt annat låter jag vara osagt.
Klart man får en del funderingar.
Tror att man inom en hyfsat kort tidsperiod lagstiftar om kollektivavtal och stärker den svenska modellen. Du kommer man undan EU-direktiven och kan fortsatt samarbeta för sveriges bästa.
Innan hela den här soppan var jag väldigt positiv inställd till kollektivavtal och facken. Det är väl bara att skriva på, spelar inte så stor roll. MEN hur facken speciellt Metal har agerat har fått mig att tvärvända.
Jag hoppas innerligen att det blir en make over av den så kallade svenska modellen. Om det mynnar i krav på kollektivavtal eller något helt annat låter jag vara osagt.
Klart man får en del funderingar.
Tror att man inom en hyfsat kort tidsperiod lagstiftar om kollektivavtal och stärker den svenska modellen. Du kommer man undan EU-direktiven och kan fortsatt samarbeta för sveriges bästa.
Jag tror inte man kommer att lagstifta. Det är det svenska modellen går ut på.
Att inte lagstifta utan låta arbetsmarknadens parter teckna centrala avtal.
Möjligen kanske man ökar skyddet för företag med kollektivavtal så att man inte drabbas om man inte har affärer med kunder verksamma i Sverige utan kollektivavtal.
Det är ju fackets syfte med sina aktioner.
Men hittills har det väl inte hänt i den här konflikten? Att ett företag med kollektivavtal som gör affärer med företag anslutna till arbetsgivareorganisation har drabbats?
Innan hela den här soppan var jag väldigt positiv inställd till kollektivavtal och facken. Det är väl bara att skriva på, spelar inte så stor roll. MEN hur facken speciellt Metal har agerat har fått mig att tvärvända.
Jag hoppas innerligen att det blir en make over av den så kallade svenska modellen. Om det mynnar i krav på kollektivavtal eller något helt annat låter jag vara osagt.
Klart man får en del funderingar.
Tror att man inom en hyfsat kort tidsperiod lagstiftar om kollektivavtal och stärker den svenska modellen. Du kommer man undan EU-direktiven och kan fortsatt samarbeta för sveriges bästa.
Blir det krav på kollektivavtal lägger jag ner företaget och säger upp de anställda. Hellre det än att tvingas sitta i knäet på inkompetenta, makthungriga och vänsterblivna fackpampar.. Och jag har flera företagarkollegor som tänker samma sak. Och då kan man fråga sig vad facken vunnit. Utan arbetstillfällen, inget fack… Det är små och medelstora företag som är basen i Sveriges inkomster till staten, många av dessa företag är inte kollektivavtalsanslutna. Och det av en annledning. De vill styra sina företag fullt ut, företag de satsat allt i. Det är ett fruktansvärt förmynderi om det bli krav på kollektivavtal.
Innan hela den här soppan var jag väldigt positiv inställd till kollektivavtal och facken. Det är väl bara att skriva på, spelar inte så stor roll. MEN hur facken speciellt Metal har agerat har fått mig att tvärvända.
Jag hoppas innerligen att det blir en make over av den så kallade svenska modellen. Om det mynnar i krav på kollektivavtal eller något helt annat låter jag vara osagt.
Klart man får en del funderingar.
Tror att man inom en hyfsat kort tidsperiod lagstiftar om kollektivavtal och stärker den svenska modellen. Du kommer man undan EU-direktiven och kan fortsatt samarbeta för sveriges bästa.
Skall jag vara ärlig tror jag mer tvärt om, tror den svenska modellen kommer behöva luckras upp och att valfriheten däremot lagstiftas in.
Finns absolut inte ens chans att det går att lagstifta om kollektivavtal och i förlängningen tvångsanslutning av företag och privatpersoner till politiskt inriktade fackförbund där stora delar av medlemspengar oavkortat går till politisk aktivism.
Skulle vara ett självmord för svenska högern.
Och detta oavsett om alla idag är för fredsplikten, men en lagförändring kanske gör att den istället går åt båda hållen och konflikter likt de mot Tesla och HQ EL blir direkt omöjliga.
Alla ugnar bakar olika sorter bullar. Om man flyttar plåtarna mellan ugnarna blir det fortfarande samma antal bullar. Bullarna bryr sig inte i vilket ugn de är gräddade, bagaren vill få ut så mycket bullar som möjligt.
Tar jag ut en plåt ur en ugn och ersätter med en annan får bargaren fortfarande lika många bullar från de olika ugnarna.
