Enligt lag är arbetsgivaren skyldig att anmäla om förhandling till resp. Arbetstagares fack vid uppsägningar (spelar ingen roll om KA finns eller ej).Fredrik j skrev: ↑26 apr 2024 14:09Du underskattar svårigheterna att själv dra ett företag till Arbetsdomstolen om det finns oklarheter. Särskilt om det inte är solklart att ett brott mot LAS begåtts. En enskild arbetstagare kan ju ha svårt att bilda sig en uppfattning om var på turordningslistan man borde vara.R_Edvinsson skrev: ↑26 apr 2024 13:19Kallas det solidaritet att strejka för något strejken inte handlar om??SwedishAdvocate skrev: ↑26 apr 2024 11:04Also known as...R_Edvinsson skrev: ↑26 apr 2024 09:24Spännande att dessa två fortsatt att arbeta och varit prima strejkbrytare utan att ha blivit uteslutna ur IF Metall!!!bjornnilsson skrev: ↑26 apr 2024 08:56https://arbetet.se/2024/04/26/josef-hop ... ma-battre/
Josef hoppar på Teslastrejken efter ett halvår: ”Vill att mina kollegor ska må bättre”
Ett halvår in i strejken på Tesla ansluter nu två personer som hittills arbetat i verkstaden i Malmö trots konflikten. Stressen och arbetsmiljön är två skäl för Niklas och Josef att till sist lägga ned arbetet.
Och anledningen till att de nu börjar strejka är alltså för att andra länder har sämre anställningssäkerhet än vad de har, trots att det inte regleras i kollektivavtalet de nu önskar. [Min u.]
https://sv.wikipedia.org/wiki/Solidaritet
Och väljer nu tesla sverige att säga upp 50% av sin arbetskraft så har de absolut noll nytta av ett kollektivavtal, för LAS trumfar avtalet ändå.
Man kan raljera över den formella kompetensen hos fackets representanter men dom kan ju arbetslagstiftningen.
Korrekt juridisk benämning är förhandlingsframställan.
Vid förhandlingen med facket ska arbetsgivaren ha utfört en omplaceringsutredning gällande möjlighet till omplaceringar inom företaget.Turordningslista enligt LAS upprättas där tjänst, erfarenhet, anställningstid ska framgå. Arbetsgivaren har vissa möjligheter att undanta max tre personer från turordningslistan om dessa har särskild betydelse för företagets fortsatta drift. Vilket ska redovisas vid förhandlingen.
Alla anställda som blir uppsagda har företrädesrätt enligt LAS. Det innebär att arbetsgivaren inte kan anställa ny personal för samma tjänst utan först ha erbjudit tjänsten till den uppsagda personen.
Och facket vet vad som gäller så om företaget bryter mot lagarna är det en stämning som kommer ske från facketssida (KA eller inte saknar betydelse).
När vi hade uppsägningar senast tog vi hjälp av en jurist för att säkerställa att vi uppfyllde alla våra skyldigheter.
Vi har ett starkt anställningsskydd i Sverige.