Jag tror jag börjar förstå var skillnaden i tänkandet ligger. Har man 3 ugnar och säljer bullar där varje ugn behöver 4 bagare för att leverera maximal output så spelar det ingen roll om man tappar en kund som beställer så mycket som en ugn kan producera om en annan kund beställer lika mycket extra. Man behöver lika många anställda ändå.
För att det ska stämma behöver du dock anta något som inte står någonstans, att Hydro låg på maximal produktion för vad deras maskiner kunde leverera oavsett personal innan de förlorade Tesla. För om maskinerna inte var fulltecknade från början så innebär det i analogin med bagare att man från början inte hade det maximala 4 bagare per ugn för att leverera vad som krävdas, utan kanske bara 3. Så hade man då haft kvar alla kunder och fått in de där extrabeställningarna som kom in så hade man anställt fler bagare än de 9 man redan hade.
Alltid svårt att veta hur man internfördelar resurser. Det viktigaste är att behålla kunden i koncernen, vilket hydro gjorde.
Du kan ha rätt men koncernen kan ha lagt en ännu större kund i vetlanda för att kapaciteten fanns där.
Nu spekulerar du.
Fakta saxat ur artikeln:
”Nu meddelar företaget att uppsägningarna ska verkställas. Totalt berörs 19 anställda.
– Det är en direkt konsekvens av konflikten mellan IF Metall och Tesla och de tappade intäkter som det innebär, säger Anders Vindegg, informationschef på Hydro.”
Från den länkade artikeln.
I själva verket, säger Michael Lönn, har 15 av de 19 uppsagda slutat frivilligt eller fått nya tjänster inom företaget. Fyra sägs upp mot sin vilja.
– Samtidigt som vi har haft den här processen så har vi haft väldigt mycket att göra. Just nu har vi 25 stycken inhyrda. Det betyder att de fyra som har blivit ofrivilligt uppsagda ganska omgående borde bli återanställda. Det är min uppfattning.
Perla1975, kan vi vara överens om att IF Metals konfliktåtgärder mot Hydro inneburit att det faktiska behovet av svensk arbetskraft i Sverige blivit mindre eftersom produktion flyttat från Sverige till Kina/USA?
(Exakt hur mycket/lite vet dock troligen ingen av oss)
Innan hela den här soppan var jag väldigt positiv inställd till kollektivavtal och facken. Det är väl bara att skriva på, spelar inte så stor roll. MEN hur facken speciellt Metal har agerat har fått mig att tvärvända.
Jag hoppas innerligen att det blir en make over av den så kallade svenska modellen. Om det mynnar i krav på kollektivavtal eller något helt annat låter jag vara osagt.
Jag känner samma sak och håller med till 100%.
Även IF Metall och LOs ordförande har ju också sagt att dom ångrar strejken.
Nu kan vi andra bara se på spektaklet och hoppas att skadan blir minimal för alla företag som drabbas i 3:e hand.
Men mitt stöd förlorade facket för länge sedan.
-21 MB EQC AMG
-19 Model 3 AWD med drag
-17 Bmw i3 94 Ah Rex (såld)
-14 Outlander PHEV (såld)
Jag tror jag börjar förstå var skillnaden i tänkandet ligger. Har man 3 ugnar och säljer bullar där varje ugn behöver 4 bagare för att leverera maximal output så spelar det ingen roll om man tappar en kund som beställer så mycket som en ugn kan producera om en annan kund beställer lika mycket extra. Man behöver lika många anställda ändå.
För att det ska stämma behöver du dock anta något som inte står någonstans, att Hydro låg på maximal produktion för vad deras maskiner kunde leverera oavsett personal innan de förlorade Tesla. För om maskinerna inte var fulltecknade från början så innebär det i analogin med bagare att man från början inte hade det maximala 4 bagare per ugn för att leverera vad som krävdas, utan kanske bara 3. Så hade man då haft kvar alla kunder och fått in de där extrabeställningarna som kom in så hade man anställt fler bagare än de 9 man redan hade.
Alltid svårt att veta hur man internfördelar resurser. Det viktigaste är att behålla kunden i koncernen, vilket hydro gjorde.
Du kan ha rätt men koncernen kan ha lagt en ännu större kund i vetlanda för att kapaciteten fanns där.
Nu spekulerar du.
Fakta saxat ur artikeln:
”Nu meddelar företaget att uppsägningarna ska verkställas. Totalt berörs 19 anställda.
– Det är en direkt konsekvens av konflikten mellan IF Metall och Tesla och de tappade intäkter som det innebär, säger Anders Vindegg, informationschef på Hydro.”
Från den länkade artikeln.
I själva verket, säger Michael Lönn, har 15 av de 19 uppsagda slutat frivilligt eller fått nya tjänster inom företaget. Fyra sägs upp mot sin vilja.
– Samtidigt som vi har haft den här processen så har vi haft väldigt mycket att göra. Just nu har vi 25 stycken inhyrda. Det betyder att de fyra som har blivit ofrivilligt uppsagda ganska omgående borde bli återanställda. Det är min uppfattning.
Perla1975, kan vi vara överens om att IF Metals konfliktåtgärder mot Hydro inneburit att det faktiska behovet av svensk arbetskraft i Sverige blivit mindre eftersom produktion flyttat från Sverige till Kina/USA?
(Exakt hur mycket/lite vet dock troligen ingen av oss)
Hade det inte varit i samma koncern hade du haft 100% rätt.
Nu internförflyttar man produktion med avsikt att nå hög nyttjandegrad på utrustningen samt personalen..
Vi vet att hydro flyttade produktionen av tesladelar från vetlanda men vi vet inte vad de flyttade dit istället.
Så varken du eller jag vet om det faktiska behovet av arbetskraft i sverige ökat eller minskat.
Innan hela den här soppan var jag väldigt positiv inställd till kollektivavtal och facken. Det är väl bara att skriva på, spelar inte så stor roll. MEN hur facken speciellt Metal har agerat har fått mig att tvärvända.
Jag hoppas innerligen att det blir en make over av den så kallade svenska modellen. Om det mynnar i krav på kollektivavtal eller något helt annat låter jag vara osagt.
Jag känner samma sak och håller med till 100%.
Även IF Metall och LOs ordförande har ju också sagt att dom ångrar strejken.
Nu kan vi andra bara se på spektaklet och hoppas att skadan blir minimal för alla företag som drabbas i 3:e hand.
Men mitt stöd förlorade facket för länge sedan.
Har något företag i 3:e hand drabbats hittills? Alltså ett företag som har medlemskap i arbetsgivarorganisation och inte gör affärer med tesla?
Innan hela den här soppan var jag väldigt positiv inställd till kollektivavtal och facken. Det är väl bara att skriva på, spelar inte så stor roll. MEN hur facken speciellt Metal har agerat har fått mig att tvärvända.
Jag hoppas innerligen att det blir en make over av den så kallade svenska modellen. Om det mynnar i krav på kollektivavtal eller något helt annat låter jag vara osagt.
Jag känner samma sak och håller med till 100%.
Även IF Metall och LOs ordförande har ju också sagt att dom ångrar strejken.
Nu kan vi andra bara se på spektaklet och hoppas att skadan blir minimal för alla företag som drabbas i 3:e hand.
Men mitt stöd förlorade facket för länge sedan.
Samma här. Jag gick ur facket efter att ha varit medlem sedan 90-talet enbart på grund av IF metalls agerande och hur snett sympatiåtgärderna slår.
Alltid svårt att veta hur man internfördelar resurser. Det viktigaste är att behålla kunden i koncernen, vilket hydro gjorde.
Du kan ha rätt men koncernen kan ha lagt en ännu större kund i vetlanda för att kapaciteten fanns där.
Nu spekulerar du.
Fakta saxat ur artikeln:
”Nu meddelar företaget att uppsägningarna ska verkställas. Totalt berörs 19 anställda.
– Det är en direkt konsekvens av konflikten mellan IF Metall och Tesla och de tappade intäkter som det innebär, säger Anders Vindegg, informationschef på Hydro.”
Från den länkade artikeln.
I själva verket, säger Michael Lönn, har 15 av de 19 uppsagda slutat frivilligt eller fått nya tjänster inom företaget. Fyra sägs upp mot sin vilja.
– Samtidigt som vi har haft den här processen så har vi haft väldigt mycket att göra. Just nu har vi 25 stycken inhyrda. Det betyder att de fyra som har blivit ofrivilligt uppsagda ganska omgående borde bli återanställda. Det är min uppfattning.
Perla1975, kan vi vara överens om att IF Metals konfliktåtgärder mot Hydro inneburit att det faktiska behovet av svensk arbetskraft i Sverige blivit mindre eftersom produktion flyttat från Sverige till Kina/USA?
(Exakt hur mycket/lite vet dock troligen ingen av oss)
Hade det inte varit i samma koncern hade du haft 100% rätt.
Nu internförflyttar man produktion med avsikt att nå hög nyttjandegrad på utrustningen samt personalen..
Vi vet att hydro flyttade produktionen av tesladelar från vetlanda men vi vet inte vad de flyttade dit istället.
Så varken du eller jag vet om det faktiska behovet av arbetskraft i sverige ökat eller minskat.
Det kanske till och med var positivt för Hydro att de tvingades flytta produktion från Sverige till Kina?
Jag ger upp, inser att det nog inte leder framåt att diskutera frågan vidare. Trevlig kväll!
”Nu meddelar företaget att uppsägningarna ska verkställas. Totalt berörs 19 anställda.
– Det är en direkt konsekvens av konflikten mellan IF Metall och Tesla och de tappade intäkter som det innebär, säger Anders Vindegg, informationschef på Hydro.”
Från den länkade artikeln.
I själva verket, säger Michael Lönn, har 15 av de 19 uppsagda slutat frivilligt eller fått nya tjänster inom företaget. Fyra sägs upp mot sin vilja.
– Samtidigt som vi har haft den här processen så har vi haft väldigt mycket att göra. Just nu har vi 25 stycken inhyrda. Det betyder att de fyra som har blivit ofrivilligt uppsagda ganska omgående borde bli återanställda. Det är min uppfattning.
Perla1975, kan vi vara överens om att IF Metals konfliktåtgärder mot Hydro inneburit att det faktiska behovet av svensk arbetskraft i Sverige blivit mindre eftersom produktion flyttat från Sverige till Kina/USA?
(Exakt hur mycket/lite vet dock troligen ingen av oss)
Hade det inte varit i samma koncern hade du haft 100% rätt.
Nu internförflyttar man produktion med avsikt att nå hög nyttjandegrad på utrustningen samt personalen..
Vi vet att hydro flyttade produktionen av tesladelar från vetlanda men vi vet inte vad de flyttade dit istället.
Så varken du eller jag vet om det faktiska behovet av arbetskraft i sverige ökat eller minskat.
Det kanske till och med var positivt för Hydro att de tvingades flytta produktion från Sverige till Kina?
Jag ger upp, inser att det nog inte leder framåt att diskutera frågan vidare. Trevlig kväll!
Hade det inte varit i samma koncern hade du haft 100% rätt.
Nu internförflyttar man produktion med avsikt att nå hög nyttjandegrad på utrustningen samt personalen..
Vi vet att hydro flyttade produktionen av tesladelar från vetlanda men vi vet inte vad de flyttade dit istället.
Så varken du eller jag vet om det faktiska behovet av arbetskraft i sverige ökat eller minskat.
Eftersom du uppenbarligen inte förstod kontexten så förtydligar jag frågan:
Har IF Metalls blockad på Hydro Extrusions i Vetlanda direkt (direkt som i ”kausalt samband”) lett till att Hydro Extrusions behov av att minska personalstyrkan?
Hade det inte varit i samma koncern hade du haft 100% rätt.
Nu internförflyttar man produktion med avsikt att nå hög nyttjandegrad på utrustningen samt personalen..
Vi vet att hydro flyttade produktionen av tesladelar från vetlanda men vi vet inte vad de flyttade dit istället.
Så varken du eller jag vet om det faktiska behovet av arbetskraft i sverige ökat eller minskat.
Eftersom du uppenbarligen inte förstod kontexten så förtydligar jag frågan:
Har IF Metalls blockad på Hydro Extrusions i Vetlanda direkt (direkt som i ”kausalt samband”) lett till att Hydro Extrusions behov av att minska personalstyrkan?
Innan hydros internflyttar av produktion, ja.
Efter internförflyttar av produktion är det okänt men vet att personalen som är kvar tvingas jobba kvällar och helger.
Vi vet att hydro flyttade produktionen av tesladelar från vetlanda men vi vet inte vad de flyttade dit istället.
Så varken du eller jag vet om det långsiktiga behovet av arbetskraft i sverige ökat eller minskat
Elektrikerna har anklagat Tesla för olagligt installationsarbete vid företagets snabbladdare. Men Tesla bryter inte nödvändigtvis mot lagen, kan Vi Bilägare avslöja. ”Det har framkommit att detta är en gråzon”, uppger fackförbundet.
